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正社員
ITエンジニア向け転職スカウトサービス「Direct type」のサービスグロース全般をお任せします。まだまだスタートアップのタイミングだからこそ、業務の範囲はありません。ディレクター全員が企画者であり、プレイヤーであり、事業推進者です。サービスグロースに必要であれば「なんでもやる」精神で、Webサービス開発だけでなくさまざまなトライをしています。
【具体的には】
■「Direct type」の機能開発・改善（エンジニアリング/コーディング以外すべて）
・「Direct type」（Web/iOS）の新機能・既存改修における要件策定、仕様作成、UI／UX設計、開発との調整、テスト、数値レポート
・データ分析や競合調査、ユーザー調査をもとにした企画立案、実施
・UI/UXデザインの設計・作成（Adobe XD）やモックアップ資材（HTML/CSS/JS）の品質管理・品質担保
■サービス拡大・強化に関する業務（今後の予定含む）
・Web接客ツールやA/Bテストツール、メルマガ等を用いたCRM施策の企画、運用
・転職イベント「type エンジニア転職フェア」へのブース出展、新規ユーザー獲得、ユーザーアンケート実施
・エンジニア集客のためのセミナー登壇（場合による）
【手がける商品・サービス】
「Direct type」は、ITエンジニアのためのスカウト転職(ダイレクトリクルーティング)サービスです。現在、WebとiOSアプリで展開中。サービスとしてはまだスタートアップの段階で、ようやく基盤が整ったところ。さらなるグロースに向けてサービスを磨いていくフェーズです。エンジニアに選ばれるサービスを目指し、ブランディングにも本格着手していきます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【Direct typeを共にグロースするディレクターを紹介】
・全員、飲み好き、仕事好き
・仕事は真面目にやるが、適度な遊び心やユーモアを大事にするチームです
①40代前半・男性
事業責任者。細かそうで全く細かくないので、理にかなっていて熱いパッションがあれば大体の企画は通る
②40代後半・女性
Direct type編集長。細かくなさそうで実際に細かくないため、マイクロマネジメントはできない。一児の母
③30代前半・男性
Web担当。緻密なデザイン・思考を好む唯一の存在。自分に誇れるプロダクトを作るべく、日々膨大な業務に取り組む。若干のM体質。
※入社後、一緒に業務を進めていただきます
そのほか、エンジニアやCSチームなど、個性豊かな仲間たちとサービスを作っています。
【東証プライム上場企業の安定基盤で長く活躍できます】
東証プライム上場企業である当社では、社員が自身のキャリアプランに応じて長く活躍し続けられる環境や制度を整えています。
■年次有給休暇の取得を奨励
最低5日以上の取得を必須とし、メリハリをつけた働き方を奨励しています。
■個人の成長をサポート
4半期に一度、5000円までスキルアップ目的で書籍を購入できる『図書制度』やWebリテラシーなどの資格取得を補助する『資格支援制度』、さらには役職別に定期的に行われる「研修」など、様々な制度を設けています。
■頑張りを評価
日々の業務改善を称える「カーニバル」や、月間・年間での表彰など社員の頑張りを評価する機会が豊富です。
【身につくスキル・キャリアパス】
手を挙げればどんどんチャレンジできる風土です。自社サービス＆少人数チームの環境を活かして幅広いスキルと経験を培えます。
■WebとiOSアプリ両方のプロダクトのグロースに関われます
■運用中心ではなく企画からUX改善、UIデザイン、開発折衝など、幅広いスキルが磨けます
■さまざまなMAツールを使った分析スキルも身につけられます
■デザインスキルを磨きたい方は、UI以外にもマーケティング周りのクリエイティブ制作（デジタル／グラフィック）も経験できます
また、年齢や入社年次を問わず、成果に応じてキャリアアップ可能。マネジメント／スペシャリスト両方のキャリアが整備されており、途中の転換もできます。
【入社後の成長サポート】
入社後はまず、直接関わるもの以外も含めた全プロダクトや部署の紹介を行います。組織の一員として早くなじめるよう、オンボーディングコンテンツには力を入れています
Direct typeについては、サービスの発足から現在地、これから描こうとしているビジョンに至るまですべてご説明します。さまざまな角度でサービス理解を深めてください（むしろ未来の話は一緒に考えたいです）。
その後は企画会議に参加してもらいながら、施策の進め方や開発サイクルの感覚をつかんでいただき、施策をお任せしていきます。経験者としての活躍を期待していますが、業務も幅広いため、柔軟にサポートします。質問や相談もしやすい環境です。
ポイント1自社サービス×新規事業の立ち上げ×上場企業の基盤 サービスをグロースさせる仲間を求めています
2030年、日本のIT人材は約45万人不足するという試算を経済産業省は出しました。そして今、ITエンジニアの有効求人倍率は10倍を超え、ITエンジニアの採用難易度は高まる一方です。
こうした背景を受け、ITエンジニア向け転職スカウトサービス「Direct type(ダイレクトタイプ)」は2025年に商品化されました。まだまだサービスとしてはスタートアップ、これから本格的にグロースさせていく段階です。わたしたちはそんな「Direct type」を共に育て上げていく仲間を求めています。
自社サービスであり、新規サービスだからこそ、新規機能の企画もやるし、仕様作成もやる。数字分析からの改善施策もガンガン回すし、エンジニアサービスとして差別化するためのコンセプトの設計やブランディングにかかわることだってできる。「Direct type」を育てあげる、「すべて」があなたの領域です。
「ITエンジニアの採用」という、産業成長にとってインパクトの大きな領域でエンジニアに選ばれる「Direct type」というプロダクトを共にイチから作り上げていきませんか？
この仕事にワクワクできるあなたを待っています。
ポイント2取材担当者より
総合転職サイト「type」や、正社員で長く働きたい女性のための転職サイト「女の転職type」を運営しているキャリアデザインセンター。2025年にはエンジニア向けスカウト転職サービス「Direct type」も商品化。自社で作り上げた商品やサービスで企業と転職者の最適なマッチングサービスを提供している。新卒と中途の割合は半々で、年齢や役職に関係なく自由に意見を言い合える環境がある。「いい仕事・いい人生」を企業理念に掲げている会社だからこそ、サービス提供のポリシーにも「長期的なキャリア形成」や「人生を豊かにする選択」を応援する姿勢が根付く。「よりよい人生の選択をサポートするサービスを生み出したい」「社会貢献度の高い仕事がしたい」という方はぜひ応募してほしい。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Web編集、コンテンツ企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > コーディング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | ■9：00～17：45（実働7時間45分・休憩1時間） 【残業について】 自社のサービスに携わっているため、スケジュール調整も柔軟に行えます。実際に、月平均の残業時間は20時間以内です。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 「溜池山王駅」「国会議事堂駅」「赤坂駅」「赤坂見附駅」の4駅、5路線使用可能！各駅から徒歩圏内とアクセス抜群です◎ ★入社後、4ヶ月目以降から週2日まではテレワークが可能です ★2024年に移転したばかりの綺麗なオフィスです♪ 東京都港区赤坂2-5-1 S-GATE赤坂山王ビル 6F （変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩3分 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」より徒歩5分 東京メトロ丸ノ内線・千代田線「国会議事堂前駅」より徒歩5分 東京メトロ銀座線・丸の内線「赤坂見附駅」より徒歩8分 |
| 給与 | 【年収：400～650万円】 ■月給28万6,000円～36万円＋ITスキル手当＋賞与(年2回)＋インセンティブ ※上記は、ご経験・スキルにより変動します ※所定7時間45分の標準労働制 ※月給には固定の時間外勤務手当30時間分を含む ※時間外勤務が30時間を超えた場合は別途時間外勤務手当を支給します ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） ★ITスキル手当について ITスキルを保有している方は、スキル・経験に応じて、 毎月の手当として、1万～20万円が月給に加算されます(年間12万～240万円) ※未経験スタートの場合は対象外 ◆固定時間外勤務手当◆ 月給に含まれる固定残業代：月55,740円～70,140円（30時間分） |
| 待遇・福利厚生 | 【株式】 ◆社員持株会制度（奨励金あり） 【制度】 ◆昇進・昇給(年4回のチャンスあり) ◆各種社会保険完備 ◆健康診断 再検査費用補助 ◆インフルエンザ予防接種(会社負担) 【手当】 ◆交通費支給（6ヶ月の定期代として支給） 【その他】 ◆HCR制度（身体症状に関する専門機関相談制度） ◆MCR制度（悩み事に関する専門機関相談制度） ◆CCR制度（キャリアに関する専門機関相談制度） ◆GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度） ◆サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします) ◆結婚・出産お祝い休暇＆給付金 ◆敷地内禁煙 ◆スコレー研修 （勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金35万円を付与） 【産休・育休取得状況】 育休を取得している方や時短勤務で活躍している方など、GO（がんばれお母さんお父さん）制度を通して、融通を利かせながら働ける環境です。そのため、育休復帰率は100％でGO活用実績は70名に上ります！ |
| 休日・休暇 | 《年間休日122日以上》 ＜休日＞ ◆土日祝(完全週休二日制) ◆年末年始(12/29～1/3) ＜休暇＞ ◆年次有給休暇 (初年度は入社月に合わせて最大14日支給／内、4日間は8月のお盆期間に消化) ◆慶弔休暇 ◆公務休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業休暇 ◆介護休業休暇 ◆新設：ハッピーホリデー（祝日が土曜日と重なった場合、特別休暇を付与） |
募集背景
転職サイト『type』『女の転職type』や、Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』など、様々な角度からキャリアをサポートしている当社。リリース間もない『Direct type』を『type』『女の転職type』に次ぐ3番目の柱となるサービスに育てるべく、一緒にグロースしていく人材を募集します
| 応募資格 | ■学歴不問 ■下記いずれかの経験をお持ち方 ・Webサービスのディレクション経験 ・数字(CV率やCV数、UU数など)を追って改善した経験 ・UXディレクターの経験 ・ITエンジニアの経験 ※仕様書作成スキル、デザインスキルをお持ちの方歓迎します ※自社サービスのWebディレクターを経験したい方、企画に携わりたいUIデザイナー、大歓迎です 良くも悪くも自由な環境のため、決まったルールややり方などはありません。 むしろ、サービスがよくなるのであれば、何でも取り入れてやってみる精神がチームにはあります。あなたの個性を思いっきり発揮して活躍してください 【歓迎する経験・スキル】 ・いずれかの使用経験 Adobe XD/Photoshop GA4/Tableau/Firebase/GoogleOptimize/b-dash/AppsFlyer、他 ・新規事業の立ち上げ・サービスグロース経験 ・html/css/jsを扱える ・起業家精神。いつか自分のサービスを立ち上げたい方歓迎！ 【この仕事に向いている人】 少人数かつ新規事業立ち上げのため、決して楽でスマートな仕事ではありません。 苦しい環境でも自分なりにやりがいを見出し、楽しみながら泥臭く頑張れる人、大歓迎です。 ・仕事に対してボジティブに向き合える人 ・課題を発見し仕事を作ることが好きな人 ・正解がない問いに対して粘り強く挑める人 ・「とりあえず」で走れる人 ・いつか自分の会社やサービスを立ち上げたい人 【この仕事に向いていない人】 新規サービスのため、状況に応じてサービス方針が二転三転することもあります。そうした方針転換に矛盾を感じてしまう方や、上流が決まっていないと動けない待ちの姿勢の方、オペレーター気質な方は向いていません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社キャリアデザインセンター メディアＡＲＰ・D推進統括局【東証プライム上場企業】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル |
| 事業内容 | ・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営 ・転職フェアの開催 ・人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429） ・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ・IT業界に特化した人材派遣サービス『type IT派遣』（厚生労働大臣許可 派13-315344） ・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供 ＜サービス一例をご紹介＞ ■総合転職サイト【type】 アクセス者数No.1（※1）の総合転職サイト。オードリーの春日俊彰さんを起用したブランディングで認知度は一気に上昇。最近ではAIを搭載した「キャリボ」による求人提案機能をリリースするなど、転職者の利便性の向上にこだわっています。 ■女性向け正社員転職サイト【女の転職type】は業界で唯一、女性の正社員領域に特化した転職メディア。女性メディアでは圧倒的な商品力を誇り、業界で独自のポジ ションを確立しています。2016年よりリトルミイを使用した大規模プロモーションを展開。女性の転職サイトとして 満足度No.1のサービスです。（※2） ※1：ニールセンNetView 2021年4月データ 家庭と職場のPCからのアクセス 比較対象である転職サイトは自社で選定しています。 ※2：2021年1月(株)市場開発研究所調査。1都3県、22-39歳、女性、勤め人を対象 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼会長 多田 弘實 リクルートにて「とらばーゆ」編集長、「CAR SENSOR」事業部長を務め、86年同社取締役就任。93年退社後、キャリアデザインセンター設立。 |
| URL | http://cdc.type.jp/recruit/ |
| 設立 | 平成5年7月8日 |
| 資本金 | 5億5866万円 |
| 売上 | 186億4,625万円（2025年9月期 個別実績） |
| 従業員数 | 768名（2025年9月30日現在） 【男女比】 概ね5：5 【中途入社者の割合】 約50％ |
| 平均年齢 | 30.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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