正社員
【仕事内容】
開発している大規模複合施設や都市開発に欠かせない、タワーマンションなどの
大型レジデンスの企画・開発推進に関する業務を担当していただきます。
ランドマーク的なエリアの開発に欠かせない機能として、レジデンスの開発に携わっています。
【お任せしたい業務範囲】
大型のタワーマンションや複合施設でのレジデンスの開発推進に携わっていただきます。用地取得（入口）の業務はありません。都市開発事業等で欠かせない大型のレジデンスの開発推進の業務に主導的に携わっていただきます。
◆提案業務
都市開発等の大型の不動産開発等において、レジデンスのニーズが想定される場合、開発推進における企画段階から参画。場合によっては出口戦略まで担当いただきます。メインは、今まで培ってこられた大型のレジデンス開発のノウハウを活かしていただくこととなります。具体的には、開発対象となるエリアや他のファシリティ等との整合性、意匠性含めた企画立案から、設計事務所、ゼネコン等の協力業者のコントロールや監査を竣工まで行っていただきます。
◆対応業務
タワーマンション（住宅系再開発事業を含む）の企画、設計、事業推進、販売支援、工事管理
※まずはこれまでの職務経験によるスキル・能力を軸に業務を担当していただきますが、将来的には、他の不動産開発事業を担当していただくことを想定しております。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 初任地は原則、東京都23区内の本社ですがその後は各拠点でのご勤務になります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【年収】700万円～1200万円 ※モデル年収：30歳:1,000万（残業込）、30代後半:1,400～1,500万 ・昇給年1回（4月） ※基本給は経験・年齢・スキルを考慮して決定致します。 昇給あり、賞与年4回、通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当、家族手当（支給条件あり） 【待遇・福利厚生】 社会保険完備（雇用、労災、厚生年金、健康） 共済組合(医療費一部補助、保養所、各種見舞金・祝金など) 保有会員権でのメンバー利用 福利厚生代行サービス スポーツクラブ他 転勤時借上社宅制度 退職金制度（定年60歳） 定年後再雇用制度 グループ会社従業員持株会 企業型確定拠出年金制度 育児支援制度 各種資格試験受験援助 ※(不動産鑑定士、一級建築士、宅地建物取引士など) 【雇用形態】 正社員 ※試用期間三か月(条件変更なし) |
| 休日・休暇 | 【休日休暇】 ◆年間休日124日◆ 完全週休2日制（土・日）、祝日、その他会社記念日 有給休暇（12日～20日／年。入社直後から付与あり）、年末年始休暇、慶弔休暇、会社記念日休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇 【勤務時間】 所定労働時間 7時間30分 休憩60分 フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～16:00） |
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・デベロッパー等でのタワーマンションやレジデンスとの大型複合施設等の開発の実務経験者 ※一般的なマンションデベロッパークラスの人材ではなく、あくまで上記の経験ある方が対象となります。 【歓迎】 ・ゼネコン出身者（開発経験あり） ・総合商社系企業や電鉄系の不動産部門でインフラやプラント開発経験のある方 ・都市再開発の経験のある方 ・大型物流施設の不動産開発経験のある方 ・企業が保有する有休土地の開発経験（CRE）のある方 30歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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