エンジニアリングマネージャー（正社員） / 会社名非公開

◆業務内容
事業の急拡大期を迎えている事業戦略や組織のスケールに伴う
エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで
開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。
エンジニアリング組織の生産性を最大化させるためにCTO/VPoEと密に連携しながら
複雑かつ多岐に渡る組織課題に対してチームで連携しながら課題解決に取り組む役割です。
組織化されたエンジニアリングマネージャーチームに所属して横断的に動きつつ
担当する機能領域に関してマネージャーとしてお任せしてリードいただくことを期待しております。
組織の評価はFourKeysとエンゲージメントを用いており、開発組織のパフォーマンスとチームの精神的なコンディションの変化を指標として観測しています。
また、担当する開発チームのアサインや評価権限を持ってエンジニアやチームに働きかけることで、エンジニア個人のポテンシャルを最大化し
エンジニア組織が変化を観測、状況に合わせてケイパビリティを再構成できるように支援します。
◆具体的な業務
・持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用
プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための戦略の立案支援・遂行
組織へのアサインメントや役割の創出、フレームの作成
開発組織を横断的に見渡し、プロダクトロードマップを実現するために必要な技術やリソースに関する意思決定
・エンジニア及びエンジニア組織の成長を支援し、成果の最大化を目指したピープルマネジメント
1on1などによるコンディションチェック、課題の吸い上げ・解決のサポート
キャリアデザイン支援
人事評価制度の改善・運用
・エンジニア採用活動
中途・新卒問わず効率的かつミスマッチの少ない採用プロセスの設計、運用
カジュアル面談、面接の実施、改善
・学習する組織文化の醸成
エンジニアリング組織のプレゼンスを高め、伝えていくための技術広報
社内の学習コミュニティの運営