正社員
◆具体的なミッション
経理財務部の体制強化・業務改善が主たるミッションとなります。
中長期的な成長のために会社全体として積極的に投資を重ねていくフェーズであるため、経理部門としてもさらなる成長・体制強化が求められます。
◎経理部門として中長期的に目指すべき姿・目標の設定
◎それに向けた経理組織の構築（採用・育成）
◎性質の異なる複数の自社サービスにおける最適化された会計処理体制の構築
◎フェーズ、事業特性を背景とした個別対応などによる業務複雑化の抜本的な改善
◎M＆Aの積極推進に伴い、経理PMIをより円滑に遂行できる体制の構築
◎新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援
など、これまでのご経験を活かし、経理部門全体のさらなる成長・体制強化を牽引していっていただきたいと考えています。
＜具体的な業務内容＞
経理部門の現場責任者として、以下の業務の推進をお任せします。
◎経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的アクションプラン策定
◎月次・四半期・年次決算のマネジメント
- 単体・連結財務諸表作成
- 開示書類作成
- 監査法人交渉
◎各種会計・税務論点の検討
◎抜本的な業務改善・業務効率化（課題発見やツールの導入等）
◎M&Aにおける経理PMIの主導
◎新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区晴海３丁目１２-１ KDX晴海ビル |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】 850 万円～1,200万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮 ［内訳］ 月給 60 万円～85 万円（基本給）。 労働基準法上の管理監督者としてご参画頂くことを想定しております。 賞与年 2 回（4、10 月：1 回あたり基本給 1 ヶ月がベース。業績評価により上下あり） 昇給年2回（4月、10月） 賞与年2回（4月、10月 ※2023年度より、6月・12月の支給へ変更） 交通費支給（月額上限5万円） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 ※2021年度年間休日128日 有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可） 育児休業（3歳まで応相談） 育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可） こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年） 介護休業 慶弔休暇 ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度） 就業時間 10:00～19:00 休憩時間 60分 |
| 応募資格 | 必須要件 ・事業会社における経理組織のマネジメント経験 ・以下、いずれかに該当する方 ① 公認会計士 ② 上場企業での連結決算・開示資料の作成・レビュー経験 歓迎/尚可 ・ベンチャー/IT業界における経理実務経験 ・経理部門の中長期目標設定経験 ・全社横断的な業務改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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