正社員
〈「世界最高のチーム」をつくりませんか？〉
◆業界未経験歓迎◆フレックス制◆リモートワークあり
組織開発・人材開発の企画・推進をお任せします。
▼具体的には…
【組織開発】
■グループ企業も含めた従業員満足度サーベイの企画・実行
■ビジョン浸透施策・オンボーディング施策・組織活性化施策の企画・実行
■各種横断プロジェクトの事務局（D&I委員会・ビジョン委員会など） など
【人材開発】
■次世代リーダーの発掘・育成のための企画・実行
■社員の学びを促進する制度づくり
■階層別/職種別研修や各種成長サポートの企画・実行
■キャリアプログラムの企画・実行 など
★ご経験や適性を考慮して担当業務を決定します。
★現在は職種ごとに担当を分け、企画から運用まで一気通貫で担当しています。
★3〜4つのプロジェクトを並行して進めることがあります。
（変更の範囲）上記業務を含む当社関連業務全般
【▼社員の成長が、会社の成長に直結するやりがい】
あなたが創る「学びの仕組み」が、社員一人ひとりの可能性を広げ、会社全体の未来を切り拓く…そんな成果をダイレクトに実感できる環境がここにあります。
例えば、「LIFULL介護」などの新サービスを生み出した新規事業提案制度「SWITCH」や、クリエイティブな挑戦を促す「クリエイターの日」など。あなたの企画した研修を受けた社員が成長し、活躍する姿を間近で見られる喜びは、この仕事ならでは。社員の成長から会社の躍進まで、すべてを繋ぐ架け橋となる。それが、この仕事の最大のやりがいです。
＜そのほかこんな制度あり＞
■社内大学「LIFULL大学」
社員の能力開発を目的に、社内大学を開講し、体系的な学習を支援！
■学習・資格支援
資格の受験費用負担制度や、100種類以上のセミナーに自由に参加可能！
ポイント1目指すのは、「世界最高のチーム」。 あなたの挑戦が、会社の成長にダイレクトに結びつく。
東証プライム上場企業LIFULLは、
「LIFULL HOME'S」を通じて
業界トップクラスの知名度を持つ企業へと成長してきました。
しかし、私たちの挑戦はここで終わりません。
私たちは世界中の人々が「安心」と「喜び」を
得られるよう、“住まい”を中心とした
暮らしの領域でさらなる革新を目指しています。
今回募集するのは、その成長エンジンとなる
「世界最高のチーム」づくりの中核を担う重要な役割。
社員一人ひとりの情熱を引き出し、挑戦する文化を醸成することで、
組織の総合力を最大化していただきます。
「勢いある企業をさらに飛躍させる」
その醍醐味とやりがいを感じられる。
そんな仕事を始めませんか？
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に変更はありません。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ┗コアタイム：11:00～16:00 ┗標準労働時間：1日8時間（休憩60分） |
| 勤務地 | ■東京本社/東京都千代田区麹町1-4-4 ★オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。 ※全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務としています ※ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。 ※配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。 ★転勤について 今後更に全国拡大する予定があり、将来的に部署異動等により 会社が定める場所へ転勤いただく可能性があります。 （変更の範囲）上記勤務地を含む当社関連勤務地 |
| 交通 | ■東京本社 ・地下鉄半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩2分 ・地下鉄有楽町線「麹町駅」より徒歩6分 |
| 給与 | ■月給：424,700円～572,200円 ■年収：643万円～812万円 ※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます ※固定残業代は月40時間相当（100,200円～135,000円）の時間外割増手当として支給。 40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。 ※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」 ※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。 ※試用期間は3ヶ月で、条件面に変更はありません |
| 待遇・福利厚生 | ■通勤交通費実費支給 ※1日3,500円上限 ■各種社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災） ■昇給年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく ■賞与年2回（7月・12月）※業績による ■リフレッシュ手当 ■社内大学「LIFULL大学」 ■新規事業提案制度「SWITCH」 ■社会貢献活動支援制度「OneP's」 ■多様な働き方を選択する社員を支援する制度 ※受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙室有） ＜キャリア形成をサポート！＞ ★社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、社員が自身のキャリアビジョンに基づき、経験したい仕事や部署への異動希望を申請できる制度です。 ★グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外の業務を経験できる制度であり、社員のキャリア形成と成長機会を提供します。 ★グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社に届け出た上で条件を満たせば、社外での兼業も可能となり、キャリアの実現を多角的に支援しています。 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■LIFULL休暇（年2日） ■社会貢献活動休暇（年2日） ■看護休暇 ■介護休暇 |
| 応募資格 | ＜業界未経験OK！学歴不問＞ 下記いずれかの経験を持つ方を募集します。 ◆組織サーベイの企画提案・実行の経験 ◆人材育成プログラムの企画・実行経験 ◆オンボーディングやビジョン浸透など、組織開発施策の企画・実行の経験 ◆組織課題解決のコンサルティング経験 ▼当社のガイドライン LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 【あると望ましい経験・能力】 ◇管理職向けの育成を目的とした研修の企画～実行経験 ◇エンジニアや営業などの、特定職種における人材開発・組織開発経験 ◇採用～定着～育成など一気通貫の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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