正社員
《人事・採用》※下記業務一例
・中途採用業務
（人材要件設定、採用計画、媒体選定、応募者管理、求人管理、面接、紹介会社対応等）
・人事担当として、新卒採用・キャリア採用等の面接や研修を行います。
・人事制度・評価制度の運用および改善
・事業状況・環境変化に必要な仕組み作りとルール・規程の整備
・人事制度・評価制度の企画～運用
・人事、労務関連業務の企画～運用
・社内全体のモチベーションやエンゲージメント向上
・採用業務に関する企画～運用
・各種労務管理、人事データ集計
・人事評価制度の運用、改善
・社内研修の企画、運営
・入社者／退職者面談
・社内文化形成に伴う業務全般
など
※業務内容企業様によります。
《キャリアコンサル・キャリアアドバイザー》※下記業務一例
◆求職者の方に対する業務
・求職者の方へ職業紹介
・面談
・履歴書、職務経歴書の作成フォロー
・面接対策、アドバイス、面接日程調整
・就業に向けた各種フォロー、内定後のフォロー、入社後フォロー
転職を検討している方や、他業界から転職してくる方のサポートをします。
◆求人企業に対する業務
・既存企業のフォロー
・求人情報の獲得
・選考の日程調整、面接後のフィードバック
・求職者の紹介
・各種書類等のやり取り
など
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ご希望の勤務地。 ※リモートワーク可能な案件もあります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 《人事：某企業》 年収 10,000,000 円 - 11,500,000円 年俸制 【手当】 ・深夜手当 ・正月手当 ■社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金 ■交通費支給 上限10万円／月 ■家族手当 ■私服通勤 《キャリアコンサル：某企業》 年俸制：年収400万円～600万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 交通費支給（上限 35,000円） 勉強会参加支援、 VP & MVP（社長賞）、書籍購入代補助 社内レクリエーション 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 上記いすれも給与・待遇等は目安です。 スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 |
| 休日・休暇 | 《某企業》 【勤務時間例】 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間） ◆週休2日制（土・日）、祝日 年間休日 120日 年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日間付与） 夏季休暇、 年末年始休暇、 慶弔休暇 育児・介護休業 ・リフレッシュ休暇（入社後すぐに使える休暇を2日付与） ・その他休暇（エンタメ業界で働くうえで娯楽を楽しむ日として自由に年1回取得できる） |
| 応募資格 | 《人事・採用》※50歳以下 下記いずれかのご経験 ・何かしらの営業経験 ・Excel、WordなどOfficeソフトの基本操作ができる方 ・採用の実務経験（中途・新卒どちらでも） ・組織開発や人材開発経験 ・クライアント企業の組織開発、人材開発コンサルタント経験 ・チームマネジメント経験 ・人事部署の責任者 ・労務管理業務（労働時間管理、行政対応、安全衛生 等） など ※業界・職種未経験OKな案件も多数 ※人事企画経験、部下のマネジメント経験あれば尚可 《キャリアコンサル・キャリアアドバイザー》※50歳以下 下記いずれかのご経験 ・人材紹介業務経験者（RAまたはCAまたは両面型のご経験がある方） ・派遣コーディネーター経験 ・営業もしくは販売サービス業界での接客経験 ・顧客折衝経験がある方 ※未経験可能案件も多数ありますので、ご相談下さい。 50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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