【パナソニックインダストリー株式会社】【三重/玉城町】人事（HRBP：メカトロニクス事業部の人事戦略・人材開発）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/28(木)〜2024/6/26(水)


【三重/玉城町】人事（HRBP：メカトロニクス事業部の人事戦略・人材開発）


■職務内容：
【人事課の主な担当業務】
組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理 等
【期待する役割】
将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。
【変更の範囲：当社業務全般】

■職務詳細：
課の担当する事業（センシングデバイス事業）および組織（生産技術センター、品質センター、調達戦略部）／拠点（伊勢、西門真、熊本）の人事行政全般
※実際にご担当頂く業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。
（1）人財リソース戦略：事業成長を支える人財リソース戦略(採用･育成･人財交流等)の立案･推進
（2）組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進
（3）人財育成：階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進
（4）人事制度運営：任用、評価、報酬関連の制度運用マネジメント

■この仕事を通じて得られること：
担当する拠点（事業、組織）において、自ら企画・推進した人事取組みの成果をダイレクトに感じることができるため、成長に繋げやすい仕事環境です。また、伊勢拠点においては、複数事業を有し、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見・経験を得ることができます。

■キャリアパス：
入社時の担当業務にとどまらず、中長期的には、様々な職務を経験頂き、総合的なスキルを身につけていただくキャリアパスがあります。パナソニックHD（株）グループとの連携もあり、当社のみならず、グループの様々な組織で業務を経験出来る仕組みもあります。

【チーム／組織構成】