【藤田観光株式会社【東証プライム上場】】社内SE（DX推進部）/月給39万円～/残業月10時間以下/フレックス制/平均勤続年数13.5年（正社員）

ポイント1【制約ゼロ。解決の道はあなたの経験次第】 社員1300人のDX化を推進するキーマンへ―。

当社は、東証プライム上場企業として
宿泊や観光など幅広い事業を展開し、
従業員数1300名を超える規模で安定した経営を続けています。

現在、全社を挙げて取り組んでいるのが「DX化の推進」です。

＼スタッフの働き方を大幅に改善／
DX推進部では、社員の声に耳を傾けながら、
デジタル技術を活用した業務効率化を推進しています。

【業務改善事例】
さまざまな“自動化の仕組み”を構築し、
業務時間は大幅な削減しています！
・RPA/ETLツールを活用した集計業務の自動化
・BIツールによる分析/意思決定を支援するデータ可視化
・MAツールを活用した顧客データに基づく
　個別最適メール配信や効果測定の自動化

＼BIツールの全社展開プロジェクトを推進中／
現在進行中の宿泊システムの刷新（システム統一）に合わせ、
全社横断でのデータ活用基盤構築を計画しています。
その他にも様々なプロジェクトを立ち上げたいと考えているため、
システム開発や運用の経験がある方なら、
新たな業務改善の企画から導入まで携われます。

＼あなたの業務が直接ユーザーに届く／
プロジェクトの全体像を把握できるため、
あなたが携わったプロジェクトが
直接1300名の従業員の働き方改善につながっていると実感できます。

ポイント2≪社員インタビュー≫社員が喜ぶ姿を見られるのがやりがいです。

エンジニアとして、自分の仕事がどのように役立っているのかを直接実感できる環境で働きたいと思っていました。そんなときに出会ったのが藤田観光の社内SEポジションです。この仕事の魅力は、プロジェクトの全体を把握できるので、具体的に誰の役に立っているのかをダイレクトに感じながら業務に取り組めます。
現在は、当社が保有するマーケティングデータをどうすればもっと有効に活用できるかを模索中です。この取り組みが実現すれば、スタッフの業務改善や会社の売上向上につながると確信しており、それが仕事へのモチベーションになっています。私としては当社でまだ改善したい部分があるので、今後もDX推進の中心的な存在として、業務改善を牽引していきたいです。

ポイント3腰を据えて働けるからこそ、平均勤続年数は13.5年です。

設立から70年間、ワシントンホテルや箱根小涌園 天悠など都心や観光地に数多くのホテルを運営している当社。東証プライム上場を実現しており、安定した経営を続けています。現在は国内外で80以上の拠点を構えており、売上も右肩上がりで上昇中です。
そんな経営が安定している当社だからこそ、長く働き続ける社員が多いのが特徴。平均勤続年数は13.5年と宿泊業界のなかでも高い値を示しています。腰を据えられる環境で、長く安定したキャリアを歩みたい方にはピッタリな職場です。

ポイント4取材担当者より

【東証プライム上場】【設立70年】【国内外80以上の拠点を展開】と経営基盤が整っている同社。「ワシントンホテル」や「箱根小涌園 天悠」など同社が運営している施設を利用した経験がある方も多いのではないだろうか。
老舗企業と聞くと、少し堅い雰囲気で黙々と作業しているイメージを持ってしまうかもしれない。しかし、取材に応じていただいた社内SEのAさんは「自分のアイデアで社内のDX化をドンドン進めていきたい」という意欲に溢れた方だった。チーム全員の意見を聞いて業務改善策を講じているため、ただ要望を聞いて手を動かすだけの業務にはならないとのこと。ビジネス目標を理解した上でプロジェクトに参画できるため、自分の仕事が何の役に立っているのか実感しやすい環境である。
安定性と柔軟性を兼ね備えた同社なら、エンジニアとして堅実なキャリアを歩みながら大きなやりがいも感じられるだろう。