【ラーニンギフト株式会社】【東京・大阪】採用担当◆エンジニア職の中途採用担当／コアメンバー募集／未経験可／年2回給与改定【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2025/8/21(木)〜2025/11/12(水)


【東京・大阪】採用担当◆エンジニア職の中途採用担当／コアメンバー募集／未経験可／年2回給与改定


～今話題の案件依頼も多数／年2回昇給・賞与／豊富な選択肢あり～

■職務概要：
毎年業績200％以上で成長する当社。わずか7年でエンジニア200名を超える規模にまで拡大しています。その理由は会社理念にある通り圧倒的なエンジニア目線です。
それは「社長の意向よりエンジニアの意向の方が上」という採用スローガンにも表れています。
それらエンジニアだけでなくバックオフィスで支える当社の営業や事務、企画や経理に至るまで当社の「あらゆる採用」の全てが業務範囲です。
全部署で最もと言って良いほど重要でそしてやりがいのある仕事をお任せします。まずは当社従業員1000名が当面の目標です。

▼具体的には下記業務をお任せします：
・エンジニア、社員の採用・管理全般
・入社後のフォローアップ
・エンジニア、社員のキャリアパス形成
・従業員が長く安心して当社で活躍するための人事部PDCA
・数年で1000人規模の採用を行うための施策構築、各計数改善業務
※メインは採用関連業務となります。労務部門について担うことは現状はございません。
※コミュニケーション能力や顧客折衝経験などを活かせるポジションとなります。

■教育体制：
・入社後の研修は代表から座学研修として直接レクチャーいただきます。その後は現場からOJTにて業務を徐々に覚えていきます。
・採用に必要なIT技術全般の知識はゼロベースで、全部しっかりお教えします。またマニュアルもございますので、「コミュニケーションスキルに自信がある」、それだけでOKです。

■採用計画：
・年間100名程度で、昨年度は97名採用を行っております。
・採用手法は、エージェント、求人媒体、ダイレクトリクルーティングがメインです。また、今後はSNS、ブログ、NOTEなどにも力を入れていくことを予定しております。

■組織構成
東京は20代メンバーと代表が担当しております。
大阪は40代マネージャーと担当者1名で構成されております。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】