正社員
システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。
～プロジェクト例～
・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS）
・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL）
・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL）
・IoTプラットフォーム開発
・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure）
・AIを活用したデータ分析（Python）
など
＜プロジェクト参画までの流れ＞
①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する
④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） 技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > システム設計・アーキテクチャ構築 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本社（東京都港区） または 東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先 ※転居を伴う転勤はありません。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■想定年収 3,300,000円～8,250,000円 ■想定月給 220,000円～550,000円 ■賃金形態 月給制（昇給：年2回） ■賞与 3ヶ月分（3月：2ヶ月分、9月：1ヶ月分） ■通勤手当 全額支給 ■テレワーク手当 ■残業手当 有 （みなし残業20時間込） 【賃金備考】※年収は経験・スキル等を慮の上、決定いたします。 ■就業時間09：00～18：00 ■所定労働時間 8時間 休憩60分（就業先により異なる) ※平均残業時間15時間（2022年度実績） ■試用期間 あり 3ヶ月 ■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災 ■福利厚生 ☆ABC制度…半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。 ☆永年勤続報奨…入社後5年ごとに手当を支給（5年：30万、10年：100万、15年：150万、20年：200万、その後5年毎に200万円） ☆家族手当…お子様一人あたりに手当を支給。 ☆資格手当…指定の資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給。 ☆資格報奨金…取得した資格のレベルに応じて1～10万円のインセンティブを支給。 研修制度あり 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 |
| 休日・休暇 | ■年間休日 125日 (内訳)土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔休暇、バースデー休暇 ■有給休暇 法定通り |
| 応募資格 | 【ロー】 開発案件半年以上 【ハイミドル】 製造経験3年以上～ 自ら手を動かして設計もしくは製造が可能 【共通】 WEB系・オープン系が望ましいが、C言語やVBの開発経験でもOK ※汎用系、制御系は要相談 55歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 設立20期目を迎えた社員数600名程のIT企業です。 取引先は大手エンドユーザーやSIer、コンサル会社を中心に、インフラから開発まで全般的にお手伝いしております。 20代前半から最年長は64歳のエンジニアが働いており、年齢関係なく活躍中です。 ■ソフトウェア企画開発 ■ネットワークシステム設計・構築・管理/運営■ITエンジニアアウトソーシング ■人材派遣 ■紹介予定派遣 ■職業紹介 ①取引先1000社以上 プライム顧客も続々と取引スタート。 生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考え、優良案件を受託するようにしています。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 3年後の姿を会社とコミットキャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス 明確な人事評価制度。 半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境 残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。 生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2003年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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