正社員
掲載予定期間：2024/2/22(木)〜2024/5/22(水)
【梅田本社】障がい者雇用の企画・実行等◆プライム上場建設No1で多様性向上／在宅あり／フルフレックス
【DE&I推進！／東証プライム市場上場／建設業時価総額1位！／60歳一律役職定年の廃止～65歳まで60歳到達時の年収を維持可能！】
◎建設業界No1で、建設関連の幅広い事業展開
◎リモートワーク可能
◎福利厚生も充実
■業務概要：
本社経営管理本部【DE&I推進グループ】における、障がい者雇用に関する業務
《 採用背景・ミッション 》
当社の障がい者雇用率の向上に向け、精神障がい者・知的障がい者を対象にした専門部署の新設（集団配置）を検討しており、障がい領域の専門知識を持つスタッフが必要となったため、組織強化の増員採用を行います。
★現状、障がい者雇用に関する専門担当がいないため、メイン担当をお任せできる方の採用です
【変更の範囲：会社の定める業務】
■仕事内容：
・業務の洗い出し
障がい者（精神・知的障がいに限定しない）が担当する業務を増やすために、社内の既存業務の洗い出しを主導
・障がい領域に関する全社的な施策の提案・実行
法改正などの動きを先取りした施策や障がい者社員やその上司・同僚とのコミュニケーションを通じた悩みやニーズの対応策を提案・実行
★受け入れ体制のなど意識づけの施策などもお任せ
■配属先情報：
当室は、DE&I推進グループ、健康管理グループ、海外人事グループの3グループにて構成。
組織全体で18名（健康管理グループ所属の産業保健スタッフ4名を含む）。
今回、配属を予定しているDE&I推進グループの現メンバーは3名（40代1名、30代2名）
・気兼ねなく相談可能で、意見発信大歓迎！
■その他：
・組織の状況や本人の希望や適性を踏まえて、障がい者領域以外の業務も担当いただく可能性があります。
・宿泊を伴う短期出張（日本国内）が発生します。
・さまざまな業務に対し、必ずしも正解が一つではない状況で、組織目標実現のため、関係者と対話しながら業務を遂行する機会が多くあります。
★国内建設no1企業の経営にも大きくかかわる部署にチャレンジ
■全国総合職モデル年収：
（1）一般職社員年収623万円
（2）主任年収708万円
（3）管理職候補年収778万円
※（1）~（2）は最短で３年で昇格可能
★その他福利厚生も充実！
★働き方も、リモートワークやフレックスで長期就業しやすい環境です！
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区梅田3-3-5 勤務地最寄駅：阪神神戸線／大阪梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ JR大阪駅から地下から直結、雨でもぬれずに通勤可能でアクセス◎ 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ＜転勤＞ 有 ・宿泊を伴う短期出張（日本国内）が可能であること。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,000円～336,000円 ＜月給＞ 261,000円～336,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ これまでの経験を踏まえ初年度の理論年収は決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（全社平均8.85ヶヶ月） ■全国総合職モデル年収： ・主任年収708万円 ・管理職候補年収778万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（全額支給） 住宅手当：社内規定による 寮社宅：全国社員のみ適用、諸条件あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：試用期間終了後 退職金制度：試用期間終了後 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後研修、OJT ■実務能力認定制度 ■チームリーダー研修・マネジメント能力開発研修 ＜その他補足＞ ■グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、育児支援制度、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等 ＜当社独自のユニークな制度＞※下記以外も有※ＨＰ参照 ■親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度／地域限定社員は対象外） ■次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ■アクティブ・エイジング（定年後再雇用） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 定休日は土日祝となります。年間勤務カレンダーにより決定します。 ■年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・障がい者雇用に関する法的知識や法令の知見がある方 ■歓迎条件： ・集団配置の新設に関わった経験 ★求人魅力★ ・高水準の年収帯 ・リモートワーク、フルフレックス、残業30ｈ程、休123土日祝 ※繁忙期は10～２月 ・業務スケジュールに合わせて自宅テレワークと出勤を併用した勤務形態を推進中 ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数（福利厚生欄参照） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大和ハウス工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-8241 大阪府大阪市北区梅田3-3-5 |
| 事業内容 | ■事業概要： 主に4つの事業領域（住宅、賃貸住宅、流通店舗、建築）において営業、設計、施工を一気通貫して実施、また分譲マンションのデベロッパーとして売上高建設業界トップクラスを維持しています。その他、環境エネルギー事業（メガソーラー建設等）も行っています。 ■社員に対する考え方： 企業理念（社是）にも、「事業を通じて人を育てること」、「企業の前進はまず従業員の生活環境の確立に直結すること」とあるように、社員の教育育成、働きやすい生活環境の確立を推し進めています。 ※業界最大手としてコンプライアンス遵守を徹底する取り組みが厳格に実践されています。 |
| 代表者 | 芳井 敬一 |
| URL | https://www.daiwahouse.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年3月 |
| 資本金 | 161,845百万円 |
| 売上 | 5,202,919百万円 |
| 従業員数 | 16,093名 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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