【原電エンジニアリング株式会社】【東京本社】発電所の設計（プロセス・計装）※年休123日/土日祝休/残業15h程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/2/12(月)〜2024/5/12(日)


【東京本社】発電所の設計（プロセス・計装）※年休123日/土日祝休/残業15h程度


~何らかの設備設計経験をお持ちの方向け/年休123日/土日祝休み/残業15h程度/水曜・金曜はノー残業デー/有給取得率73％/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営~

■担当業務：
設計全般をお任せいたします。
※原子力発電所の高度なシステムで培った確かな技術力とノウハウが最大限に活用できます！
参考URL http://www.gnesc.co.jp/recruit/index.html

■担当業務詳細：
入社後はスキルや経験に応じて下記業務をお任せいたします。
・配管計装線図や系統図の作成など、プロセス全体の計画、設計
・タンク、ポンプ、熱交換器など、機械設備の仕様検討や設計
・配管や配管支持構造物の設計
・機器や配管、支持構造物などの解析業務
・計器、測定器の仕様検討や機種選定
・プロセスに応じた運転・制御方法の計画・設計
・電源盤、制御盤などの電気設備の仕様検討や設計
・ケーブルなどの電路の計画や設計
・これら設備を購入するための仕様書を作成して、メーカと調整
基本計画～詳細設計、建設工事まで主に原子力施設を対象とした設備の設計業務を実施

■組織構成：
設計部門には30～40名ほどが在籍しています。
高校卒業～60歳代の方まで幅広く在籍し活躍しています。

■同社の魅力：
◇有給取得実績が高く、働きやすい環境
有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。

◇働き方改革推進
残業時間は同社主導で時間外の仕事を減らそうとしており、働き方改革を率先して進めております。
マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】