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正社員
WebサイトやWebアプリケーションなどのプロジェクトにおいて、
経験及び伸びしろに合わせた工程をお任せします。
経験したい技術や案件があれば希望は言ってください！
複数人で一緒にコードを書いていくモブプログラミング手法を採用しているので、スピーディにスキルアップできます。
【チーム参画が基本です！】
基本的には自社エンジニアでチームを編成。
主なチーム体制は、PM1名/SE1名/PG2名です。
少人数開発を採用し、一人のエンジニアが
フロントエンドやバックエンドと限定せず
幅広く業務を担当できるため、
その分経験を積むことができるのが特徴です。
【案件の特徴】
◇受託案件4割、SES案件6割
◇Web系7割、業務系3割
◇通信系、出版、アパレル…と幅広い業界から案件
◇企画や要件定義、外部設計などの上流工程から、
製造以降のシステム開発工程まで一貫して携われる
◇最新技術を扱った案件が豊富で、直近は大型案件が増えています！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
言語：
HTML、CSS、SASS、JavaScript、TypeScript、PHP、Go、ShellScript
フレームワーク・ライブラリ：
React、Vue.js、Angular、laravel、BootStrap、Vuetify、jQuery
クラウド：
Amazon Web Services、Google Cloud Platform、Firebase、さくらクラウド
【開発環境・業務範囲】
■児童施設向け生成AI会話アプリ開発
・概要：生成AIを用いて、ユーザーとAIとの対話が行えるシステムの開発
・期間：3カ月
・フェーズ：要件定義、設計、製造、テスト
・言語：HTML/SCSS,TypeScript
・フレームワーク：Next.js React
・バージョン管理：Git
・規模：3名
★ユーザーからインプットされた会話に対し、生成AIによって生成された文章を音声化し、応答を行う。
■Facebook API を用いた情報収集サービスの構築
・概要：大量データを考慮し、Lambdaを中心に高可用性を意識した構成にてAWS上に構築
・期間：2カ月
・フェーズ：要件定義、設計、製造、テスト
・環境：AWS、lambda、SQS、RDS、DynamoDB
・バージョン管理：Gitlab
・規模：2名
★運用後のエンハンスを踏まえて、AWS Serverless Application Model をベースとしたBlue/Greenデプロイを実現
■アパレル企業向けエンゲージメント向上アプリケーション開発
・概要：アパレル企業向けの販売員と顧客のエンゲージメント向上アプリケーションと連携するフロントエンドを開発
・期間：2カ月
・フェーズ：設計、製造、テスト
・言語：HTML/SCSS、Vue.js
・バージョン管理：Gitlab
・規模：3名
★お客様のフェーズに合わせて、パーツごとにコンポーネントを作成
【 「案件へのこだわり」が成長のカギ。】
受託/SESに拘らず、「チーム参画」の安心感を大切にするのが
エンジニア経験者である経営陣の考え。
不安なく業務に取り組んでいける環境が一番、という想いから
“しっかり意思疎通を図れるか”
“先輩のレクチャーを受けながら進められる環境か”
にこだわりぬいた案件獲得を行っています。
案件は代表・細川の人脈や親会社のアドグローブから
安定してニーズを寄せられていますが、
当社の営業はもちろん、アドグローブも
エンジニアがムリなく働ける案件を精査して受注しています！
★実際に、現状ほぼすべてのプロジェクトがチーム参画可能な案件。
親会社とも密にスタンスを共有しあい、
エンジニアを大切にしてもらえる案件を選択できています。
アサイン面は、安心してください！
【 自分の時間を大切にし、メリハリを付けて働ける◎】
フルリモートOK、フレックスタイム制、残業ほとんどなし・・など
自分の時間を大切にし、メリハリを付けて働くことができます。
働きやすい環境がが結果として良い仕事につながると考えています。
もしも現場での不満が溜まったり、高稼働になることがあればすぐにフォローするのでご相談ください。
「自分の時間を大切にする」ことを会社も一緒に向き合っていきます。
ポイント1私自身も元々ハードワーカー。 だからこそ、良い仕事をするためには働きやすさが大事だと思ったんです。
私がエンジニアとして前線で働いていた頃は、
とにかく残業や休日出勤も多いハードワーカーでした。
家庭を持ったこと、大病で休養したことをきっかけに、
エンジニアのハードな働き方を見直すべくグリームオーブを設立したのです。
プライベートの時間を確保し、家庭の時間を大切にできて
初めてクライアントに高い価値を提供できる余裕が生まれる。
そんな考えから、
【社員旅行や月次飲み会といった社員を拘束する行事はなし】
【社外でも仕事ができるようリモートワークを推奨】
など、家族との大切な時間を
少しでも多く取れるよう取り組んできました。
もちろん、今後もその考え方は変わりません。
落ち着いて働ける環境で、サービスの質を高める。
回り回ってそれがエンジニアとしての経験やキャリアに繋がっていく。
ビジネスとプライベートの両方を満たせる、
グリームオーブの働き方を謳歌しませんか？
代表：細川
ポイント2今後もサポートや働きやすさをアップデートしていきます
社員主体の制度づくりができる風通しの良さも当社の魅力の一つ。
有志による「エンタメユニット」を中心に、社内アンケートや意見箱を通じて、社員からの要望を定期的にヒアリングしています。
提案された制度や福利厚生の多くが承認・実現に至っており、リモートや在宅勤務手当もその一例です。
社内メンバーが主体となって就労環境のアップデートを行っているからこそ、働きやすさにも自信アリ。今後もこういった制度は随時更新していく予定です！
ポイント3【代表よりメッセージ】
私自身も元エンジニアでハードワーカー。家庭を持ったことや大病で休養した経験から、これまでの働き方に疑問を感じ当社を設立しました。「社員にとっての働きやすさ」が整ってこそ良い仕事ができると考えており、＜従業員第一・顧客第二＞主義を掲げています。
当社では、数多くの案件を通じて様々なシステム開発の経験を積むことができ、さらに心身共に健康に働けるような環境も整えています。「最新技術にたくさんチャレンジしたい」「新しい言語を習得したい」「ゆくゆくはマネージャー職を目指したい」そんな意欲のある方とお会いできるのを楽しみにしています。
ポイント4取材担当者より
最新技術を使った短期スパンの案件が豊富にあり、さらにAWSやUdemyの利用や資格取得補助などスキルアップサポートが整ったグリームオーブ。こうしたサポート以外にも、3～6ヶ月と短期スパンで様々な企業の開発を手掛けることで経験の幅を広げられるのが魅力だ。エンジニアとしてスキルアップし続けられるよう、フルリモート&フレックスタイム、残業月平均8時間程度と自身のライフスタイルを大切にした働き方も可能。メリハリある働き方が土台にあるからこそ、これまでの通勤時間を資格の勉強に充てたり、仕事中のベストパフォーマンスに繋がったりと、好循環をつくることができるのだと感じた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間：8h/日、休憩1h） コアタイム：10時～16時 ★あまり細かく管理せず、社員の自主性に任せています 【残業について】 平均残業時間は月8時間。 受託案件の場合でも請負契約をせず、時間単位で案件を担当していることや、各プロジェクトのPMが残業時間をしっかり管理しているため、予定を大きく超過して業務が発生することがありません。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ＼フルリモートワーク／全国どこにお住まいの方も大歓迎／ 本社/東京都渋谷区東1-26-20 東京建物東渋谷ビル6F ※出社が必要な時には交通費を別途支給します フルリモートでもメンバー間のやり取りをスムーズに行えるように、当社ではバーチャルオフィスツールを導入。 実オフィスのようにアバターを動かすことで、 仲間に歩み寄って会話をしたり、会議室に入室できます。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 本社：JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン、京王井の頭線、東急田園都市線、東急東横線、東京メトロ銀座線、東京メトロ半蔵門線、東京メトロ副都心線「渋谷駅」徒歩8分 |
| 給与 | ★社員の9割が前職より給与アップ！ 月給34万4,280円～月給45万3,540円+賞与年2回＋各種手当 ◆PL経験をお持ちの方は ⇒月給45万円～ ※経験・スキルを考慮の上、優遇いたします ※固定残業代20時間分（4万6,530円～）を含む ※超過分は別途残業代を支給致します ※試用期間3ヶ月（雇用形態・給与・待遇の差異はございません） 【実際の給与例】 年収500万円／入社4年目／30歳 年収420万円／入社2年目／25歳 【賞与について】 年2回（7月・1月） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給2回（7月・1月） ◆賞与年2回（7月・1月） ◆各種社会保険完備 ◆在宅勤務手当（月4,000円） ◆交通費支給(月3万円まで) ◆出張手当 ◆役職手当 ◆時間外手当 ◆退職金 ◆企業年金 ◆医療保険制度 ◆技術書籍購入補助制度 ◆資格取得補助制度 ◆AWS・Udemy利用サポートあり ◆セミナー等参加費用補助制度 ◆服装自由 ◆屋内禁煙 ◆勤務間インターバル制度 ※退勤から、最低9時間以上、最大11時間までのインターバルを おいてから出勤、業務に当たる事とする制度です。 |
| 休日・休暇 | ≪年間休日125日以上≫ ◆完全週休2日制(土･日) ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆有給休暇 ※消化率90％ ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆バースデー休暇 |
募集背景
2016年創業。WebインテグレーターとしてWebアプリの受託開発などを手掛けています。これまでの実績によるリピート・グループ企業の営業力・マーケティング戦略という強い3要素により案件は急増。需要に応えるため、また、今後の目標の一つである社員50名体制に向けて、新たなメンバーを募集します。
| 応募資格 | ＜20代～30代中心に活躍中！＞ ◆何らかのWebシステム開発経験（3年以上） ◆学歴不問 ≪こんな想いをお持ちの方はぜひ！≫ ◎これからも長くエンジニアを続けたい ◎単独参画の毎日から抜け出したい ◎フルリモートワークができる企業で働きたい ◎家庭とムリなく両立して働きたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社グリームオーブ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区東1-26-20 東京建物東渋谷ビル6F |
| 事業内容 | ◇フルリモートOKだから全国好きな場所から働ける ◇自社内受託案件多数 ◇フレックス、残業時間月平均8時間以内と働きやすい ◇社内アンケートを利用したボトムアップの会社づくり ◇Udemyなどスキルアップサポート充実 ～『従業員第一・顧客第二』主義～ 従業員の幸福度が高いからこそ、 顧客へのパフォーマンスが最大化される。 「家族を守るため」「自分のやりたいことを実現するため」 そういった目的のための「手段」として会社がある、 そういった会社、環境、社会をつくっていく。 それがグリームオーブの理念です。 ◆DXソリューション事業 Webサイト、スマートフォンアプリをデザインからシステム開発まで、ワンストップで対応しています。 |
| 代表者 | 代表取締役／細川 尚史 |
| URL | https://www.gleamorb.co.jp/ |
| 設立 | 2016年3月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 25名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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