正社員
まずは店舗スタッフ（店長／販促企画）として、
店舗オペレーションを学んでください。
店長候補として、入社後は入社研修・事業部別研修を経て、店舗（直営店）配属となります。
3か月でホールキッチンのオペレーション業務、半年で管理業務・責任者業務を習得していただきます。
【店長昇格後の業務内容】
・年商約2～3億円の店舗の売上・利益管理、
・30名～80名の従業員の採用・教育・労務管理
・店舗・業態改善に繋がる提案・企画 など業務内容は多岐にわたります。
●キャリアパスも様々
エリアマネージャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、
採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
（※本社スタッフの7割は現場出身者です）
【キャリアアップ例】
※飲食業経験者
●入社6か月で店長⇒入社11か月でエリアマネジャー
●入社7か月で店長⇒入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」事業部長
●入社4か月で店長⇒入社2年半で商品開発部
※飲食未経験者
●入社6か月で店長
●入社7か月で店長⇒入社4年でエリアマネジャー
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ≪関東≫ 東京都 神奈川県 埼玉県 千葉県 茨城県 群馬県 栃木県 ≪北海道・東北≫ 北海道 宮城県 福島県 青森県 岩手県 山形県 秋田県 ≪北陸・甲信越≫ 新潟県 長野県 石川県 富山県 山梨県 福井県 ≪東海≫ 愛知県 静岡県 岐阜県 三重県 ≪関西≫ 大阪府 兵庫県 京都府 滋賀県 奈良県 和歌山県 ≪中国≫ 広島県 岡山県 山口県 島根県 鳥取県 ≪四国≫ 愛媛県 香川県 徳島県 高知県 ≪九州≫ 福岡県 熊本県 鹿児島県 長崎県 大分県 宮崎県 佐賀県 沖縄県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〇給与 月給20万円＋賞与年2回（6月・12月） ※コロナ禍でも4カ月分支給実績 ※前職でのご経験・年収を充分に考慮 ※経験・能力・スキル・前職給与を考慮の上当社規定により優遇 【年収例】 550万円／エリアマネジャー職/32歳/月給36万円 480万円／店長職/30歳/月給32万円 |
| 休日・休暇 | 【従業員の方々が当社の命であり、最も大事】 飲食業界で成長を続ける物語コーポレーションに欠かせないのが、その成長を支えていくための人財です。 これからも成長し続け、チャンスあふれる企業になるために 様々なキャリアを持つ方達を仲間に迎え入れたいと思っています。 「飲食を続けていきたい方」「飲食でキャリアアップをはかりたい方」はぜひご応募ください。 ★新規出店を踏まえ、直近1年間で約100名がキャリア入社し活躍中！ ★当社はどの飲食会社よりも社員のワークライフバランスを考える会社と自負しております！！ ・年に1回、7連休制度（レインボー休暇） ・年間休日110日 ・大晦日、元旦は全店休業！年末年始はゆっくり過ごして頂きたい！ ・週休2日制（月9日/シフト制） ・有給（初年度10日間） ・慶弔 ・年末年始 ・育児休暇制度 ・配偶者出産特別休暇あり |
| 応募資格 | 学歴不問 フードビジネスが好きな方。店長の先のキャリアを築きたい方を大歓迎 ※飲食経験者歓迎 【具体的には】 以下のような想いを持った方がイキイキと活躍しています。 ◆成長企業で、ポストや収入を上げていきたい。 ◆自分らしく働き、自分らしく生きていきたい。 ◆家族を大切にしたい。 ◆店長の裁量が大きい環境で、色々なことに挑戦したい。 ◆地域一番店を作り、食で人や街を元気にしていきたい。 ◆飲食店でのアルバイト経験を活かしたい。 飲食業界未経験者も大歓迎。 「お客様に愛されるお店にしたい」 「自分らしく働きたい」 等、意欲や姿勢を重視します。 20歳以上27歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社物語コーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒440-0831 愛知県豊橋市西岩田5-7-11 |
| 事業内容 | 様々な人たちが自分らしくイキイキ働いている職場です。 それは、自分らしく生きていくことが理念に掲げられており、 一人ひとりは違っていて、違っていることが当たり前であると考えが根底にあり自分らしくいられるからです。 そして、社員ひとりひとりが自由に意見を言うことができ、その意見から会社の制度や仕組みができあがり、 現在の会社に成長につながっております。 |
| 代表者 | 加藤 央之 |
| URL | http://www.monogatari.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年9月 |
| 資本金 | 2,800百万円 |
| 売上 | 107,156百万円 |
| 従業員数 | 1,637名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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