正社員
弊社は「ITエンジニア40歳定年説」を打ち破り、定年65歳まで生涯現役で活躍できる業界への変革を目指すエンジニア集団です。
①明確で透明な絶対評価制度
②プロ講師による毎日開催の研修制度
③外部の専属コーチによる毎月一回のマンツーマンフォロー制度
業界TOPの研修・評価制度を持つ当社にて、エンジニアとしてご活躍いただきます。
3年後のなりたい自分から逆算し、"やりたいこと"を叶えていただきます。
プライム案件もございますので、ご安心ください。
JavaやPythonのような開発言語を用いたシステム開発を担当するような開発エンジニア
・建設業/IoT基盤開発・検証(Java、JavaScript、Azure)
・メーカー/電子マネーアプリの開発(Java、Android)
サーバーやNW機器を用いるようなインフラエンジニア
・医薬品会社/社内インフラ設計構築(AWS、GCP、Linux、VMware、Python)
・流通業/NW仮想化設計構築(VMwareNSX、Cisco、FortiGate、BIG-IP)
■想定されている期間
即日~長期
<プロジェクト参画までの流れ>
①エンジニアと大阪支社長が採用面接にて今までの経歴や今後の方向性を確認
②参画するプロジェクト候補を獲得
③お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画プロジェクトが決定
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > サーバ設計・構築(LAN・Web系) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 大阪府・京都府・兵庫県の各プロジェクト先 |
交通 | - |
給与 | 年収 300万円~350万円 |
待遇・福利厚生 | ■想定年収 3,300,000円 ■想定月給 220,000円 ■賃金形態 月給制(賞与:年3ヶ月分、昇給:年2回) ■通勤手当 全額支給 ■残業手当 有(みなし残業20時間込) 【賃金備考】※年収は経験・スキル等を慮の上、決定いたします。 ■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災 ■福利厚生 ☆ABC制度…半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。 ☆永年勤続報奨…入社後5年ごとに手当を支給 (5年:30万、10年:100万、15年:150万、20年:200万、その後5年毎に200万円) ☆リーダー手当…立候補制のリーダー制度。5万~25万の役職手当を支給。 ☆家族手当…お子様一人あたりに手当を支給。 試用期間3ヶ月 研修等 ※現在はコロナウイルスによる影響で?eb開催となっております。 【感動大学】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 直近3ヶ月間の社員の受講率(3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合)は76%となっております。 テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境を利用しての技術勉強会を開催。 現在では12勉強会/研究会が毎月開催されており、 人気の会には、36名の社員が参加しております。 ■中途社員比率80%...新卒採用は2016年開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30%…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割。 ■40代以上社員比率約40%...生涯現役活躍を目指します。定年65歳(実績有) |
休日・休暇 | 休日休暇 ■年間125日(2021年度実績) ※土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔休暇 ■有給休暇 法定通り 就業時間 客先によります。 例:9:00~17:30 休憩60分 |
応募資格 | 【必須】 ・プログラミングスクールに2か月以上通われている方 ・34歳までの方 ・正社員としてお仕事された経験がある方 【尚可】 IT系の資格 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 会社名非公開 |
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所在地 | - |
事業内容 | 事業内容 ■ソフトウェア企画開発 ■ネットワークシステム設計・構築・管理/運営 ■ITエンジニアアウトソーシング ■人材派遣 ■紹介予定派遣 ■職業紹介 ~ボールドの4つの特徴~ ☆取引先100社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、 その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ☆3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境。入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行います。 目標設定から達成の為のフォローを専任のコーチ(エンジニア経験、マネジメント経験有)が行い、達成に向けマンツーマンで支援していきます。 ☆半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。 一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 半年での社員の昇給率は、驚異の97%(2022年3月実績) ※平均昇給額:半年で約8,000円 ☆無理なく安心して働ける環境。残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94%)。働きやすさにこだわっています。 ※弊社の取り組みが書籍で出版されました!(2021年6月) 【著書名】変革~I?業界に革命を起こすボールドの秘密~ https://is.gd/Jrg5tc ・直近7年間で82名から550名まで社員数が増加した理由 ・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、数々の |
代表者 | - |
URL | |
設立 | 2003年4月16日 |
資本金 | 37百万円 |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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