正社員
■転職を考えている求職者（医師）と働き手を必要とする
法人（病院・クリニック等）をつなぐ架け橋となる仕事です。
※具体的な仕事の流れ
・それぞれ異なる医師のニーズやキャリアビジョンを伺い、
最適な環境といえる医療機関とのマッチングを行います。
・コンサルタント1人あたりの新規求職者の担当数は月平均7～9名と、
一人ひとりに寄り添った対応をすることが可能です。
・課題を抱える医療機関の支援にも繋がるマッチングとなるため、
それぞれの課題解決・ビジョン実現ができるよう、toC/toB双方との
交渉・調整を行っていただきます。
・医師の転職背景やニーズを深く理解し、本質的な問題解決となる適切な
医療機関をお探ししてご提案することが求められます。
・また、医療機関のご提案だけでなく、面接時には同行して面接の
ファシリテートを行ったり、条件交渉や成約時の契約書面の作成するなど、
医師が安心して転職できるよう丁寧にフォローしていただきます。
【対象となる求職者】常勤医師（正社員として勤務する医師）
【年収帯】1500～2000万円
【ご年齢】30～50代
【新規求職者の担当数】7～9人／月
【対応スタイル】両面
【対応方法】電話・対面の面談、面接同行（外出・出張で対応する場合あり）
【入職までの期間】3ヶ月～2年
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門 ・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩5分 ・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩6分 ■受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給（年2回） ■賞与（年2回） ■借上げ社宅制度 ■交通費支給（月3万5000円まで） ■慶弔手当 ■育児・介護短時間措置制度 ■ビジネス図書購入制度（1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担） ■勉強応援制度（資格取得等の費用を半額負担） ■クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） |
| 休日・休暇 | ■週休2日制（土日祝） ■夏季休暇（7/1～9/30の期間で3日間付与） ■年末年始休暇（12/28～1/3の7日間付与） ■有給休暇（有休取得率70～80％過去3年実績） ■特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与) ■リフレッシュ休暇（5日以上連続取得、有給休暇に含む） ■慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業 ※年間休日120日以上 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ■営業経験2年以上（個人・法人、有形・無形問わない） 【歓迎要件】 ■無形商材など提案幅の広い商材・サービスの営業のご経験 ■求人広告など人材業界での営業のご経験 ■ブライダル・不動産など高単価商材の営業のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 医師・薬剤師向け人材紹介サービスでトップクラスのシェアを誇る企業 ＜企業情報補足＞ ・業界No.1 ※時価総額6兆円大手グループ ・医師紹介の事業規模、医師登録者数、実績ともに業界No.1を誇る環境 ・毎年120%以上の成長を継続中 ・医療という公共性が高く、高齢化社会でより一層重要性を増す分野において、 社会貢献性の高いビジネスに携わることができる ・新規サービスの開発や提案も積極的に行われているため、 新たなアイデア・価値を創造できる |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2009年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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