正社員
グループ各社に対する人事コンサルティング業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・日常発生する各社の人事問題の助言
【具体的には・・・】
・人事制度設計
顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
・制度運営 適正化支援
各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・規程改訂、法令対応支援
人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
・営業活動
グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
・人事問題の助言
各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応
※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます
【変更の範囲】会社の定める業務
【勤務時間】09:00～17:45
在宅勤務制度・フレックスタイム制度あり (※試用期間中は対象外)
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区 【変更の範囲】会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 700万円～1,040万円程度 ※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出 ※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の能力・役割により決定致します 昇給：1年 1回 賞与：1年 2回 退職金：有 定年：60才（定年後の雇用制度あり） 【待遇】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 残業手当、通勤手当（上限50000円/月） あり |
| 休日・休暇 | 土日祝、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる） 年間休日124日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方 ・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） 【歓迎】 ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル 【求める人材】 ①顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方 ②多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材 ③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 ④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため） ●大学以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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