正社員
掲載予定期間:2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)
ソフト開発◇教育向けWebアプリ◇安定した環境でフルスタックエンジニアを目指せる/在宅可【羽村市】
教育事業は当社売上の約25%を占める重要領域として、長年にわたり国内外の教育現場を支えてまいりました。電卓・関数電卓・電子辞書に加え、近年はWebアプリケーションを活用した学習サービスを積極的に展開しています。
本ポジションでは、当社が提供する教育用Webアプリケーション(例:ClassPad.net)において、フロントエンドからバックエンド、さらにはインフラ領域まで幅広く携わっていただきます。信頼性の高い学習環境を提供するため、既存システムの改善、新機能開発、パフォーマンス向上など、多岐にわたる業務に関わっていただけるポジションです。
■メイン業務
学習プラットフォーム「ClassPad.net」の新機能開発および既存機能改善
Webアプリケーションのパフォーマンス改善、品質向上施策の推進
数学教育向けの新規Webアプリケーションの企画・技術検討・開発
AWS上でのインフラ設計・構築・運用(IaC・可用性設計・監視基盤整備 等)
CI/CDパイプラインおよび開発プロセスの継続的改善
技術検証、新技術の導入検討、開発環境の最適化
■開発環境・技術例
・フロントエンド:Angular/TypeScript
・バックエンド:PHP/Node.js(BFF)
・インフラ:AWS(EC2, ECS, RDS, Lambda など)
・IaC:CloudFormation
・CI/CD:GitHub Actions/AWS CodePipeline
・監視・ログ:CloudWatch
■就業環境(2025年時点):
在宅勤務:全社出社比率50%程度
年間休日:125日以上
時差勤務制度:7:20~10:50の間に出社
平均勤続年数:男性18.3年、女性16.5年
正社員3年後定着率:92.8%(新卒中途含む、対象者300名程度)
育休取得率:女性94.4%、男性63%
■特徴
G-SHOCKを主力とした時計製品や楽器/教育・医療分野に強みを持ち、圧倒的なブランド力で業績好調中です。EC販売事業も強化しており、国内だけでなくグローバルに事業拡大をしております。
安全衛生および健康管理を推進しており「健康経営優良法人2024」において大規模法人部門『ホワイト500』に認定されました。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:50~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:55分(12:05~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 羽村技術センター 住所:東京都羽村市栄町3-2-1 勤務地最寄駅:JR青梅線/小作駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 560万円~780万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):340,000円~480,000円 <月給> 340,000円~480,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験やスキルを考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:4.67ヶ月想定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費全額支給 寮社宅:寮あり※状況を勘案し個別に内容決定 社会保険:社会保険完備 退職金制度:再雇用制度あり(65歳まで) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、キャリア開発研修、職種別スキル選択型研修、先端技術セミナー、技術系市場調査制度、国際化研修、階層別幹部研修、通信教育、各種セミナー、外部セミナー派遣 <その他補足> ■手当:休日勤務 ■諸制度:持株、財形貯蓄 ■その他:ジョブチャレンジ制度、キャリアプラン登録制度、表彰制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇7日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝および会社定休日、年末年始、夏季休暇(10日間)、リフレッシュ休暇、慶弔、特別休暇、有給休暇(入社3ヶ月後付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■ 必須条件 Webアプリケーション開発の実務経験 AWSを用いたサーバ構築・運用経験 ■ 歓迎条件 Angular/TypeScript を用いたSPA開発経験(UI改善・パフォーマンス改善を含む) PHPによるWeb API設計・実装、またはNode.jsを用いたBFF開発経験 AWSを活用したインフラ設計・運用経験 例:IaC(CloudFormation)、コンテナ運用、CI/CD、監視基盤・可観測性、可用性設計、コスト最適化 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カシオ計算機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2 |
| 事業内容 | 【CASIOとは】 主な事業内容は時計、電子辞書、電卓、電子楽器などのコンシューマ向け製品や、プロジェクターなどのシステム機器の製造と販売。時計界に革命を起こしたG-SHOCKをはじめ、OCEANUS、女性向けのBaby-G、電子辞書のエクスワード等、多種多様な分野で確固たる地位を築いてきました。 【CASIOの働き方】 ■時間有給休暇制度:年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入しています。全従業員を対象にし、半日休暇との組み合わせも可能にし、効率よく柔軟に活用されています。 ■時差勤務制度:7時20分~10時50分の間から勤務開始が可能です。 ■在宅勤務制度あり:全社使用平均約半分程度 ■積立休暇 :付与から2年が経過し失効する年次有給休暇を、年4日、最最30日まで積立が可能です。本人の私傷病、家族の介護および看護、母性保護措置、ボランティア活動などに利用できます。 ■リフレッシュ休暇:勤続10年/20年/30年経過時に5日間の休暇が支給される制度です。 ■特別休暇、看護休暇(年間最大10日)、介護休暇(年間最大10日):有給休暇とは別に様々な休暇があります。 ■仕事と家庭の両立への支援: 出産・育児・介護などで制約のある従業員が安心して、なおかつ能力が存分に発揮できるような制度を導入しています。 育児・介護のための勤務時間短縮制度や時間単位での有給休暇制度など仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。 ■働きやすい職場環境の提供: カシオでは、従業員が心身ともに健康で、やりがいを持っていきいきと働ける職場作りが不可欠と考えています。さまざまな制度整備と共に多様な働き方を認め合える風土づくりに取り組んでいます。これまでの取り組みが評価され、2009年に厚生労働省から仕事と家庭の両方を積極的に支援する企業として「次世代認証マーク(愛称「くるみん」)」を取得しました。尚、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を選定する「健康経営優良法人2024」において、大規模法人部門の『ホワイト500』、『健康経営銘柄』に認定されております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 高野 晋 |
| URL | https://casio.jp/ |
| 設立 | 年1957年6月 |
| 資本金 | 48,592百万円 |
| 売上 | 262,000百万円 |
| 従業員数 | 2,454名 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 主要取引先 | 国内外の製造業、非製造業等民間企業及び官公庁 |
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