【株式会社物語コーポレーション（東証プライム上場）】店舗スタッフ/店長候補◆平均年収約600万/年間休日115日/女性管理職も多数活躍中/未経験活躍中◆（正社員）

『離職率は16.1％（業界平均は30％）働きやすい環境をご用意しています。』

■最短11ヵ月でエリアマネジャー■
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中途入社で最短11ヵ月で昇進を叶えている事例もあり、
誰にでも活躍のチャンスがある環境です。

■あなたなりの接客を■
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「食べ放題コースの食材を使って、バースデーサプライズを用意する」など、
自分の裁量でマニュアルを超えたサービスの提供も自由に可能です。
毎日、接客で工夫した点を共有しています。

■育成スキルもアップ■
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エリアマネジャーの役割は、年商2億の10〜15店舗の管理を通じて、
店長の育成や担当エリアの利益向上、お客様満足度の最大化を行なうことです。
各店舗ごとの店長の特徴や強みを踏まえた育成施策の立案・実行など、
高いマネジメントスキルが身につきます。

【新型コロナによる影響】
・休業期間は社員はテレワークにて勉強会などを実施
・通常通り出勤扱い
・アルバイトの方向けにも研修や面談を実施し、再開後に向けて対応

「今の飲食業界では努力が報われない」
「こんな世の中じゃなきゃ、飲食業を続けたかったのに」なんて諦めずに、
当社で自分の理想とするお店作り・キャリアを叶えませんか？

【具体的な業務内容】
『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営の飲食店で接客やスタッフの
採用・育成、数値マネジメント、販促企画などを担当をお任せします。

≪具体的には≫
●売上数値の管理
●人財の採用・育成
●オペレーションの改善
●販促企画の実行　など

【店長＝プレジデント】
店長をプレジデントと呼び、大きな裁量を任せる当社。
注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたらもっと喜んでもらえるか、
収益に繋がるか考え、ゼロから施策を実行します。
そのための予算も、目的やどのくらいの収益に繋がるのかなどを経営層に直接プレゼンしていただきます。

自ら経営層を納得させ、実行に移します。
経営資源のヒト、モノ、カネを自分で動かす手応えをダイレクトに実感できる環境です。

【入社後の一ヶ月間は】
入社後は、ホールやキッチンなどのオペレーション業務をはじめ、
店舗運営の基本を学ぶところからスタート。OJTと教育制度を並行して受けながら、
着実に成長していってください。
業界経験者の方なら半年で店長へとステップアップしていただきます。