正社員
■こんな会社です！
三共は、「⼩さくとも変化しつづけ」「⼈を活かす」にこだわって
社員の成⻑を⽬指している会社です。
業界未経験の⽅でも⾃信をもって仕事にあたれるように
起きた問題はみんなで解決し、先輩から後輩へノウハウを伝えています。
⼈の成⻑が企業の成⻑といわれますが、その根幹を担うのが
今回募集している採⽤担当。
”時代の変化に併せていかに採⽤⼒を強化していけるかを考えて実践していくのがこのチームの
ミッション！！
⼀緒に考え、動いていただける⽅を求めています！
■具体的に⾏う仕事は以下です。
中途採⽤、契約社員採⽤業務
企画（募集内容すり合わせ、募集計画の⽴案）
⺟集団形成（業者選定、求⼈票作成、出稿）
選考（書類選考、WEB⼜は対⾯⾯接）
⼊社前後のフォロー対応
⼊社時⼿続き
採⽤⼒強化における新規施策の⽴案、実⾏
＜働き⽅＞
在宅勤務環境（テレワークやWEBミーティング⽤PCの貸与、WEB勤怠管理、Teamsなどのoffic
e365）が整備されており、スマホ（iPhone）も個⼈貸与されるので業務時間内のチームメンバ
ーとの連絡やコミュニケーションがスムーズに⾏えます。
＜⼈事総務チーム構成＞
・男性２名（課⻑2名 担当1名）・⼥性4名の構成です。
その内、⼈事チームが3名（男性1名 ⼥性2名）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ⼤阪府⼤阪市北区⻄天満4-4-13 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■基本給：210,000円〜250,000円 ※経験・年齢による ■その他：配偶者⼿当、⼦供⼿当、通勤⼿当、時間外⼿当 ■昇給評価：年2回 ■賞与：年2回 ※近年実績3.7ヶ⽉分 ■想定年収 350万〜400万 （⽉10時間の残業想定込み） ■試⽤期間3か⽉ 試⽤期間中も待遇に変動はありません。 ■社会保険完備 ■家族⼿当（毎⽉⽀給・社内規定あり） ・配偶者⼿当：1万円 ・⼦供⼿当：2⼈⽬までは1⼈/1万円 3⼈⽬からは1⼈/2万円 ■外部研修／資格取得⽀援制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔⾒舞⾦制度 ■永年勤続表彰制度 ■出産育児休暇制度 ■退職⾦制度（社内規定有り） |
| 休日・休暇 | 週休2⽇制 （⼟曜・⽇曜） 年114⽇ ※会社カレンダーで、⽉に1〜2回の⼟曜出社有り 祝⽇、夏季、年末年始、慶弔、年次有給休暇 ※会社として計画的に有給休暇を奨励しています |
| 応募資格 | 【必須経験】以下のいずれかの経験をお持ちの⽅ ・採⽤の実務経験1年以上 （⾯接対応・エージェントコントロール・採⽤要件のヒアリングを経験） ・⼈材紹介会社で両⾯もしくはCAでの経験がある⽅（1年以上のご経験） 【求めているコアスキル】 ・⾯接対応をされてきた⽅（メイン担当として） ・エージェントコントロール ・現場への採⽤要件のヒアリング 【求めている⼈物像】 ・採⽤⼒の強化を軸として動いている中、会社にとって必要な⼈材はどのような⽅で、 どうやって採⽤していくか等を⼀緒に考えて⾏動していただけるような⽅。 ★中途⼊社も多く、できることから任せてもらえる⾵⼟があります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 1972年に設⽴した同社。 建設仮設機材の製造・販売及び賃貸事業を展開してきました。 主⼒製品の「セブン⾜場」「TOBILINE」は信頼のブランドとして全国の施⼯現場で⽤いられ、 現場に⽋かすことのできない製品として、クサビ式建設⾜場分野で⾼いシェアを誇っていま す。 メーカーとして製品開発・製造・営業部⾨が連携している強みと”安全で安⼼”にこだわったサー ビスを展開しています。その結果、ブランドが浸透しており安定した業績を上げています。 今回は組織体制強化のため積極的に採⽤を検討しております。 ⻑年培ったノウハウを活かし、新たな未来を⾒据え、これまでのキャリアやポテンシャルを⽣ かし、新たな同社を⼀緒に創る皆さんをお待ちしております。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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