正社員
配属先ミッション】
三井金属のDX実現に向け、基幹システムを活用した生産業務の課題を抽出し、改善策を企画立案する。
基幹システム未導入事業への展開を推進する。
【職務内容】
当面は基幹システム（SAP）の利用促進、導入展開業務に従事（他メンバーとの協働業務）
・実行タスクの計画立案、具体化（依頼内容説明等の資料作成、データの集約・整理など）
・各事業拠点との連携業務（調整、依頼、対応、進捗管理）
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。
【業務の面白み/魅力】
・全社プロジェクトや全社ICTの推進に参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する
・当社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる
【キャリアステップイメージ】
当面はICT統括部員として各種取組みの推進担当として従事するが、将来的には、ICT統括部の
マネージャーあるいは各事業拠点でのICT推進管理者へ育成したい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎1-11-1 最寄り駅：大崎 【在宅勤務】 有 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【月収】 541,0000円〜 【賞与】 年2回（6、12月） ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は、残業代込みとする。（14h/月の残業と仮定） ※管理職登用の場合は、残業代含まず 通勤手当：有（会社規定に基づき支給） 住宅手当：有（会社規定に基づき支給：最大48,000円/月） 家族手当：有（会社規定に基づき支給：7,500円/月～）※非管理職のみ適用 寮・社宅：有（会社規定に基づき付与） 専用通勤バスあり(事業所による) 人間ドック受診費用補助 加入保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、介護保険 |
| 休日・休暇 | 休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他 （年間休日数124 日：2023 年度本社例） 休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日6 日〜15 日） 他 勤務時間 9時〜17時50分（休憩：50分） 試用期間 3か月 ※試用期間中の勤務条件変更なし |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・SAP社基幹システムの導入経験を有すること 【望ましいスキル】 ・素材関連の製造業でのシステム導入経験者。会計/販売/製造のいずれかの業務に精通していること ・データを活用した見える化の企画・推進業務の経験 【求める人物像】 ・業務改善やICTの活用に前向きな方 ・自分の考えを積極的に発言出来る方 ・リモートワーク下でも業務上のコミュニケーションを積極的に取れる方 ・思い通りに事が進まなくても粘り強く対応できる忍耐力のある方 28歳以上44歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属鉱業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8584 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F |
| 事業内容 | ◆事業概要： 同社は数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、亜鉛のトップメーカーであるにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。実際に、事業ポートフォリオも機能材料事業19.5%、金属事業33.8%、モビリティ事業29.7%、その他事業17.0%とバランスが取れた事業ポートフォリオとなっています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 納 武士 |
| URL | http://www.mitsui-kinzoku.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年5月 |
| 資本金 | 42,129百万円 |
| 売上 | 633,346百万円 |
| 従業員数 | 11,881名 |
| 平均年齢 | 42.25歳 |
| 主要取引先 | - |
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