正社員
・国内におけるグループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認
【具体的には・・・】
・CoE（センター・オブ・エクセレンス）
グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、
人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、親会社人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、親会社人事部との協議の上、最終判断いたします。
【変更の範囲】会社の定める業務
【勤務時間】09:00～17:45
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 名古屋市 【変更の範囲】変更無し |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 550万円～760万円程度 ※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出 ※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します 昇給：1年 1回 賞与：1年 2回 退職金：有 定年：60才（定年後の雇用制度あり 65才まで） 【待遇】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 残業手当 通勤手当（上限50000円/月） 役職手当 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制(土日)+祝日、夏期休暇 年末年始（会社カレンダーに準ずる） 年間休日124日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方 ・営業経験（経験年数は問いません） ・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） 【歓迎】 ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル ●大学以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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