【藤田観光株式会社【東証プライム上場】】社内SE（DX推進部）/残業月10時間以下/運用保守経験のみ歓迎/フレックス制/平均勤続年数13.5年（正社員）

ポイント1≪創業70年の安定基盤×フレックスタイム制≫ 安心の職場で、大手企業のDX化にチャレンジ。

ワシントンホテルや箱根小涌園 天悠など
国内外に80以上のホテルを展開している当社。
現在、スタッフが手作業で行っている
バック業務のDX化に注力しています。

そんなDX化をリードしていくのが社内SE！
スタッフがより快適に働けるような
社内ネットワークの構築・運用や、
膨大な顧客データを経営に活用するための
管理ツールの導入を担当していただきます。

今回は育成枠での採用なので、
運用保守経験しかない方も大歓迎！
業務改善や売上向上を肌で感じられる環境で、
達成感を味わいながら成長できます。

＼腰を据えてプロジェクトに専念できる／
◆東証プライム上場の安定性あり
宿泊や観光など幅広い事業を展開しているため、
経営基盤が整っているのが魅力。
インバウンド需要が高まっており、
売上も右肩上がりで好調です◎

◆しっかり休んで身体をリフレッシュ
・フレックスタイム制
・残業月平均10時間未満
・有給取得平均12.1日
など、ストレスフリーな環境のため、
仕事にも集中して取り組めます。

腰を据えて長く働ける当社で、
従業員1300名の働き方を支えるDXプロジェクトに挑戦しませんか？

ポイント2≪社員インタビュー≫転職で安定と大きな裁量を手に入れました。

前職ではSIerでインフラ系のエンジニアとして勤務していました。転職の一番のきっかけはワークライフバランスを改善したかったからですね。残業時間が月平均10時間以下だったり、チームワークで協力し合う環境で有給が取得しやすかったりと、仕事とプライベートにメリハリをつけられる部分に惹かれました。
また、東証プライム上場企業としての安定感は言うまでもなく魅力の一つです。将来のキャリアへの不安が少ないため、仕事にも集中して取り組めます。今は企画段階よりプロジェクトに携わっており、社内の業務改善に向けて色々な意見を出しています。安心して働ける環境でエンジニアとしてのやりがいも感じやすいです。

ポイント3「誰かのために貢献したい」そんな想いを全員が持っています。

ワシントンホテルや箱根小涌園ユネッサンなどで宿泊業やサービス業を展開している当社。お客様と直接関わるスタッフ全員が「誰かの役に立ちたい」というホスピタリティを大切にしており、この精神は社内のIT分野を支えるエンジニアも同じです。
例えば、以前は宣伝メールをお客様の誰に送るかはスタッフが数十万人の中から手作業で選んでいました。そこで、より効率的にターゲットを抽出できるシステムを企画・導入。今ではスタッフの事務作業にかかる時間が短縮され、お客様に向き合える時間が増えています。自分たちの業務が誰かの役に立っていることを実感できる環境に魅力を感じているエンジニアも多いです。

ポイント4取材担当者より

【東証プライム上場】【設立70年】【国内外80以上の拠点を展開】と経営基盤が整っている同社。「ワシントンホテル」や「箱根小涌園 天悠」など同社が運営している施設を利用した経験がある方も多いのではないだろうか。
老舗企業と聞くと、少し堅い雰囲気で黙々と作業しているイメージを持ってしまうかもしれない。しかし、取材に応じていただいた社内SEのAさんは「自分のアイデアで社内のDX化をドンドン進めていきたい」という意欲に溢れた方だった。チーム全員の意見を聞いて業務改善策を講じているため、ただ要望を聞いて手を動かすだけの業務にはならないとのこと。ビジネス目標を理解した上でプロジェクトに参画できるため、自分の仕事が何の役に立っているのか実感しやすい環境である。
安定性と柔軟性を兼ね備えた同社なら、エンジニアとして堅実なキャリアを歩みながら大きなやりがいも感じられるだろう。