正社員
人事企画担当として、人事制度の運用・教育/能力開発・福利厚生に関する業務をお任せ致します。人事領域から課題抽出と打ち手の提案やアプローチを行い、従業員の成長と企業の発展を支えます。
※ご経験、志向にあわせて業務を決定します。
【具体的な内容】
■人事諸制度業務（人事評価、昇進・昇格、昇給等の運用、改善施策立案と実施）
■教育関連業務（階層別研修等の教育プログラムの設計および実施、フォロー、効果検証等）
■福利厚生関連業務（既存各種制度の運用・見直し、新規制度の企画立案・導入等）
【組織構成】
■人事部人事課：8名（うち2名が、教育・研修企画等の育成分野担当）
【同社について】
業務用食品の卸売会社として創業した同社は、1948年創業の長い歴史を持ち、老舗企業として知名度がある同社は、長期目標1,000億円を目指し、商品開発とサービス体制強化を図り、シェア獲得に努めています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 宮城県仙台市宮城野区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事職として人事諸制度や教育施策などの企画・改定・運営経験 ■社内外の幅広い関係者と円滑にコミュニ―ションがとれ る能力 【社風】フラットな職場環境。常にアットホームな雰囲気に包まれており、それぞれの部署間でのコミュニケーシ ョン体制も整備されています。 【入社者の声】成長に導いてくれる同僚や、上司がたくさんいる。/低価格でバランスの取れた定食が社食で毎日食べられるのは、食品専門商社ならでは。/既存のやり方に捉われず、自分なりのアイデアやプランを仕事に反映できる。成果を上げた時にはきちんと評価される仕組みもある。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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