正社員
掲載予定期間:2024/3/18(月)〜2024/6/16(日)
【リモート】プロジェクトリーダー◆グループのDX推進を牽引 ※三井金属Gr/家賃補助9割
三井金属の基幹事業である非鉄製錬業をICTの面で支えるシステムの新規開発・導入を予定しています。経営計画の中でも重要な位置づけを担う本プロジェクトを、スタートアップメンバーとして一緒に作り上げていけるICT人材を募集しています。
■業務内容:
下記テーマを想定していますが、スタート段階のため柔軟に方向修正しながら、主体的にPJを推進いただくことを期待しています。
・ユーザー部門にあたる三井金属の製造部門と連携し、モノづくりにおけるDX施策の企画/提案/現状調査(業務ヒアリング)を実施
・システム要件定義を実施(Azure環境構築、データベースの仕様、BIツール、およびそれに伴うベンダー折衝等)
・プロジェクトマネジメント(進捗管理、課題管理、ベンダー管理、リソース管理、社内外の関係者との折衝等)
■配属先について:
中期経営計画に基づく新規事業展開のため、この度新規に立ち上がったチームです。製造業DXプロジェクトにあたっては、2022年度はプロジェクトリーダー1名、エンジニア2名を新たに迎えた体制でのPJ推進を予定しています。
【チームのミッション】
・三井金属の基幹事業(非鉄製錬)を対象に、DXを推進するためのシステム開発/導入/運用にスタートアップメンバーとして関与。
・本プロジェクトは経営計画の中でも重要戦略の位置づけであり、製造部門におけるグループ内での横展開も想定。
・3か年計画の初年度にあたる2022年度は、製造業DXを総合的に下支えするシステム機能を構築し、次年度以降の機能拡張や稼働/展開へとつなげることが本チームのミッションです。
■魅力:
・要件定義からツール作成までアジャイルで推進します。DXプロジェクトにおいて上流から下流まで一貫して関わることができますので、柔軟にコミュニケーションを取りながら自ら作品を作り上げたいとお考えの方にお勧めです。
・三井金属の製造部門を含む多くの関係部署が、より良いシステム開発を通してグローバルでの競争優位性を高めるという共通の目標に向かって一丸となっています。幅広いバックグラウンドを持つメンバーと協働する中で、チームとして成長していける環境があります。
・モノづくりの現場とDXプロジェクトに同時に携わることができますので、他では得られない希少な経験と知識が身に付きます。
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 入社時より正社員登用 <試用期間> 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~12:50) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:50 |
勤務地 | <勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウェストタワー20F 勤務地最寄駅:JR線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <勤務地補足> リモート勤務※プロジェクトの状況に応じて出社・出張が発生します(交通費や宿泊費は会社負担) <転勤> 無 原則なし。適性と本人の希望により相談可 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 538万円~840万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):316,800円~420,000円 <月給> 316,800円~420,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回支給(10月・4月) ※賞与は業績+本人評価による支給となります。 ■参考年収:775万円 --内訳-- 予定年収6,085,600円+時間外手当468,297円+借家補助1,200,000円 *残業時間を18.3時間/月として計算 ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:扶養家族第1人目6,000円/月支給 住宅手当:借家補助・持ち家補助有り※詳細は福利厚生その他欄 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ・中途入社後のOJT研修 ・階層別人材育成プログラム ・キャリア形成支援 ・語学研修 ・資格受験料、セミナー等の研修受講会社負担制度 ・資格試験合格報奨金 ・SAP認定資格取得研修 等 <その他補足> ・単身赴任手当(4万円/月) ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・三井金属持株会制度 ・ワークライフバランス推進補助 ・借家補助:世帯主上限10万円/月、単身者上限7万2千円/月 ・持家補助:3万円/月(入社後の購入に限る、期間は最長10年間) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、半日有給制度、メモリアル休暇制度 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下すべてに該当する方 ・業務システム構築/導入PJ推進をリードした経験 ・上記PJ推進におけるエンドユーザーとの折衝経験 【例】現場の業務担当者と連携し、ICT導入のための業務/システム要件定義を実施(システムの企画検討/ツール協議など) ■歓迎条件: ・BPR推進経験 ・製造現場(モノづくり)のプロセス理解 ・分析データ集積/解析にかかわるシステムの知見 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 三井金属ユアソフト株式会社 |
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所在地 | 〒506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 |
事業内容 | いつの時代も、三井金属は レアメタルや銅などを取り扱う 『機能材料事業、金属事業』 、 自動車関係の部品を取り扱う 『モビリティ事業』 、 『その他事業創造』 など素材と技術の融合を武器に、世界12ヵ国で新たなアイディアを加速させ活躍してきました。 我々、三井金属ユアソフトは 『三井金属=勇者』 と表現し、グループ唯一の情報系子会社として基幹システムの開発・導入などを手掛け、グループ全体を支えています。 |
代表者 | - |
URL | https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/ |
設立 | 年1989年4月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | 3,200百万円 |
従業員数 | 133名 |
平均年齢 | 38.1歳 |
主要取引先 | - |
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