正社員
〔倉庫内管理〕
入庫作業（倉庫に届いた商品の荷卸し）
検品・検数
出庫作業（検品・検数の上、伝票照合し、出荷）
在庫管理
＊最大重量１５～18キロ
〔入社後の流れ・教育研修〕
神戸本社にて、3日間の座学研修（交通費・宿泊費：会社負担）後、営業所配属しOJT
〔募集背景〕
増員
〔職場環境〕
東京営業所 男性11名・女性8名※パート、派遣含む （増員として男性1名）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 倉庫管理、構内倉庫作業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県飯能市大字芦苅場字久保 ［車通勤］可（駐車場無料） 西武池袋線 入間市駅 車11分 圏央道 狭山日高IC 車2分 ※転勤：あり ※受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙室有） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員 雇用期間：無期雇用 【賃金】 月給制 想定年収又は見込賃金額：344～448万円 月給：215,000～280,000円／月 └基本給：215,000～280,000円／月 通勤手当：上限有り（月40,000円まで） 残業手当：全額 賞与：有 年2回（3月・9月） 昨年度実績 約4ヶ月 （初回賞与）1ヶ月 昇給：有 年1回（7月）※業績・評価による 【定年】 有 60歳（再雇用制度：有 65歳） 【試用期間】 有 3ヶ月 ※本採用後の労働条件の変更【無】 【労働時間】 9：00～18：15（休憩12：00～13：00、15：00～15：15） 残業：有（月10～15時間） 【加入保険】 健康・厚生・雇用・労災 【福利厚生】 通勤手当、家族手当、住居手当、 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 退職金制度、ロッカー、給湯施設 【退職金】 有 勤続 3年以上 《備考・特記事項》 ［募集背景］ 増員 ［職場環境］ 事業所人数：男性11名・女性8名※パート、派遣含む （増員として男性1名） ［服装］ 作業着 ［賃金］ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ［手当］ 通勤手当、家族手当（配偶者と子女22歳まで）、 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 |
| 休日・休暇 | シフト制 年間休日：115日 ［休日］ シフト制で月9日休み（2月のみ8日）※土曜日は月1～2回、日曜日は2ヶ月に１回出勤あり GW・お盆・年末年始は交代で休み取得可（社員1名は出社必須になっています。） |
| 応募資格 | 【必要な経験】 ［必須］社会人経験 【必要な免許資格】 ［必須］フォークリフト運転(リーチ・カウンター) 【最終学歴】 高校卒以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スミフルプロセスネットワーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒658-0025 兵庫県神戸市東灘区魚崎南町3-1079-2 |
| 事業内容 | ■事業内容： バナナ熟成加工、バナナを含む各種青果物の選別・リパック ■事業の特徴： （1）バナナ追熟加工…当社は果実追熟加工専門業者です。特にバナナの追熟加工においては、当社が独自に開発した追熟加工方式（特許取得済）を採用しています。これにより、店舗におけるバナナの「棚持ち」を十分確保しつつ、従来方式に比べ果肉の「糖化」を促進させることが可能となりました。従来方式に比べ細かな温度設定が必要とされるこの方式は、確かに手間暇がかかりますが、その分顧客にはよりおいしいバナナを提供できるようになりました。また当社では、最新のバナナ出荷管理システムを導入しており、100以上ものSKUを室別・熟度別・商品別にケース単位で細かく管理しています。これにより、顧客の求める熟度のバナナを365日安定して供給しています。 （2）キウイ・アボカド追熟加工…バナナの追熟加工の経験を活かし、キウイやアボカド等の追熟型果実の追熟加工も行っています。これらは商品毎に特性が違うためその特性に応じた追熟が必要なほか、入荷時の状態を見ながら適切に追熟しなければいけません。現在当社では、硬度計測や糖度計測によって入荷時の商品状態を把握しつつ、その後工程の商品保管温度と追熟速度の相関関係を分析し作り上げた追熟加工パターンを用いて、入荷ロット別に細かく温度管理し追熟加工しています。 （3）選別・パック加工…作業前に顧客と打ち合わせを行い、品質基準を設定してから選別・パック加工を行います。選別作業は正確性を最重要項目としているため、選別の際はほぼ全ての商品をひとつひとつ手に取り目と指先で品質確認しています。また、パック加工作業は、正確性と同時に丁寧さも要求され、全員が同じ作業をして初めて統一感のある商品が出来上がります。作業終了後は、作業内容・作業結果・出荷情報・在庫情報等を全て記録し保管しています。これは商品のトレーサビリティーを確保することに加え、後日作業効率分析や出来高分析をするために行っています。副資材についても、アイテム別に使用量を全て記録し保管しています。これらは、万一シール貼り間違い等の作業ミスが生じた場合に、いつ、どの時点の作業から生じたか探し出すためのものですが、記録を取りはじめて以来使ったことはありません。正確かつ丁寧な選別・パック加工も当社の強みのひとつです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.summit-kobe.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年9月 |
| 資本金 | 268百万円 |
| 売上 | 12,161百万円 |
| 従業員数 | 128名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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