【株式会社ボールド】【プライム案件＆昇給率96％】PMO・PM・PL／5年で600%成長／評価・研修制度◎／残業15h 【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/4(木)〜2024/7/3(水)


【プライム案件＆昇給率96％】PMO・PM・PL／5年で600%成長／評価・研修制度◎／残業15h


【半年での社員の昇給率約96％／待機者0名、圧倒的な営業力で案件潤沢／お客様からの評価・頑張りが給与へ直結/コーチ制度、充実の研修（毎日開催）、フォロー体制が確立！ 通勤時間平均45分・転勤無】
■担当業務：大手企業や官公庁の開発、インフラ案件におけるPM、PL、PMO、品質管理など、プロジェクトマネジメントに関わる案件を豊富に取り揃えております。
■案件詳細：金融（証券、生保）、流通、官公庁、旅行等、様々な案件があります。
※プロジェクト例）保険会社向け大手保険会社向けシステム刷新におけるPMO業務、メガバンク向け品質管理業務大手物流会社向け大規模システム開発のプロジェクトマネジメント、業務大手キャリア向けインフラ共通基盤のプロジェクトマネジメント、業務官公庁向け基幹システムリプレイス案件のPMO業務。
■プロジェクト参画までの流れ：
（1）エンジニアと営業が面談し、今までの経歴や今後の方向性を確認。各営業が参画するプロジェクト候補を獲得

社員に案件内容を案内し、参画意思の確認。お客様やプロジェクトメンバーとの顔合わせを実施、参画するプロジェクトを決定。
■キャリアサポート制度：専任のコーチがあなたのキャリアアップをサポート。社員一人一人にエンジニアとマネジメント経験を持つ専任のコーチがつき、マンツーマンでキャリア実現や現場での悩み等をサポート。
■同社の拘り：『帰属意識を持ち』会社と同じ方向を向いて仕事をするために、『1.明確な目標設定』をし、『2.帰社日』を毎月行い、『3.個別MTG』で本人にアドバイス等を行いながら一緒にキャリアアップを見つめ、『4.人事評価制度』で自身の努力をも反映させる。という取り組みを行っております。
■人事評価制度：半期ごとに4つの区分に分けて評価するユニークな人事評価制度を導入。また勤続年数に応じて手当（10年勤続で100万円等）を支給。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】