正社員
＜2024年 オリコン顧客満足度®調査 「派遣会社」 6年連続 総合第1位＞
☆女性活躍推進企業の証「えるぼしマーク」上位9年連続認定
☆実働７時間・フルフレックス・時短・在宅あり
☆座学＋OJTで成長サポート
新しい仕事を探している求職者に対して、
ご希望のお仕事を紹介する【人材コーディネーター】です。
★ご対応する求職者は30代から50代の幅広い世代が中心。
過去の職歴も事務など様々です！
▼入社後、まずは……
OJTで初めの3ヶ月は学んでいただきます。
求職者の方に仕事内容を説明できるように
必要な知識を身につけていきましょう！
▼求人内容のご説明ができるようになったら……
求職者の要望に沿うようなお仕事をWeb面談などでご紹介。
営業担当が企業からヒアリングした内容を元に
仕事内容、勤務時間、勤務場所など様々な側面を考慮し
希望にぴったりなお仕事をご紹介し、就業していただきます。
※企業とのやりとりや、勤務後のフォローは営業が担当するため
求職者の方の想いに真っ直ぐ向き合える環境です。
＜職場の雰囲気＞
仕事で気になったことや改善提案などがあればどんどん提案してください。
しっかりと耳を傾け声を反映していく風土が根付いています。
先輩や教育担当の社員がしっかりサポートしますので、ご安心ください♪
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【女性活躍推進の証「えるぼしマーク」の上位にランクイン！】
女性活躍推進に関する取組みが評価された企業へと送られる「えるぼし」認定を受けている当社！「ロールモデルがいると思ったから」や「長期的に働くための制度が整っているから」という理由で入社した社員もたくさんいます。実際に部署内の80％は女性であり、女性管理職が多数在籍しているなど、長く活躍できる風土が根付いています。
また、産休後の復帰率は100％(2023年度実績)と高いのも特徴のひとつ。子供が熱を出した際には早く帰り、周りが仕事をフォローするなど、助け合いながら働ける環境も高い産休復帰率を後押ししています。
【正社員としての長期的なキャリア形成が可能です！】
正社員として長期的にキャリアを築けるのが特徴。人材コーディネーター等、１つの専門分野を極めてスペシャリストを目指せる環境です。もちろんスキルの幅を広げたくなったら"ジョブローテーション”が可能。チームをリードする管理職を目指す事もできます。
当社は人材サービス業。「ひとりひとりの「働き方」に寄り添う力」というブランドプロミスを掲げています。求職者に真摯に向き合い、寄り添いながら、最適なお仕事をご紹介するのが私たちの仕事です。求職者ひとりひとりに丁寧に対応し、「あなたにまかせてよかった」というお言葉を頂けたときにはやりがいもひとしおですよ。
【一日の仕事の流れ】
１日の仕事の流れ ～人材コーディネーター担当のある１日～
▽9:00 在宅勤務スタート！ レター・メールチェック
▽9:30 お仕事にエントリーされた方へ、お仕事紹介の連絡
▽12:00 昼食
▽13:00 新規派遣登録を希望される方の面談
▽15:00 チームミーティング
▽16:00 子どもの保護者会のため中抜け ★フレキシブルに働けます！
▽18:00 お仕事紹介希望の方へ連絡
▽19:00 退社
【この仕事で磨ける経験・能力】
人材を必要としている企業様や仕事を探している求職者（スタッフ）とのやりとりを通じて、どんなニーズがあるのか聞き出すヒアリング能力や、課題を解決するための提案力を磨けます。また、さまざまな業界に関する知識を身につけることができます。
【教育制度について】
独自の新人育成制度により、未経験の方でも安心して独り立ちできる環境を作っています。ご入社後まずは経験豊富な先輩社員とペアになり、業務について教えてもらいながら仕事に慣れていきます。また、階層別研修の実施や毎年の通信教育制度（会社全額負担）などを通じて個々人の自己啓発を支援していきます。
【資格取得支援について】
個々人のキャリアプランについてしっかり相談に乗り、アドバイスをしていきます。
たとえば、ビジネスベーシック、ビジネススキル、マネジメントなどのｅラーニング受講や社外セミナー受講の補助制度、キャリアコンサルティング資格取得補助制度もあり、興味を持った分野でのスキルアップを後押しする環境が整っています！
【女性管理職について】
女性活躍推進に関する取組みが評価された企業へと送られる「えるぼし」認定を受けている当社！「ロールモデルがいると思ったから」や「長期的に働くための制度が整っているから」という理由で入社した社員もたくさんいます。実際に部署内の80％は女性であり、女性管理職が多数在籍しているなど、長く活躍できる風土が根付いています。
ポイント1在宅可×実働7時間×フルフレックス！ 安心の制度がある東京海上グループで、やりがいある仕事を♪
東京海上日動のグループ会社として安定した基盤を持ち
総合人材サービスを展開している当社。
今回は『人材コーディネーター』の
ポジションを募集します！
働きたい求職者に寄り添って
新しい職場を紹介するお仕事のため、
「人と話すのが好き」
「友達の相談によく乗っている」
という方は未経験から活躍できます！
新しい仕事を探している求職者とのやり取りがメインの為、
企業とのやり取りや外出する業務が一切ないことも
スタートしやすいポイント◎
また、入社後は経験豊富な先輩社員が
マンツーマンで仕事を教えるので安心です♪
求職者の方の新しいキャリアを後押しする
やりがいの大きな仕事をはじめませんか？
ポイント2国が認めた働きやすさ！「えるぼしマーク」認定企業♪
労働環境に関する国の審査を受け、本当に女性が活躍できる会社へと贈られる「えるぼし」認定マーク。その中でも上位ランクである「認定段階3」の優良企業に9年連続認定されました！残業の少なさや、キャリアの可能性、管理職の比率など、安心して長く働ける環境が魅力です☆
ポイント3東京海上日動グループの安定基盤
日本最大級の損害保険会社・東京海上グループの一員として、総合人材サービスを展開している当社。各方面から信頼を獲得しており、金融業界大手をはじめ、公益法人や地域の中小企業まで、幅広い取引を実現しています。お客様だけでなく、派遣登録をしにいらっしゃるお客様にもご安心いただきながら信頼関係を築いていくことが可能です。
ポイント4女の転職！取材リポート
今話題の「えるぼし」認定を受けている同社。5日間の特別連続休暇や産育休後の復職率、管理職へのキャリアパスなど、様々なデータが"長く働ける環境"を示していると感じました。働き方の面でも実働は7時間。週1回程度の在宅勤務で活躍する社員も多く、さらにフレックスタイム制でお子様の送り迎えなどと両立している方がたくさんいらっしゃるそうです。ライフステージが変化しても、安心して働ける環境だと確信できる取材でした♪
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00（実働7時間） ★休憩時間1時間 ★7:00～21:00の範囲内でフルフレックス制度も利用可能です。 ★在宅勤務制あり（個人用PC・スマホ配布） 【残業について】 ◆月に20～30時間前後 会社全体として残業を減らすため、日単位、月単位、年単位で残業量の管理を行っています。夜21：00以降、朝7：00以前の残業は原則認めていません。 |
| 勤務地 | 【本社】 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア 6階 ☆新宿駅にも歩いて行けるので、仕事帰りにショッピングやディナーに行くなど、毎日の通勤を楽しめます！ 【関西支社】 大阪府大阪市中央区本町3-5-7 御堂筋本町ビル 5階 ☆本町駅直結のオフィスなので雨にも濡れず通勤便利！仕事帰りに大阪駅やなんば駅にもすぐに寄れちゃいます！ (変更の範囲)本社、全ての支社。なお、転居が必要な場合は本人の同意が必要。 |
| 交通 | 【本社】 ・地下鉄/大江戸線、副都心線「東新宿」駅 A3出口より徒歩3分 ・地下鉄/新宿線、丸ノ内線、副都心線「新宿三丁目」駅 E1出口より徒歩6分 【関西支社】 ・地下鉄御堂筋線「本町」駅 3番出口より徒歩3分 |
| 給与 | 月給22万1,600円(残業代、通勤用交通費は別途支給)＋賞与年2回 ⇒本社勤務 月給21万4,600円(残業代、通勤用交通費は別途支給)＋賞与年2回 ⇒関西支社勤務 ※残業が発生した場合は1分単位で残業代を支給します ※試用期間はありません 《表彰制度について》 個々人の働きの成果については翌年の賞与へ反映されます。また、部・支社単位や個人での新しい取り組みへの表彰制度など、頑張りが評価されるしくみが用意されています。 【給与例】 ＜年収例＞ ※本社勤務の場合 ※想定残業20時間/月 ※賞与は会社業績、事業計画、経営環境等を勘案して経営の判断により支給月数は都度決定します。 入社5年目/主任/年収410万円 ≪1年目想定年収≫ 1月入社の場合、最大で370万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜安心して生活できる充実した福利厚生制度！＞ ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆社会保険完備 ◆時間外勤務手当あり ◆交通費全額支給 ◆フルフレックスタイム制 ◆定期健康診断 ◆慶弔金あり ◆通信教育講座（費用をすべて会社が負担！） ◆ベネフィットステーション利用 ◆各種階層別研修有 ◆退職金制度（勤続2年以上より勤続年数に応じて支給） ◆リモートワーク/テレワーク制度 ◆屋内禁煙 【育児と両立OK】 残業を減らす取り組みやフルフレックス制度など、さまざまなサポートでワーキングママを応援しています。 |
| 休日・休暇 | ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇(半日休暇制度有) ※入社時より有給休暇あり！ ◆特別連続休暇(休日を含めず5日間、毎年取得可) ※前後の土日を含めると連続9連休取得可能。 ◆リフレッシュ休暇 ◆結婚休暇（7日） ◆忌引休暇（3～7日） 【産休育休活用例】 ★出産休暇・育児休業・介護休業制度有 産休からの復帰率は100％(2023年度実績)！ライフスタイルが変わっても長く働ける環境です。 |
| 応募資格 | ◆短大卒以上 ◆社会人経験をお持ちの方 ◆基本的なPCスキルをお持ちの方 ▼以下のような方が向いています。是非一緒に働きましょう！ ・人と接することが好きな方、人の役に立つ仕事がしたい方 ・新しい事に挑戦する積極的な姿勢がある方 ・環境の変化に柔軟に対応できる方 【あると望ましい経験・能力】 ▼以下の様な方歓迎します。是非ご応募下さい。 ・営業、企画業務出身者 ・人材業界出身者 ・損害保険会社出身者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社東京海上日動キャリアサービス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 私たち東京海上日動キャリアサービスは、日本最大の損害保険グループ・東京海上ホールディングス100％出資の「総合人材サービス企業として、お客様に価値あるソリューションを提供する」ことを経営理念に掲げています。 労働者派遣事業（許可番号：派 13-010312） 有料職業紹介事業（許可番号：13-ュ-010357） アウトソーシング事業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 五十嵐 逸郎 |
| URL | |
| 設立 | 昭和59年6月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | 347億円(2023年度実績) |
| 従業員数 | 641名(2023年12月末時点) |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
