正社員
■業務内容
人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。
人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。
組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。
時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。
・社員がより健康で働きやすい職場の実現
・人事制度の改善
・人材採用の強化
・多様な働き方の実現
・コミュニケーション施策の実施
等、以前と同じ手法の繰り返しでは、当社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。
新たな発想と行動力を期待しています。
■具体的な業務の例
・新卒・中途採用業務全般
・効果的採用手法の検討
・社員教育計画の立案・実行
・社内コミュニケーションの活性化
・人事制度の構築・運用
・社内ルールの管理
・オフィス環境の整備
・労務管理、労務課題への対応
等、まずはお得意な分野から着手していただきます。
■中途入社者の受け入れ体制について
当社は半数以上の社員が中途入社です。そのため、中途入社の方の不安を払拭できるよう様々な取り組みをしていま
す。
・ささいな疑問でも気軽に聞けるメンター役の設定
・立ち上がり支援を目的とした半年間の中途社員向けフォロー計画の実施
・既存社員の得意分野がわかる、社員紹介ページの作成
・自身の専門だけでなく、当社の各分野の基礎知識を網羅したeラーニングツールの解放
・過去事例が共有され、自由にアクセスできる情報共有の場の設置
部門チャットでは、気軽に質問がされ誰かが答えてくれますし、部門を超えても、各専門分野の社員に気軽にチャット
等
で質問することもできます。
わからないことを気軽に聞ける環境であることも、中途入社の方が早く活躍できる理由の一つとなっています。
■スキルアップのための仕組みについて
・推奨資格に関する資格取得支援制度（合格報奨金、資格手当）
・契約している外部研修会社のビジネススキルアップ研修
・多数の閲覧自由の動画教材
・各分野の基礎知識を網羅した自社eラーニングツールの解放
・部門主催の随時の勉強会の開催など
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 港区赤坂4-2-19 赤坂SHASTA・EAST 4F 「赤坂見附駅」より徒歩10分 ■受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 月給：250,000円～ （固定残業代 49,342円（30時間相当）を含む。超過分支給。） 【待遇】 ■昇格（年１回） ■業績賞与（年2回） ■通勤手当（月額3万円まで支給） ■社会保険完備 ■社内表彰制度 ■慶弔金 ■資格取得支援制度（報奨金・資格手当） ■定期健康診断(半日ドック) ■婦人検診 ■インフルエンザ予防接種 ■各提携施設利用 ■防災対策(全社員分の非常持出グッズ、約1週間分の食料・飲料水備蓄等) ■書籍購読支援 ■社内イベント 0円グリコ・10円コーヒーWeek（オフィスグリコ、コーヒーサーバは常時利用可） フルーツデー/季節のイベント 月１回開催の社員交流イベント（社内サロン） 納会 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制(かつ土日祝日) ■有給休暇11日～20日 ■産前産後休業 ■育児休業 ■介護休業 ■生理休暇 ■慶弔休暇 ■裁判員休暇 ※年間休日120日以上 |
| 応募資格 | 【年 齢】29歳～39歳 【学 歴】大卒以上 【転職回数】同社で3社目まで 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験 ■様々な採用手法に関するご経験 ■営業経験3年以上お持ちの方 29歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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