正社員
急成長を続ける当社の人財開発部門において、研修・教育の業務をお任せいたします。
現在進めているタレントマネジメントシステムの導入から運用にも関わっていただきます。
また、採用担当者と共に、新卒・中途採用関連の実務に携わっていただく場合もございます。
これまでのキャリアに応じて期間を設定しますが、研修や採用活動を行うために、まずは「現場を知る」ことからスタートしていただきます。
同社の営業部門（店舗・法人）にて、現場勤務を通して基本的な業務内容を理解いただき、多くの経験を積んで同社の将来を担う研修や採用業務に活かしていただく事を期待いたします。
【業務内容】
■教育研修業務
・キャリアパスをもとにした人財開発プランの策定
・タレントマネジメントシステムの導入と運用
・新卒研修/中途入社研修/課長研修等の実施
■採用業務（中途採用関連）
・エージェントや媒体の管理等の採用オペレーション業務（SONARを利用）
・書類選考、面接、内定者フォロー
・ダイレクトリクルーティング
年間想定採用人数 新卒約70～80名、中途20～30約名、アルバイト・派遣（短期）50～100名
※現場での営業研修は2～3ヵ月程度を想定しております。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 港区六本木 ※南北線 六本木一丁目駅 徒歩1分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：350万円～ 月収：250,000円以上 基本給：186,000円 固定残業手当64,000円/45時間 ※超過分は別途支給 ※固定残業代の残業時間については翌月以降に繰越す制度です。 ※経理部の平均残業時間は、1人あたり8.25時間/月(2022年度実績）です。 昇給：人事評価年2回 賞与：年2回支給 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災） 通勤交通費全額支給 資格手当(宅地建物取引士 6万円/隔月) ※入社後の取得には祝い金支給(他、マンション管理士、管理業務主任者等) 退職金制度無 定年制（60歳） 再雇用制度 表彰制度 提携宿泊施設(エクシブ)・ベネフィットステーションなど 定期健康診断・定期婦人科検診・インフルエンザ予防接種補助金 試用期間：3か月 条件等の変更はありません 【受動喫煙防止措置】屋内全面禁煙 屋外喫煙所指定有り |
| 休日・休暇 | ・年間休日120日（夏季休暇・年末年始含む） ・シフト制 ・社内の年間休日カレンダーにより月の公休数は部門毎に異なります。 ・店舗事業部のみ店休日あり（水曜日※1月～3月の繁忙期を除く） |
| 応募資格 | 【必須】 人材開発（育成・教育）としての経験 2年以上 または営業経験（業種問わず） 2年以上 【歓迎】 制度設計の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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