正社員
全国各地で多種多様な旅館・ホテル・研修施設の運営を行う企業本部において、管理部門統括として既存施設や新規開業・運営のサポートを行うポジションです。
経理・総務・人事と幅広い分野をカバーするだけでなく、ホテル経営全体に大きな裁量を持って活躍していただきたいと考えています。
【お任せする仕事内容】
・経理業務：各事業部が行なった決算をチェックしたり、支払い・仕訳等の実施等。
・総務業務：スタッフの勤怠管理や備品管理、電話応対等。
・人事業務：人事のフロントして各事業部の担当者と面接日調整などを行い、一部面接対応。
管理部門業務に加えて、ホテルをより良くするための提案を尊重したいと考えています。
・マネジメント：在籍スタッフの人事考課、シフト管理等。
・管理部門の目線から業務効率化を提案、ホテルの集客に繋がるキャンペーンの検討、接客サービスへの提案。
・開業に立ち会う初期メンバーとして、今ある既存施設をより良くするためのメンバーとして、ホテルの経営を軌道に乗せるあらゆる戦略アイデアの提案。
など、これまでの経験を活かし、管理部門という枠を飛び越えた影響力のある仕事に挑戦できる意欲を持った方の応募をお待ちしています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 運営施設のいずれか（会社指定）となります。 その為、全国転勤が必須要件となっています。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【待遇】 ・給与改定 年1 回 ・深夜勤務手当 ・宿泊ナイト手当 ※宿直、夜勤勤務した場合のみ ・時間外手当（1 分単位） ※役職、等級により支給内容は異なります。 ・出張手当・職務手当・通勤手当（全額支給 ※バス利用は一部規定あり） ・時短勤務（育休復職後～就学まで、介護、傷病後 ※規定あり） ・慶弔金制度（結婚祝金、出産祝金、入院見舞金、災害見舞金、弔慰金、香典 等） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【福利厚生】 ・定期健康診断（※被扶養者対象） ・日帰り人間ドック（35歳以上対象） ・直営保養所（京都、軽井沢、伊勢志摩） 【加入保険】 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 休日・休暇 | ・公休108日 ・年次有給休暇10日～20日 ・慶弔休暇・ボランティア休暇、ボランティア休職 ・生理休暇・看護休暇 ・積立保存休暇 ・産前産後休暇、育児休職（産前時差勤務、産前通院＜定期検診等勤務時間内通院可＞） |
| 応募資格 | 【必須】 ・宿泊事業経験者 ・全国転勤が可能な方 【優遇】 ・ホテル開業・立ち上げ経験者。オープニング業務～安定運営までの長期スパンの目標を一緒に共有できる方。 ・?事・経理・購買など各分野での専?知識や実務経験を持った?、管理部?での幅広い知識や経験がある?。 【求める人物像】 ・管理部門にてマネジメント経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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