正社員
下記、募集ポジション例です（あくまで一例になります。下記以外のポジションを
ご提案させていただく可能性がございます）。
【人事制度企画】
組織・人事関連制度企画・運用、人事ガバナンス、タレントマネジメントおよび
グループ内での企画・調整全般を行っており、以下のような業務を
担当いただく想定です。（※詳しくは面接の中でも説明致します）
（1）組織・人事関連制度企画・運用
（2）評価制度・昇格等の人事運用
（3）サクセッションプランニング・タレントマネジメントの企画・運用
（4）各種プロジェクトへの参画（ダイバーシティ、要員・人件費管理等）
【企画組織のHRBP（部門付人事）】
同社の企画部門（一部を除く全事業部における事業企画・営業企画領域）にて、
HRソシューションの型を作り自ら発展させ続けることで組織のアウトプットを
向上させることをミッションとして、組織運営上の課題の構造化と解決策の企画・立案、
解決までのディレクションをお任せします。
【テクノロジー部門の組織開発】
・事業戦略に基づく組織課題の設定
・本部全体で取り組む仕組みやルールづくり
・本部の運営に関する企画/改善
・リモート環境におけるマネジメント体制・プロセスの確立と活躍支援
・社内他部門・社外との調整
【IT・クリエイティブ専門職の中途採用担当】
・採用戦略：事業責任者との採用要件のすり合わせ、採用フローにおいての課題抽出・施策実行
・母集団形成：エージェント様との打ち合わせ、ダイレクトリクルーティング、
その他採用手法の活用
・候補者対応：電話・メール対応、カジュアル面談
・事務関連：契約書対応など
また採用だけにとどまらず、将来的にはご本人の希望に合わせてオンボーディングや
教育制度設計、研修設計など、幅広く人事業務全般に関わって頂くことを期待しております。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 配属先に応じて決定 ※基本は東京都内のオフィスを予定しています。（週3～4日ほどリモート勤務の部署が多いです） ■受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（健康/厚生/雇用/労災） ■昇給・昇格年2回（予定） ■賞与年2回（6月・12月） ■通勤手当 ■残業手当 ■退職金（確定拠出年金制度） ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金 ■保養所（健康保険組合） ■法人向福利厚生クラブ会員等 |
| 休日・休暇 | ■週休2日制（土日）祝日 ※月2回程度土曜出社あり（別途振替休日を取得） ■有給休暇（10～20日） ■年末年始（12/30～1/3） ■夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる） ■特別休暇 ※年間休日126日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務以外のなにかしらの人事業務経験もしくは 人事・組織コンサルタントとしての経験を目安２年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ■採用～育成・評価・タレントマネジメント・人事制度整備など、 一気通貫での人事経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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