正社員
＜業務内容＞
太陽光発電業界をけん引するパワー・イノベーション企業である当社にて、電気施工管理（将来の管理職候補/係長）をお任せします。
主に産業用太陽光発電システム導入に関わる電気設備の施工管理業務です。
工事については元請または1次下請のみの対応です。
■業務詳細
産業用太陽光発電設備設置工事に関わる以下の業務を担当します。
・現場調査
・施工図作成
・工程管理
・下請への工事発注
・実行予算策定
・原価管理
・安全・品質管理
・工事受注に向け営業同行 等
■採用背景
当社は一般社団法人太陽光発電協会（JEPA）の幹事会社を務めており、経済産業省をはじめとする官公庁との太いパイプを活かし、日本のエネルギー政策に大きく関わっています。
太陽光発電システム（住宅用、産業用）の設計、施工、メンテナンスを一気通貫で提供することができます。
世界の脱炭素の動きを受け、政府や自治体が太陽光発電設備の設置を奨励していることで、当社への依頼が急増しており、施工管理の専門部隊を補強すべく、増員します。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都江東区 ＜勤務地補足＞ 転勤：当面なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与詳細＞ 予定年収：570万円 - 630万円 賃金形態：月給制 月給：32.5万円 - 37.5万円 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 昇給：年1回 賞与：年2回 ＜試用期間詳細＞ 期間：3ヶ月 ＜待遇・福利厚生＞ ・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤費支給：上限5万円/月 ・家族手当：扶養配偶者1万円、18歳迄の扶養の子5千円/月 ・住宅手当：社内規定による ・退職金制度：支給対象5年以上勤務者 ・総合福利厚生サービス(Relo Club) ・定期健康診断（人間ドッグ） ・育児短時間勤務制度（小学校1年まで） ・業務用パソコン、スマホ、iPadの貸与 ・テレワーク制度 ・時差出勤制度：あり |
| 休日・休暇 | ＜休日休暇＞ ・年間休日123日 ・週休2日制（休日は土日祝日/会社カレンダーに基づいて土曜日出勤が年5回） ・年間有給休暇10日 - 20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW |
| 応募資格 | ＜応募資格＞ ■必須要件 ・第2種電気工事士資格 ・普通自動車免許（ペーパー不可） ■歓迎要件 ・電気工事に関わる経験 ・施工管理経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ＜事業内容＞ ・太陽光発電システム（住宅用、産業用）の設計、施工、販売 ・太陽光発電システムの運転管理、保守管理 ・太陽光発電関連製品の開発、製造、販売 ・太陽光発電事業ならびに太陽光発電所の売買 ＜会社の特徴＞ 当社は太陽光発電業界を牽引する唯一無二のパワー・イノベーション企業として、長期安定稼働に向けた機器・システムの高品質化、厳格な設計・施工・検査基準および適正なメンテナンス体制の推進、システム全体コストのさらなる低減に全力で挑み、ユーザーが求める価値を創造・提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2001年1月24日 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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