正社員
設計・開発、インフラ構築、PL・PMなど、多彩な案件をご用意。経験やスキルに合わせてアサインします。
【独自の評価制度で定年まで昇給を実現】
ボールドでは「自己目標の達成」により、社員の95％が昇給を叶えています。絶対評価のため、周りの成果によって評価が左右されることはありません。もちろん、年齢で昇給額が変わることもありません。
＜給与アップ事例＞
月給28～60万円＋賞与年2回（3ヶ月分）
∟34歳男性／入社時年収310万円⇒650万円
∟55歳男性／入社時年収620万円⇒800万円
★入社後に95%以上のエンジニアが半年の評価ごとに昇給しています。
【取引先の一部】
株式会社NTTデータ／株式会社NTTドコモ／NTTコムウェア株式会社／オリックス生命保険株式会社／オリックス銀行株式会社／株式会社ソフトバンク／TIS株式会社／富士通株式会社／SCSK株式会社／NECソリューションイノベータ株式会社／パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社／BIPROGY株式会社／株式会社インテリジェントウェイブ／株式会社日立ソリューションズ／株式会社MonotaRO……
【開発環境・業務範囲】
■不動産会社向け基幹システム開発
└Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS
■保険会社向け営業管理システム開発
└Python/Django/JavaScript/MySQL
■損保業界のECサイト企画開発
└PHP/Laravel/MySQL
■IoTプラットフォーム開発・実証実験
└Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure
■AIを活用したデータ分析
└Python
■保険会社向けインフラ基盤再構築
└Linux/VMware/OpenStack
■金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築
└Catalyt/Cisco/Juniper/BIG-IP
■流通系システムリプレースに伴うサーバー構築
└AWS/WindowsServer
■通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築
└Firewall/FortiGate
■官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計
└Windows/Cisco
■証券系インフラ基盤設計
└Linux/AWS
【目標達成に伴走する『専任コーチ』制度。】
人生とは終わりのないマラソンを走り続けるようなもの。エンジニアとして生涯現役を続けるのであれば、その道のりは遠く険しいものになるでしょう。そんなあなたに寄り添うのが、ボールド独自の専任コーチ制度。コーチとなるのは、大手企業での取締役や役員を経験してきた60歳以上のベテランエンジニア。
毎月1on1のフォローアップ面談を実施し、彼らが培ってきた豊富な知見や経験に基づき的確なアドバイスを実施します。コーチが受け持つ生徒同士で交流会を開催し、若手は理想のロールモデルを見つけ、ベテランは後継者を育てるという好サイクルが生まれています。
【生涯現役を貫くためのサポート体制も充実。】
【案件サポートの一例】
◎エンドユーザーとの直取引多数
…案件は量質ともにこだわり、成長につながる場を作ることに注力しています。
◎案件選抜会議でしっかり選定
…営業が持ち寄った案件は「エンジニアが理想のキャリアに近づけるか」「会社が定める条件に近いか」など、スキル・労働環境をチェックしています。
◎基本はチームでの参画
…チームで支え合えるため、年齢の高い方や新しい領域へチャレンジする方でも参画しやすい仕組みです。
◎待機ゼロ
…緻密な営業戦略によりボールドでは900名以上のエンジニアが常時フル稼働。待期期間により成長機会の損失を生み出しません。
【身につくスキル・キャリアパス】
□■ 完全無料で受講できる『感動大学』 ■■
テクニカルスキルやマネジメントなど200種類以上の講座をほぼ毎日開催しており、1日の最大参加人数は58名。勉強熱心な仲間たちと切磋琢磨し、年間564名が資格を取得。40代・50代で入社して「勉強のおもしろさに目覚めた」と生きがいを見つけたシニアエンジニアの声も多数寄せられています。
～取得資格実績～
・情報処理安全確保支援士 13名
・プロジェクトマネージャ 4名
・AWS認定（プロフェッショナル レベル）7名
・Oracle Certified Java Programmer,Gold SE 25名
・応用情報技術者 20名 他多数
【入社後の成長サポート】
□■ 公平性の高い独自の『ABC評価制度』 ■■
ボールドは3年後のありたい姿から逆算し、自ら設定した目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度を採用しています。無遅刻無欠勤などの勤務態度や、プロジェクト先での評判といったお客様満足度も評価対象として加味されるため、あなた自身とあなたの仕事をしっかりと評価し、給与に反映します。
□■ エンジニア同士で切磋琢磨する『技術勉強会』 ■■
14種の勉強会・研究会をエンジニアが主催する『技術勉強会』。月13日開催されており、中には参加者が60名を超える講座も。講師を務めるのは立候補をしたボールドの社員。教えることで知見が深まると講師にも好評です。
ポイント1【大手SIerから年間150名以上が転職】 最終転職便にお乗り遅れないようお願いします。
エンジニアが生涯現役で活躍できる社会の実現を目標に、
IT業界の常識を覆す制度を次々に打ち出してきたボールド。
なぜ当社が経験豊富な技術者に選ばれているのか。
その理由をご紹介します！
▼65歳まで昇給する【ABC評価制度】を提供
昇給するための条件を自身で設定し、
難易度・達成度に応じて評価査定が決定。
周囲と比較する相対評価ではなく
あなたの成果のみにフォーカスした絶対評価のため、
年2回の評価で97%が昇給を実現しています。
入社2年で年収が100万円近くアップした事例も。
▼200以上の講座を受講できる生涯学習サービス
年間564名資格取得の実績を誇る社内学習制度【感動大学】。
大手IT企業の名誉顧問をはじめ各分野の専門家を招聘し、
座学から実機を使った実習まで手厚く授業を実施します。
ボールドのエンジニアを一言で表すなら“勤勉”。
1日で最大58名が受講するほど学ぶ意欲が高い
メンバーとともに切磋琢磨できる環境です。
900名以上在籍するエンジニアは全員待機ゼロ。
機会損失の時間なく成長や昇給を実現できます。
後悔のない転職をしたいなら、
ボールド行きのチケットをお手に取ってみませんか？
ポイント2入社の決め手は、社員の熱量。
40代での転職だったため、入社当初は社風に馴染めるか不安でした。しかし、帰社日イベント『BOLDay』に参加したことでその考えは一変。社員の熱量に感化され、勉強会や表彰式などの交流を通じて自身の価値観も変化していくのを感じました。
ボールドの仲間が教えてくれたのは、何歳であろうと人は成長できるということ。入社後に10を超える資格を取得したり、技術勉強会の主催として後輩の育成に注力したり…。社会に貢献しているという実感を日々得ながら活躍できるこの環境で、人として成長を続けていくことが今の人生の目標です。
ポイント3最後の転職は、技術者としての誇りを胸に。
以前は大手SIerで金融系プロジェクトのマネジメントを担当していました。ずっと同じ現場で技術者として成長している実感も得られず、55歳の時に役職定年で給与が3割カットされると会社から通告されました。
せめてエンジニア人生の最後は、技術者として終わりたい。そう考えてボールドに転職。65歳まで給与が上がり続けるということに最初は半信半疑でしたが、透明性の高い評価制度で毎回しっかりと昇給できています。
また、ボールドは華々しいキャリアを歩んできた経験豊富なエンジニアがコーチを務めます。そうした方との出会いで自身の伸びしろに気づけたのも大きな財産です。
ポイント4取材担当者より
正直、これほど学びと評価の環境が整った会社は見たことがない。特に驚いたのは、エンジニアの向上心だ。例えば、各分野のプロが教鞭をとる『感動大学』。平日に毎日開催をしており、自由参加にも関わらず参加人数はなんと、最大で1日74名もの社員が参加しているとのこと。他にも、資格取得者は年間564名という驚きの実績がある。これらの数字は、同社のエンジニアが勤勉である何よりの証だろう。
向上心のあるエンジニアが集まっているのは、同社の学習環境・評価制度が理想的であるからの一言に尽きる。「スキルアップをしたい」「努力を正当に評価されたい」というエンジニア全員に、同社の存在を知ってほしいと感じた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） 【残業について】 平均残業月12時間（2022年度実績） 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 東京・千葉・埼玉・神奈川・大阪・京都・兵庫など全国のプロジェクト先 ◎希望の勤務地を考慮します。（平均通勤時間45分） ◎転居を伴う転勤はありません。 |
| 交通 | ＜本社は今年10月移転の新オフィスです！＞ ■東京本社：東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル4F └東京メトロ 丸の内線・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩4分 └東京メトロ 千代田線「赤坂駅」より徒歩4分 ■大阪支社：大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング2F └JR「大阪駅」より徒歩2分 └阪神本線「梅田駅」より徒歩すぐ └地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩5分 |
| 給与 | 月給50万円～60万円＋各種手当＋賞与年2回（計3ヶ月分） ※上記はあくまで最低保証の金額です。経験・スキルを考慮して決定します。 ※上記金額には、固定残業代（7万2200円～8万6640円/20時間）を含みます。 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。 ※試用期間（3ヶ月）の給与・待遇に差異はありません。 【各種手当】 ■通勤手当（全額支給） ■テレワーク手当 ■役職手当（月2万～30万円を支給） ■子ども手当（お子様一人あたりに手当を支給） ■資格手当（指定の資格取得者に対して月2万5000円を支給） --◇◆目標達成が評価される『ABC評価制度』◆◇-- 個人で具体的な目標を半年毎に設定し、各項目の難易度や達成度に応じた絶対評価を行なう制度です。相対評価ではないため、透明性と公平性が担保されています。 評価項目をもとにS～Eランクで総評を行ない、Sランク評価で1万6000円昇給します。（S・A評価が約70％を占めています） ～評価項目～ 1：目標達成度（自己研磨・顧客満足度＆業績・他者影響の3項目） 2：お客様満足度調査票（能力・成績など31項目） 3：勤怠管理（勤怠・BOLDay出欠・提出物の3項目） 【賞与について】 ■昇給 年2回 ■賞与 年2回（3月：2ヶ月分／9月：1ヶ月分） |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■永年勤続報奨（入社後5年毎に支給／5年:30万、10年:100万、15年:150万、20年以上は5年毎に200万円） ■TJKベネフィット（140万件以上のサービスを割引価格で利用可） ■転居補助 【スキルアップ支援】 ■ABC評価制度 ■感動大学（外部専門家による200以上の講座を毎日開催） ■技術勉強会（14種の勉強会・研究会を開催） ■e-learning（8000本の学習動画が受講可） ■専任コーチ制度 ■資格補助報奨金制度（受験料を全額負担） ■資格報奨金（1万円～5万円の一時金支給に加えて、最上位ランクは毎月2.5万円の報奨金を支給） ■BOLD Library（無料書籍貸出） ■ボールドラボ（実機環境完備） 【BOLDの文化】 ■BOLD AWARD ■BOLDay（帰社日） ■サシさとし（社長と豪華な料理を楽しむ食事会） ■社長が社員を祝う会 ■部活動、サークル（42種） ■BBQ大会等 ※受動喫煙対策：就業先により異なる |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】 ■完全週休2日制（土日祝） ■有給休暇（10日～20日※法定通り） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇 ■バースデー休暇（誕生日月に取得※入社1年後から適用） |
募集背景
エンジニアが生涯現役で活躍できる世界を目指す当社。「感動1,000Way」のビジョンを掲げ、1,000名のエンジニアが目標を追いかけながら高め合い、1,000通りの感動をまわりに与えていく。そんな未来を目指して採用を強化しています。
| 応募資格 | ■ベテラン歓迎（50～60代の採用実績あり） ■開発・インフラエンジニアの実務経験者（詳細設計以上のご経験） ■学歴不問 65歳まで給与が上がり続ける評価の仕組みはベテランエンジニアからも好評です。多くのエンジニアから最後の転職先としても選ばれています。 ◎マネジメント能力が高い方は、定年後のキャリアとして専任コーチになる道もございます。 【歓迎する経験・スキル】 Java/Spring/JavaScript/React/Vue.JS/PHP/Laravel/Python/Django Windows/Linux/MySQL/PostgreSQL/AWS/Azure/VMware/OpenStack Oracle/Cisco/Catalyt/Juniper/Firewall/FortiGate/BIG-IP 【この仕事に向いている人】 ◎生涯現役として働きたい方、向上心のある方 感動大学や技術勉強会など、様々な制度を利用して何歳になってもスキルアップができる環境があります。 ◎給与を上げたい、正当に評価されたい方 相対評価は一切なし。明確な基準のもと、頑張った分だけ必ず報われ、給与に還元される会社です。 【この仕事に向いていない人】 △勉強の意義を見出せない方／現状維持を望む方 当社は「まっとうに努力をするエンジニア」を評価する方針です。ただ長く勤めていれば自然と給与が上がる…といったことはありません。 △社員交流を極力したくない方 教え合い・支え合うことを大切にしており、社員交流や代表との接点も多い風土です。BOLDayという帰社日はほぼ全員が参加しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ボールド |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3‐3‐3 住友生命赤坂ビル2F |
| 事業内容 | ■会社概要： 「人間力」の高いエンジニア集団を目指す同社は、通信・メーカー・金融・官公庁等様々な業界の大手を中心に数百社の取引企業があり、多くのインフラ・開発案件のフェーズに携わっています。 ■事業内容： ソフトウェアの企画開発、ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営、PCの展開作業、ホームページの企画・運営、コンピューターシステムによるデータ入力及びそれに伴う事務処理の受託、コンピューター及びコンピューター関連機器販売・保守管理、ITエンジニアの派遣業 |
| 代表者 | 代表取締役 澤田 敏 |
| URL | http://www.bold.ne.jp/ |
| 設立 | 年2003年4月 |
| 資本金 | 37百万円 |
| 売上 | 76億円（2023年） |
| 従業員数 | 800名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | 株式会社NTTデータ 株式会社NTTドコモ NTTコムウェア株式会社 オリックス生命保険株式会社 オリックス銀行株式会社 株式会社ソフトバンク TIS株式会社 富士通株式会社 SCSK株式会社 NECソリューションイノベータ株式会社 パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社 BIPROGY株式会社 株式会社インテリジェントウェイブ 株式会社日立ソリューションズ 株式会社MonotaRO （一部／敬称略） |
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