【オルビス株式会社】【東京／週2リモート可】人事（組織開発）～2018年にリブランディング・人と組織の活性化を推進～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/2/22(木)〜2024/5/22(水)


【東京／週2リモート可】人事（組織開発）～2018年にリブランディング・人と組織の活性化を推進～


◆職務内容
2018年に「ORBIS U」の展開とともにリブランディングを推進、日本最大級の顧客満足度調査（JCSI調査）において6年連続第1位を獲得している同社。
今回募集をしているHR組織戦略グループでは、事業計画を実現するための「組織エンゲージメントの醸成」「生産性向上」「人材開発」をメインミッションに人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定と施策の企画～実行を担っています。

◆職務詳細
オルビスで目指している組織風土は、「オープンマインド」で「未来志向」な組織です。2018年のリブランディングと同時に、従来の年功序列制度を廃止、カルチャー形成など、「風土」と「制度」の両輪から一新する組織改革に着手してきました。
リブランディングから約4年が経過し、組織サーベイからもカルチャー醸成はしっかりと積みあがってきた成果が出てきており、今後もさらに外部環境の変化に柔軟な組織に進化させていくためにも既存の施策を回し続けるのではなく、常にアップデートしていく方針です。

特に来年度は、「オープンマインド」で「未来志向」なカルチャー醸成の基盤である行動指針のリニューアルを控えており、その運用と風土醸成の浸透をお任せしたいと考えております。
また人材開発領域においても、2018年までの画一的で参加必須な階層型研修の建付けから、より多様で自ら選択できる学習機会の提供という方針に大きく進化させています。
多様な人材の多様な課題に対応できるように、ラーニングコンテンツを充実させることで従業員ひとりひとりのニーズにマッチングさせる仕掛けづくりや、タレントマネジメントを基軸としたターゲット別の開発など、更なる戦略的な人材開発を推し進めています。

オルビスのHRポリシーである「一人ひとりの力の最大化」を軸に、社員や組織の成長を支援する施策を企画・実行することが、組織の生産性・エンゲージメント向上に繋がり、ひいてはオルビスの事業戦略実現にインパクトを与えるやりがいのあるポジションです。

◆具体的な業務内容
・オープンマインド×未来志向なカルチャー醸成のための戦略立案と実行
・計画的な人材開発実現のための戦略立案と実行
・全社イベントの設計と実行（イベント準備、当日の運営など）
※適性やご意向により、お任せする業務を検討いたします。

【チーム／組織構成】