正社員
□■□■□ こんな方にマッチ！！ □■□■□
・事務職は未経験ながら、PCスキルのある20代の方。
・接客、サービス業にてキャリアを積んで来たが、
土日祝休みのワークライフにしたいと考えておられる方。
・研修・資格取得支援制度が充実している企業で
キャリアをスタートされたい方
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■□業務概要■□
クライアント先の事務ワークを担当し、「あったらいいね！」「困った！」を、
【Excel】で解決していきます。
Excelは多くの企業で使われている一方で、専門家がいないのが現状です。
クライアントの潜在ニーズを掘り起こし、解決したときには「Excelでこんなことができるんだ！」
と大きな反響を得ることができます！
＜具体的には＞
・データ入力
・書類・資料作成
・Excelを使用したツール作成 など
◆専任講師が研修を担当！
入社後は、専任講師が一人ひとりのスキルに合わせた導入研修を行います。
「事務未経験・Excel初心者の方」なら、表やグラフの作成といった事務業務の
基本から専門性の高いスキルまで学べるのでご安心ください。
◆資格を取得してスキルUP！
資格取得支援制度が充実しているため、多くの方が入社後３カ月で「MOS」のスペシャリスト資格を、
半年でさらに上級のエキスパート資格を取得。自分の目標に向かって、さまざまな資格取得を目指せます。
資格に関する本が借りられる図書館や社員同士の勉強会もあり、主体的に学べる環境が整っています！
◆キャリアパスも豊富！女性管理職も多数活躍！
たとえば、VBA・BIなどを専門的にこなしていくグループへの転向や、
その研修を行いメンバーのスキルアップをサポートしていくPrimeへの所属、
グループリーダー・チームリーダーなどマネジメントのポジションなど、
ゆくゆくはワンランク上の業務にもチャレンジできます！
◆20～30代まで幅広く活躍◆
前職は、ショップ店員や受付、ネイリスト、保育士など実にさまざま！
事務経験者も多く活躍しており「もっとスキルを高めて、資格取得を目指したい」
「マネジメントにも挑戦してみたい」など向上心が高く切磋琢磨し合っています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 一般事務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■東京23区内の各お客様先 ※配属先は、スキルや経験、ご希望を十分考慮した上で決定します 【東京本社】 東京都千代田区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～ |
| 待遇・福利厚生 | 月給23万円～39万9,900円（固定残業代を含む）＋各種手当 ※経験・スキルなどを十分考慮した上で、優遇いたします ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を月3万1,100円～5万4,100円支給 ※20時間を超える時間外労働分は追加で支給 賞与 年1回業績により支給 昇給 年2回その他インセンティブ制度あり 入社時の想定年収 年収300万円／24歳（入社1年目） 入社初年度／月給25万円 【社員の年収例】 432万円／35歳 入社5年目／月給36万円 372万円／26歳 入社2年目／月給31万円 297万円／25歳 入社1年目／月給24万7500円 |
| 休日・休暇 | ■年間休日 124日以上 ※5日以上の連休も可能です ■完全週休2日制 （土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（産休の前倒し相談可／取得実績あり） ■育児休暇 （取得実績あり） ■介護休暇 ■フリーバカンス休暇（3日/年） ■リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与） ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■子の看護休暇 ■生理休暇 ■妊産婦通院休暇 ■レディース休暇 など ※代休取得は、半年間まで繰り越しが可能です。 |
| 応募資格 | 高校卒業以上の方 【必須】 ・PCを使用した何かしらの業務経験 【歓迎】 ・Excelスキル（マクロ・VBAなど） ・事務経験（業界・経験年数は不問） ・BIやRPAサポートの経験 30歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【会社の売り】 ・成長領域、DX文脈で魅力ある事業を展開 ・メンバークラスから、経営管理に携わるMGRクラスまで幅広く募集 ・リモートOK/副業OK/平均月残10H/福利厚生多数有 ・ベストベンチャー100 3年連続受賞 ・女性が活躍しやすい環境（社内女性比7割） 【ワークライフバランス】 人生100年時代だからこそ、社員がどんなライフステージでも活躍できる環境を整えています。 例えば、子の介護休暇、介護休暇、レディース休暇などと様々です。 レディース休暇に関しては、女性社員が6割以上の当社ならではの休暇となります。 また、副業制度、CW（クリエイティブワーク）制度もあります。 日々様々な業務をしていると、自分を振り返ったり、考えたりする時間がとれないと思います。 当社のCW（クリエイティブワーク）制度では、月の10％の時間を自由に使用でき 創造性を発揮して成長につなげてもらうことを目的に実施しています 【オープンなコミュニケーション】 多様な価値観を持っている社員がいる当社だからこそ、 オープンなコミュニケーションが様々な相乗効果を生みます。 また全社員が四半期に一度交流を深める機会を設けております。 そこでは毎回表彰も行い、褒める文化を醸成しています。 各部門、アメーバ単位においては、各月ごとに実施している様々な会があります。 また当社では全社員で ”ありがとう” が飛び交うような制度や、社内報SNSも利用しています。 いろんな社員がフラットでオープンに参加できるような環境を整えております。 【フラットな風土】 当社は個「CO」が会社を担う最高執行責任者「COO」として、 圧倒的な当事者意識を持って取り組んでいくという基本姿勢をもっています。 そのため、個「CO」が当事者意識を持ち成長し続けられるようにアメーバ経営をしています。 アメーバ経営をすることで、より ”個「CO」” にフォーカスし参加意識や共感できる組織を目指しています。 各アメーバは5~10名程度で、人数が増えるごとにアメーバも増殖していくため、コミュニケーションの質が落ちることがありません。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2019年2月 |
| 資本金 | 20,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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