【富士通株式会社】官庁向け大規模システムのインフラ構築・運用保守プロジェクト（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集範囲と具体的業務内容】
中央省庁様（主に法務、土地関連領域）に対し、システムの企画/提案（行政手続きのデジタル化、クラウド活用、AI活用によるBPRの実現等のDX対応）及びデリバリ（開発、運用／保守）に関して、インフラ領域のプロジェクトの推進、プロジェクトマネジメントを担当します。担当PJの概要は以下のとおりです。

・複数の中央省庁様、民間、非営利法人をお客様とし、システムの開発・運用保守を担当
・土地関連のノウハウをベースに官民の新たな領域へプレ活動（企画/提案）を展開

【仕事の魅力・やりがい】
・国民がより便利な行政サービスを享受できる社会の実現に貢献
・国の中でも重要なデータのひとつとされている土地に関する情報をベースに政策や官民データ連携等の実現に関われること
・お客様、社会に対し最新の技術を活用し価値を提供（提案からデリバリまでを経験）
・高難易度、大規模（全国、ミッションクリティカル）プロジェクトのマネジメント経験
・社内、社外のステークホルダーとの交渉、調整の経験

【同社について】
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。
役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。

■業績：
ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.8の売上高です。

■多様な人材活躍に向けた制度施策：
ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。
特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。

■働き方：
「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。
全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張…