【株式会社吉田機工】【福井市／転勤無】製缶・溶接エンジニア◆「人づくり」に力をいれる金属加工会社◆残業月平均15H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/2/5(月)〜2024/5/5(日)


【福井市／転勤無】製缶・溶接エンジニア◆「人づくり」に力をいれる金属加工会社◆残業月平均15H


◇◆福井本社の金属加工企業／五面加工機（門型機）を使った大型金属加工に強み／人事制度と教育体制が整備◎／残業月平均15H／転勤無◆◇

金属加工を中心に様々なサービスを展開している当社において、製缶・溶接技術者として業務をご担当いただきます。

■業務工程：
（1）レーザー加工機やバンドソーを使用して鋼材を切断
（2）半自動溶接機を用いて図面形状に溶接
（3）熱によるソリや曲がりを修正
（4）外観を磨く
（5）完成

■仕事の特徴：
・少量多品種ならではの、難しさとやりがいがあります。
・特別な技術を身につけるなど、製缶・溶接のスペシャリストとして高いスキルが得られます。
・様々な工程に携われるものづくりに挑戦することができます。

■株式会社吉田機工の魅力～人づくり～：
当社のブランドメッセージとして「ものづくり、人づくり、幸せづくり。」を掲げております。
良いもの・良いサービスを提供する上で欠かせない「人づくり（教育・指導・マネジメントによるスタッフの成長）」を大事にすること。
そのために、当社ではお人柄の面での採用を重視しております。

■「人づくり」を支える人事制度：
当社では、すべての社員の自己実現を応援する人事制度が充実しています。
・成長（評価）の内容や基準が明確
・全社員の成長（評価）は組織的に決定
・成長（評価）結果は、社員本人にフィードバック
・成長（評価）結果が処遇（昇給・賞与・昇進・昇格）決定に反映
※3か月ごとに全社員の成長を確認し、大きく成長した社員を表彰し、報奨金を授与します。

■成長を支える制度：
《成長支援制度》：入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する制度です。
《ステップアップ制度》：組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに成長の目標を設定する制度です。
《賃金制度》：自らの成長と会社の業績によって、賃金（昇給・賞与）がどのように決まるかを明らかにする制度です。
《教育制度》：成長を組織的に支援する制度です。

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】