【三菱電機株式会社】【尼崎市】人事総務（人事・採用・研修）（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
総合職として入社いただき、入社後は総務人事関連の業務のうち、人事・採用・研修に関する業務を担当いただきます。
（キャリア形成の観点からのジョブローテション、勤務地変更有り）

≪具体的には≫
・人事（組織・異動・考課・労務管理他）、採用（新卒・経験者）、研修（階層別・技術系他）等
※上記業務を２０名程のメンバーと連携/分担しながら進めていただきますが、具体的な担当業務は今までのご経験や適性なども踏まえて決定します。
また、各々が働きやすく、風通しの良い職場風土づくりを人事研修課が率先していまして、未経験業務については周囲のサポートのもと、チームで協力しながら遂行いただきます。

また、将来的には以下業務にも携わっていただく予定です。
・年度計画策定（人員計画・職場風土改革他）、労働時間管理、労組窓口、規則管理、社員外従業員管理、障がい者雇用等の業務
・福利厚生制度の企画・運営、寮社宅制度の運営　等
・総務業務（広報対応、入出門管理、社外向け文書管理）　等　

●使用言語、環境、ツール、資格等
Word、Excel、Powerpoint

●配属部門：総務部 人事研修課

●組織のミッション
【電子通信システム製作所】安心・安全を支えるインフラ分野で社会に貢献します。

【総務部】自ら考え、主体的に行動し、挑戦し続けることで当社コミットメントである「Changes for the Better」を実践する『多様・多才な人財』を大切にする。また、その人財が、集い・繋がり・協働し、新たな価値をみ出し、仕事を通じて人生や社会を豊かにし、楽しく・やりがいを感じながら「共に成長」し続ける組織・風土を創る。

【人事研修課】
■成長戦略の実現に向けた人材の確保、配置、育成
　・主に防衛予算増に伴う人員強化に向けた採用加速
　・製作所内外との人材交流、離職者・メンタル不調者発生防止
　・管理職・リーダー層のマネジメント力強化・負荷低減等
　・次世代リーダー・プロマネの早期選抜、育成強化
■職場風土改革
　・風通しの良い職場風土づくり
　・従業員のキャリア開発促進

●業務のやりがい、価値、魅力
防衛・宇宙という壮大なビジネスフィールドで最先端技術を追い求める電子通信システ…