【株式会社日立システムズエンジニアリングサービス】【日立G／管理職育成枠】インフラサービスマネジャー※運用改善提案／年収460万~／住宅手当最大50％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/25(月)〜2024/6/23(日)


【日立G／管理職育成枠】インフラサービスマネジャー※運用改善提案／年収460万~／住宅手当最大50％


【ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当最大50％・家族手当有/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成】

■業務概要：
・当社の注力事業である、マネージドサービス（ITシステムの維持保守、システム運用等）にて、運用改善～将来的マネジメント、及び新規運用設計を目指すポジジョンの募集です。
※数十名のマネジメントを行いながら、プロジェクトの支柱となり、顧客システムへの貢献度の高いポジションです。

■具体的には：
・システムの運用管理評価、設計構築業務
・顧客のハード/ソフトウェアの導入、カスタマイズ、保守
・ITサービスの実施状況の顧客への報告
・その他上記ナレッジに基づき、インシデントの未然防止
※将来的には下記チームのマネジメントもお願いします。
（運用管理チーム、オペレーションチーム、サービスデスクチーム）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■入社後お任せする業務：
（1）ヘルプデスク、サービスデスクのご経験のある方
・現場でのシステム運用
（2）システム運用のご経験のある方
・運用設計およびチーム管理

■キャリアパス
お客様により、クライアント系やサーバー系等内容は多岐にわたり、端末運用に特化した運用もございます。
入社後まずはチームのメンバーとして業務を担当いただき、将来的にはサイトリーダーとなりプロジェクトを進めていただきます

■教育体制
・日立G独自の研修システムがございます。eラーニング形式をとっており、ヒューマンスキル系の研修からIT、他技術系の研修を用意しております。
※部署として年間の研修費用を予算としてとっており、申請することで受講が可能です。

■当社の特徴
~働きやすい環境~
・休日休暇：取得日数17.7日(2023年度実績)・リフレッシュ休暇有・介護休暇有(通算1年可)・初年度から有給最大24日付与
・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数
・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・産休所得者数26名(2023年度実績)
・働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務有

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】