正社員
「出前館」を導入いただく飲食店に対して、新規開拓営業を行なう組織の業務委託・代理店の管理メンバーとして、
戦略・戦術に企画立案・実装と成果管理を行なっていただきます。
会社の業績に直結する数字を担う新規開拓営業組織の営業推進を行なうことがミッションになります。
【具体的な仕事内容】
■実績・成果管理
・予算達成のためのプロセス・KPIの設計および設定
・KPIのモニタリングの構築および管理
・ターゲティング・人員配置など、戦術の立案および推進
■予算管理
・担当組織の予算管理
・パートナー企業との人員・単価折衝
■代理店、業務委託マネジメント
・代理店、業務委託への方針策定、トレンドやナレッジの共有
・営業オペレーション調整・改善
・新規開拓業務の運用・ルール最適化
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27番5号 リンクスクエア新宿 11階 【アクセス】 新宿駅徒歩５分 【勤務時間】 10：00～18：30 フレックスタイム制度適用（コアタイム有） （フレキシブルタイム 7：00～22：00 / コアタイム 11：00～15：00） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■想定年収：5,000,000 円 ～ 7,000,000円 ※年俸制 ■月額：416,700円～583,400円+各種手当 ※99,200円?138,900円の業務手当を含む。 所定外労働 10.5 時間+時間外労働 30 時間に相当（ただし実際の時間外労働は月20時間程度です。） 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■通勤手当（定期代支給／月4万円まで） ■リゾート施設（エクシブ） ■ベネフィットワン会員 ■研修制度 ■在宅勤務制度 ■マッサージルーム完備(東京オフィス) ■ウォーターサーバー、コーヒー無料（東京・大阪オフィス） 【育児支援制度】 ・短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子が対象） ・子育て一時退出制度 ・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象） ・子育て費用補助制度（月上限5万円） ※残業月20時間程度 |
| 休日・休暇 | ■年間休日120日 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■有給休暇（10日～最大20日） ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■誕生日休暇 ■リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ■産休、育休制度 |
| 応募資格 | 【必須の経験・スキル】 ・全国のSMBをターゲットとした新規開拓営業の経験 ・KPI・プロセス管理、予算作成の経験 ・Excelを使ったデータ分析の経験（VLOOKUP/Pivot Table等） 【歓迎の経験・スキル】 ・営業組織のマネジメント経験 ・フードデリバリー業界での営業経験 ・Salesforce、BigQuery、SQL、BIツールなどの利用経験 【求める人物像】 ・出前館のミッション・ビジョン・バリューとHow We Deliverに共感いただける方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社出前館 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 |
| 事業内容 | 【事業内容】 国内最大級のオンラインフードデリバリーサービス『出前館』の運営 『出前館』は、アプリやサイトから簡単に注文でき、さまざまな食事シーンで活用可能なフードデリバリーサービスです。注文からできたての状態でお届けを実現し、現在、加盟店舗数は100,000店舗以上*で、国内最大級のサービスとして展開しています。また、単なるフードデリバリーサービスだけではなく、地域密着のオンラインとオフラインを繋ぐサービスとして進化し続けています。 シェアリングデリバリー（配達代行）やテイクアウト事業など、次々と新しい事業に取り組み地域の活性化を実現するライフインフラを創造しています。*2022年8月時点 |
| 代表者 | 藤井 英雄 |
| URL | https://corporate.demae-can.com/ |
| 設立 | 年1999年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 47,314百万円 |
| 従業員数 | 328名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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