正社員
下記いずれの業務も担当します。業務量の割合は経験に応じてお任せする範囲を調整します。
人材開発・教育研修
同社管理部門、各事業会社社員を対象とした研修の企画立案、運営・研修実施。
研修の企画段階から関わります。骨子は概ね準備フェーズに入っているため、
最初は企画サポートから入っていただき、実運用フェーズでは、
現場へのインストール・推進の旗振り役を担っていただきます。
（プログラム例：キャリア自立、理念浸透、法律関連、コミュニケーション、
採用・評価・労務管理の考え方、衛生管理など）
障がい者採用
受け入れから定着フォローまで一貫した業務を行っていただきます。
採用実務の経験が無くても、これまでに障がい者の方々に接してきたご経験があれば、
お任せできる業務からスタートして頂けます。
≪具体的には≫
・関係部署や各店舗との調整
・採用の母集団形成（人材紹介会社や各種支援団体、ハローワークなど）
・全国の支援学校への訪問
・面接対応、職場見学の際のアテンド
・入社後の長期就業に向けたフォロー etc
※全国の店舗で障がい者の方々を採用しているため、支援学校への訪問や
店舗見学の際のアテンドなど、出張が多い業務となります。
※人材開発課は上記のほかに、D＆Iの推進、タレントマネジメントなど、
全社の人材開発に関連する業務を担っています。今回ご入社頂く方には、
上記の業務習得後、将来の課長候補としてその他の業務にも関わって
頂くことを期待しています。
【配属部門、チーム構成】
配属は人事部人材開発課（8名在籍）となります。
人材開発・教育研修
直近で課題にあがった業務であるため、課長１名で業務設計を行っている最中となります。
（過去は、人材開発課の各担当が研修検討実施については個別対応を行っていた）
障がい者雇用
現在3名のスタッフで対応しております。3名とも障がい者雇用に対する想いを持って
現在の業務に取り組んでくれています。
※他の採用業務は人事部の別部署で対応しております。
【役職】
メンバークラス
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】 大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号 ■受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給年1回 賞与年2回（6月・12月） 交通費全額支給 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 役職手当 残業手当 家族手当 住宅手当（地域により10,000円～33,000円） 単身赴任手当 帰郷手当（月2回） 財形貯蓄制度 社員持株会 永年勤続表彰制度 退職金の前払い制度 団体長期障害所得補償保険 慶弔見舞制度 健康診断・人間ドッグ |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） 慶弔休暇 結婚休暇 忌引休暇 災害休暇 公務休暇 有給休暇（6ヶ月経過後より10日～最高20日） 産前・産後休暇（取得実績あり） 育児休暇（取得実績あり） 介護休暇（取得実績あり） |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材開発、教育研修の運営実施、推進のご経験 ・障がい者の就労支援や採用業務の実務経験がある方 【歓迎】 ・人材開発、教育研修の企画立案のご経験 ・研修転移を意識した研修設計のご経験 ・適切な研修評価を行い、研修の企画改善をされたご経験お持ちの方 ・障がい者採用や定着支援に活かせる資格をお持ちの方 （ジョブコーチ資格（訪問型/企業在籍型）、社会福祉士、介護福祉士、 精神保健福祉士、公認心理師、社会福祉主事任用資格、看護師、保健師資格など） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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