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正社員
◇◆半数以上が直案件＆約半数がリモート案件◇◆
ITエンジニアとして、システム開発業務を手がけていただきます。
《具体的には》
オープン・WEB系の開発プロジェクトを中心にご活躍いただきます。近年は従来型の開発に加え、アジャイルやスクラム開発なども多数！スキルを磨いていける環境です。
《あなたの“やりたい”が叶う》
当社保有の案件は、プライム案件がほとんどであり、要件定義からテストまで希望のプロジェクトに関われます◎未経験のフェーズにも積極的に挑戦できるので、あなたの“やりたい”をぜひ教えてください！
【開発環境・業務範囲】
＜案件例＞
■車両データ活用システムのクラウド移設業務（スクラム開発）
開発環境：AWS（Lambda、Kinesis、DynamoDB）、Java、VSCode、Eclipse
■大手エネルギー企業向けシステム構築 ※直取引案件
開発環境：Java、SpringBoot、Eclipse、Oracle、Linux、React
最大規模3年から5年続くプロジェクト多数
■ロボットメーカー向けデジタル支援システム ※直取引案件
開発環境：AWS、C#、 JavaScript、PHP、SQLServer
■大手電子部品メーカー向けシステム構築（生産管理、会計など）※直取引案件
開発環境 : Java、Spring、Oracle、PostgreSQL、SQLServer、.NET、Python、PowerBI
＜こんな開発環境での経験がある方は活かせます＞
■言語：Java／C／C++／.NET関係(C#、ASP、VB等)／Go／PHP／Python／Ruby／Swift／Kotlin／AndroidJava等
■クラウド：AWS／GCP／Azure等
■フレームワーク：Spring／.NET Core／Laravel等
■DB：Oracle等
【「手を挙げれば挑戦可能。失敗OK！」これが当社のスタンスです。】
例えば、インフラの運用経験しかなくとも、上流工程の経験がなくとも、リーダーの経験がなくとも、当社では「挑戦したい」という気持ちを大切にしています。「失敗をしてもいいから少し背伸びをしてやってみる」それが当社のスタンスです。実際に、PG出身27歳の若手社員は、30人のメンバーを束ねるリーダーとなり活躍中！会社都合でキャリアを決めることはありません！「まだ何をしたいかわからない」という方には、当社からキャリアのレールをうっすら敷かせていただきますが、希望がでてきたら脱輪大歓迎！入社2～3年でリーダーに昇格したり、プログラマーとして現場で活躍し続けたりと、あなたが見つけた希望のキャリアを可能な限り叶えます。
【挑戦しやすいのはチームで案件を担当するからこそ！】
当社のアサインは個人単位ではなくチーム単位。30名程のグループが複数あり、その中で平均5名のチームを組んで案件を進めます。帰属意識をもって業務に取り組めるのはもちろん、先輩が同じチームにいるためやったことがないフェーズにも挑戦しやすいのが特徴です。「この人と仕事がしたい！」と希望を伝える社員も多いです。また、チーム編成などは、定期的に個人と面談をしながら、常にモチベーションが高い状況を作れるようにしています。
【身につくスキル・キャリアパス】
事業拡大に伴い、メンバー数も増え続けている当社では、早ければ入社1～2年で、チームリーダーや他部門も統括するポジションへのキャリアアップも可能。また、開発業務に専念できるキャリアパスも用意しています。
【入社後の成長サポート】
◆社内研修制度
スキルアップのために外部研修やセミナーへの参加を推奨しています。もちろん費用は会社負担で参加可能です。※資格試験は受験費用を会社が負担します
ポイント1「もっと休みが欲しい」の要望に応えて 【年間休日130日】に増やしました。
当社ではエンジニア出身の代表のもと、
“業界最高水準”の待遇を整えています。
≪エンジニアの「もっと！」の声を反映しました≫
「もっとお休みが欲しい」…年間休日を【130日】に増設
「もっとお休みを柔軟にとりたい」…有休を【1時間単位で取得可能】に
「もっと貯金をしたい」…【積立NISAの3000円補助制度】を新設
≪業界最高水準の待遇！≫
◇賞与の昨年度実績は【5ヶ月分】
◇【住宅手当】【食事手当】【家族手当】で家計を応援！
◇【技術手当】【皆勤手当】【職務手当】など手厚すぎる待遇あり◎
≪もちろん、日々の働きやすい環境も整えています≫
◇残業月平均15時間ほど
◇約半数が【リモート案件】・【受託開発案件】
◇リモート時はPC、ディスプレイ、マウス、ヘッドセットなどを貸与
当社なら今のあなたの働く環境よりも、
より良い環境をご提供できるはず！
まだまだ伝えたい“当社の働きやすさ”があるのですが
TOP記事では書ききれないため、
ぜひ下までお読みいただければと思います◎
ポイント2子育て中のリーダーも活躍中！頼れるリーダーのもとで働ける
子育てと両立しながら確かな技術力を身につけて、リーダーとして活躍できる点も、当社の魅力の一つ。リーダーの中には、40代・入社12年目のママ社員もいます。メンバーに寄り添い、自然と成長できる環境を築いてくれるので、とても有難いですね。当社には、彼女のように「ついていきたい！」と思えるような頼れるリーダーが多数。性別問わずメンバーを大切にしてくれるリーダーばかりだからこそ、もっと頑張ろうと思えるし、着実に成長できる環境だと感じます！
ポイント3ほぼ全員が年収UP！平均で60万円UPしています。
経験が浅い方からベテランまで、幅広いエンジニアを受け入れている当社。業務成果だけでなく、お客様からの評価、向上心など、あらゆる角度から一人ひとりを正当に評価しています。また、昨年は賞与5ヶ月分を支給している他、業績によって決算賞与の支給や手当類が充実していることから、ほぼ全社員が年収アップを実現！前職の年収と比較すると、平均60万円ほどUPしており、中には200万円UPを叶えた社員もいます！
ポイント4取材担当者より
「年間休日が130日もあると、本当にお休みが多いと実感できます」そんな言葉が印象的だった今回の取材。その他にも、住宅手当、皆勤手当などの手当が充実していること、積立NISA3000円補助制度といった他では珍しい福利厚生があることなど、働きやすい環境が整っていることを伺えた。現在、株式上場やDX推進へ挑戦中の同社。大きな転換期を迎えるにあたり、より社員が働きやすい環境を目指し、社員の声を積極的に取り入れて制度を改善しているのだそう。こうした姿勢から、社員定着率は9割と高い数字を誇っている。“社員想い”の同社でなら、長く活躍し続けられるだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > 開発エンジニア（パッケージソフト） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > QAエンジニア（パッケージソフト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00(実働8時間／休憩1時間) 【残業について】 残業は月平均15時間程度。働き方は個人の裁量にお任せしているため、残業を全くせずに定時で帰る社員も多くいます。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【転勤なし／フルリモートも可能】 岐阜本社・中部支社のいずれかでの自社内開発 もしくは、愛知県・岐阜県・三重県内プロジェクト先での常駐勤務となります。 ☆希望を考慮の上、勤務地を決定いたします ☆勤務地によりマイカー通勤も可能です（駐車場あり） ◆岐阜本社 岐阜県羽島市竹鼻町丸の内8-23-2 ◆中部支社（2022年7月オープンの新オフィス） 愛知県名古屋市中村区名駅南2-8-1 AJ BLDG5階 上記を除く当社関連勤務地 ※受動喫煙対策：屋内禁煙（プロジェクト先による） |
| 交通 | 《岐阜本社》 『羽島市役所前駅』より徒歩10分 《中部支社》 『名古屋駅』ミヤコ地下街4番出口より徒歩7分 『国際センター駅』4番出口より徒歩10分 |
| 給与 | 《賞与昨年度実績5ヶ月分＋決算賞与あり》 ■月給24万円～60万円＋賞与年2回＋決算賞与（業績に応じて支給） ※経験・能力を考慮の上、給与を決定いたします ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません ※残業代は全額支給します 【実際の給与例】 ＼ほぼ全員が前職より年収UP！／ 前職より平均で60万円程度の年収増！100万円以上の方も多く、200万円上がった方もいます！また、物価高の影響があった昨年は、年1回の昇給で平均1.6万円昇給を行いました。 年収424万円／26歳 経験3年 年収556万円／30歳 経験5年 年収690万円／36歳 経験15年 【賞与について】 賞与年2回＋決算賞与（業績による） ☆昨年度実績5ヶ月分 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回(4月) ☆物価高の影響から昨年は平均1.6万円UP！大幅UPした社員もいます ◆賞与年2回(昨年度実績5ヶ月分) ◆決算賞与(8月末/業績に応じて支給) ◆交通費全額支給 ◆残業代全額支給 ◆職務手当(月5,000円～) ◆皆勤手当(月3万円) ◆技術手当(月2,000円～) ◆食事手当(月3,000円) ◆住宅手当(月1万円～2万円) ◆家族手当（配偶者:月1万円/子ども一人:月4,000円） ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆永年勤続表彰制度(10年目、20年目…10万円表彰) ◆確定拠出年金制度 ◆はぐくみ基金制度 ◆資格取得支援制度(受験費用を会社が負担)※一部対象外資格あり ◆社員持ち株会制度 ◆保養施設 ◆リモートワーク支援制度（PC・ディスプレイ・マウス・ヘッドセット等の貸与） ◆スキルアップ支援制度（外部研修・セミナーの参加費用を会社が負担） ◆積立NISA 3000円補助制度（今年1月から新たに導入） ◆屋内禁煙(敷地屋外喫煙可) |
| 休日・休暇 | 【年間休日130日】 ◆完全週休2日（土日） ◆祝日 ◆GW ◆夏季休暇（23年度例：6月から10月の間に6日間自由に取得可能） ◆年末年始休暇（12/26～1/4（9日間）※今年度実績） ◆有休休暇（入社初日より付与）※取得率81.25％ ◆時間有休休暇 └1時間単位で取得可能 └「子供の学校行事に参加」 └「平日の混んでいない時間に通院」もOK ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇（取得実績多数） ◆育児休暇（取得実績多数） ◆介護休暇 |
募集背景
「社員が安心して働きながら、技術を磨ける環境を作りたい。」そんな想いから、【リモートOK】【年休130日】【住宅手当完備】など働きやすい環境と、【プライム案件】を豊富に用意している当社。今後さらに発展していくために、現在新しい仲間を募集しています！
| 応募資格 | ■ITエンジニア・SE・プログラマーとしての経験が1年以上ある方（業界・開発言語は不問） ■学歴不問 【歓迎する経験・スキル】 《こんな方にピッタリ》 □プライベートと両立しながらITエンジニアとして活躍したい □キャリアアップしたい □現場で長く活躍したい □チームワークが優れた環境で働きたい □尊敬できるリーダーと働きたい □尊敬されるリーダーになりたい 【過去の採用例】 《希望を叶えた先輩たちが多数！》 ■Sさん(元3次請け/25歳) スキルアップができない環境⇒プライム案件に挑戦！ ■Yさん(元3次請け/27歳) 頼れる先輩がおらず、調べ事が多くなり残業がかさむ⇒リーダーのサポートのもと問題点をスムーズに解決！ ■Oさん(元派遣/27歳) 収入が不安定⇒前職年収＋65万円で入社！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社EMD 本社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 岐阜県羽島市竹鼻町丸の内8-23-2 |
| 事業内容 | ☆年休130日・残業月15時間・有休取得率81.25％と働きやすさバッチリ ☆資格取得支援・セミナー費用負担などスキルアップサポートが充実 ☆ライフスタイルに合わせてリモートワークも可能 ☆育児と両立しながら活躍している社員も！ ・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・ 《事業内容》 ◆IT事業(ソフトウェア、インフラ、組み込み) ◆メカトロ事業 ◆メディカルファーマシー事業 《関連会社》 西安明徳軟件有限公司（中国） |
| 代表者 | CEO 山下 龍男 |
| URL | https://www.emdes.co.jp/ |
| 設立 | 1995年2月10日 |
| 資本金 | 8,400万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 370名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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