【日研トータルソーシング株式会社 メディカルケア事業部】人材コーディネーター★オープニング募集あり/未経験歓迎/ダラダラ残業なし！/医療・福祉（正社員）

ポイント1ニーズ高が続く医療・福祉業界で事業拡大中！ 「人材不足」という社会問題を解決に導く貢献性が魅力です！

加速する少子高齢化。
高齢者に必要不可欠な医療・福祉業界の人材ニーズは増加の波が止まりません。

設立43年。長きにわたり人材派遣、紹介、紹介予定派遣サービスを提供してきた当社。
今回募集をスタートするメディカルケア事業部も、社会のニーズに応えようと、とどまることなく事業拡大中です。
全国各地に相次いでオフィスを開設し、新サービスを立ち上げるなど、医療・福祉業界へ積極的に貢献しています。

人材コーディネーターという仕事は、
求職者と医療機関・介護施設を効率よくマッチングすることにより、
その架け橋となって、人材不足の解消へつなげられます。

■□社員定着率98％の働きやすさ□■
◎“ダラダラ残業”なし！
⇒できるだけ18：30～19：00退社できるよう調整します。残業は多くて月20時間程度です
◎土日祝休み＜年間休日115日＞
⇒これ以外に全社一斉に年次有給休暇をとる「有休取得促進日」あり。年間で5日間取得できます！
◎休日と有給を組みあわせて5日以上の連続休暇も取得可能

働きやすい環境と業界内で確固たる地位を築く安定性のもと、
あなたも社会貢献してみませんか？

ポイント2求職者とクライアントから頼りにされると、力が入りますね。

私も以前は介護の現場で働いていました。営業職への憧れを抱くなか、自分の経験を活かすなら、人材サービスがいいと考え、当社を受けました。未経験でも挑戦できそうだったことと、求人広告の内容が楽しそうだったのが決め手です。求職者とクライアントの架け橋になれますし、双方が私を指名してもらえたときは、頼りにされていると感じ、力が入りますね。営業の評価は結果はもちろん大切ですが、プロセスもきちんと見てくれて、安心できます。それから働きやすさも魅力です。長期休暇もとりやすいですし、基本的に定時であがれますよ。プライベートの充実が仕事のモチベーションにもいい影響を与えています。

ポイント3いい意味で“おせっかい”風通しがよく、面倒見がいいです。

実は最初の就職活動がうまくいかなくて、バーでアルバイトをしていました。転職のタイミングでキャリアアドバイザーに支えられ、だれかの人生を左右する仕事に魅力を感じ、人材サービスを志望しました。当社の助け合うような社風に惹かれましたし、多くの求職者に関わることで色々と吸収できるのも魅力ですね。この仕事は人に頼られ、その人の人生の大きな部分に携わるため、責任もあり、やりがいも強く感じています。社内は最初に感じた通り、風通しがよく、自分の考えを尊重してもらえます。相談しないと逆に怒られるぐらい面倒見もいいですよ。いい意味でおせっかいですね。人に頼られるのが好きなので、今後は拠点長を目指しています。

ポイント4取材担当者より

1981年の創業から無借金経営を続け、全国各地に163拠点の実績を持つ日研トータルソーシング。その中で「医療・介護・福祉」業界に特化した転職サポートを行っている日研メディカルケア事業部の成長スピードは目を見張る。少子高齢化の影響で、医療・福祉業界の人材ニーズの高まりに応じて事業規模は着実に拡大。2018年度には7拠点増え、2019年度も1ヶ月に1拠点以上のペースで事業を拡大しているのだ。注目すべきは、その成長中の企業を支えている20代のメンバーのほとんどが実務未経験からのスタートであること。介護スタッフ、飲食店、アパレル店員、テーマパークのスタッフなど様々な経歴を持つ社員が集まっている。そんな彼らに共通しているのが「医療・介護業界で活躍して誰かの役に立ちたい」という想いだ。目的意識が同じだからこそ、お互いが切磋琢磨しあい、成長し続けられる環境が整っているのかもしれないと感じた。