【キヤノン 株式会社】【東京】法務／※将来の管理職候補／東証プライム上場／在宅あり／連結売上高約3.5兆円【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/21(木)〜2024/6/19(水)


【東京】法務／※将来の管理職候補／東証プライム上場／在宅あり／連結売上高約3.5兆円


～東証プライム上場／創業80年超／連結売上高3.5兆円以上／米国特許登録数14年連続日系メーカー1位～

◆同社法務部門について
以下大きく2つに分かれております。
＜リーガルサービス部門＞
・M＆A、契約の審査、交渉支援
・紛争、行政調整への対応
・法規制対応、法律相談、法令教育
＜ガバナンス内部統制＞
・会社法関連業務、株主総会の運営
・リスクマネジメント、グループ内部統制、システムの整備
・グループ内部通報制度の運営

◆入社後の流れとキャリアパスについて
リーガルサービス部門への配属となり、ご経験に応じて業務をお任せいたします。
その後、おおよそ3～5年程でガバナンス内部統制の業務もお任せし、法務部門全体の業務を経験いただきます。
(ご本人の希望や適性によって検討)
※将来的にはプレイングマネージャーとして、若手社員の方の教育やマネジメントにも携わっていただきます。

◆組織構成
部門全体では約50名程で、20～30代の方が多い組織となります。

◆働き方について
・残業時間は繁忙期で約40時間程ですが、閑散時には全くない月もございます。
・テレワークの制度は積極的に活用しており、週2日は出社いただきますが、それ以降はその方のご状況に合わせてご相談可能となります。

◆同社の特徴・魅力
＜人材育成／キャリア形成＞
同社では、行動指針の一つである「三自の精神」に表されるように、「自ら成長する意欲」を持った社員を積極的に支援します。職場の仕事を通じた実践力強化と、役割に応じた階層別プログラム、専門能力やビジネススキル、語学力を伸ばす研修など多数用意し、OJTとOFF-JTの両面から社員を育成します。また、「グローバルリーダーの育成」を下支えするトレーニー制度、という、若くて意欲がある社員に積極的に学びを与えるプログラムを用意しています。
＜ワークライフバランス＞
有給休暇取得を促進しています。2021年の平均取得日数は16.4日で、平均取得率82.8％です。
また育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。2021年の取得率は、男性33.4％、女性100％で、復職率は99%です。男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得しています。

【チーム／組織構成】