【いすゞ自動車株式会社】【神奈川】設備更新計画立案および推進・保全スタッフ※東証プライム上場／完成車メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/28(木)〜2024/6/26(水)


【神奈川】設備更新計画立案および推進・保全スタッフ※東証プライム上場／完成車メーカー


～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～

■採用背景：
・工場のカーボンニュートラル、DXへの対応など工場の変革にむけた組織強化
・生産設備の老代推進加速のため

■業務概要：
生産計画を達成させるため、設備停止を最小限とするための保全計画の立案と実行

■業務内容：
・パワートレイン関連部品（トランスミッション）の組立、加工ラインに対して、工場の各職場と密接に連携し、設備の保全業務の計画を立案実行する
・工場の生産設備の老代計画の立案、策定および実行する。
・IoT活用や新技術にチャレンジしながら、生産ラインのダイバーシティ／カーボンニュートラルへの対応を推進する
※経験や能力等を鑑み、配属及び担当業務を決定する。
※配属後もローテーションの可能性あり。

■当社について：
【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】
いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】