正社員
【業務概要】
2023年新卒採用よりコース別採用をとりいれています。
まずは採用業務の全体像を把握いただき、徐々に担当コースを受け持っていただき、
企画・設計～母集団形成～選考～動機付けなどを担ってもらいます。
※ご経験や志向によります
【具体的な業務】
・企画・設計：採用計画の策定・採用施策の企画立案
・母集団形成：説明会/イベントの準備・運用・改善
・選考：書類選考・面接などの選考全般/面接官研修の企画・実施
・動機付け：フォローアップ面談、イベント企画・運用
・採用ブランディング：市場調査、ソーシャルメディア・オウンドメディアの企画・運用
・外部連携：媒体・エージェント・大学との連携
【こんなスキル・経験がある方に、マッチ！！】
・学生への会社説明、及びエージェントへの採用オリエンなど
、相手にわかりやすく伝えることができるプレゼンテーションが得意な方
・採用オペレーション業務設計やBPR、それに紐づくOAスキル
（PPT、Wordは基礎レベル、Excelは中級レベル（例：Vlook関数））
を持っている方
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区 【アクセス】 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■想定年収400万円?1000万円 ※ご経験、現年収を加味し決定いたします。 ①マネジメントクラス 年収：500万～1000万円 月額：366,438?750,588円 ※上記には月30時間相当分の固定残業代を含みます。 ②メンバークラス 年収：400?600万円 月額：289,088円?441,225円 ※上記には月30時間相当分の固定残業代を含みます。 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■年間休日120日 ■年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇 |
| 応募資格 | 大学以上の方 【必須】 ・新卒採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・事業部やパートナーなど複数人と協働してPJや施策を推進した経験 ・PJや施策の企画立案経験 （企画書の作法や思考フレームワークの基礎がある上で、 PPT等で実行リアリティのある企画が書け、プロセス設計し、実行できる） 【歓迎】 ・100名規模の大規模新卒採用の経験 ・エンジニア等の新卒専門職採用の経験 ・IT業界、コンサル業界、Web広告業界などでの就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ★★★ 企業の特徴 ★★★ ・電通グループの一員として 【デジタルマーケティング】 におけるすべての領域に対する コンサルティング、開発、実装、運用 を一貫して行っています。 ・企業のマーフィード課題における ┗顧客戦略の策定 ┗ダイレクト販売事業構築 ┗販売チャネル構築 を電通の膨大なノウハウを駆使し ワンストップで対応できる。 ・圧倒的なパフォーマンスを発揮してもらう為、 コアタイムありのフレックス制や フルフレックス制、リモートワークなど 働きやすい環境が整備されています。 ★★★★★★★★★★★★★★★ |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2016年7月1日 |
| 資本金 | 4億4250万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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