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正社員
現在はクラウド・オンプレ問わず、Platformの設計・構築～運用などのプロジェクトが増えています。
もちろん、サーバ構築設計やAWSだけではなく、NWアプライアンスの設計構築PJも受注しています。
◆顧客からの依頼は、規模・仕様 共に様々。ゆえに、希望をもとに『最大に活躍できるポジション』を用意！
＜具体的には＞
様々な(顧客)業種のITインフラ設計構築・検証・運用保守 作業、NI業務全般を請負っています。
◎PJメンバー
＞設計支援（構成図作成支援）、構築/パラメータシート作成～検証作業、運用保守サポート…等
◎設計SE ＊リーダークラス
＞顧客折衝、提案・仕様決め、設計フェーズ、構築、テスト、技術移管、工程管理、SI業務
【ポイントは…】
◇官公庁、公立学校、建設会社、Webサービス企業など、多種多様なクライアント(エンドユーザ)からの
引合いもあり、コンサルから設計構築・運用に至るまでワンストップで関わる事も可能。
…『チーム制×リモート』で、着実にスキルアップ…
リモートワークを基本としていますが、チャットやWeb会議で密に連携を取る仕事環境です。
チームの結束力は高く、熟練エンジニアの直接指導（OJT）も受けられるため、安心してスキルを伸ばせます！
【案件例】
◆大手SIからだけではなく、病院・官公庁・地方公共団体・学校団体などエンドユーザからも
広く案件を受注しております。
※開発環境・業務範囲の欄【プロジェクト例】ご参照
【開発環境・業務範囲】
【プロジェクト例 ＊一部抜粋】
オンプレミスからクラウドまで幅広い技術領域をカバーしています！
◆金融機関向けインフラ設計・構築
→オンプレからAWSへの移行、OS～各種ミドルウェアの設計
◆地方自治体向け基盤構築
→AWS/Azure基盤上でのOS・MW・NW・ストレージ設計～構築
◆大手建設会社向けインフラ刷新
→クラウド移行およびセキュリティ強化支援
※Windows、Linux、UNIX、AWS、Azureなど、多彩な環境でスキルを磨けます。
また、自社Webサービス『Fooulette』など、自社プロダクト開発にも注力しており、事業の幅を広げています。
【システム環境】
◆OS… Windows Server、Linux、Unix(Solaris,AIX,HP-UX)
◆ミドルウェア… JP1 Series、Tivoli、HPE OneView、ORACLE
◆仮想環境… Hyper-V、VMware
◆ネットワーク…Cisco、Juniper、Palo Alto
◆ストレージ…FUJITSU ETERNUS DX SeriesNetApp FAS Series など
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【技術力を評価され、請負案件比率は90％以上！】
当社の最大の特長は、インフラ領域では難易度が高いとされる「請負（受託）」案件に、創業当初から徹底して
こだわってきた点です。
SESのように一部工程のみを担当するのではなく、要件定義から設計・構築・運用まで、プロジェクトを
丸ごと担うスタイルを貫いています。そのため、エンジニアはインフラの一部分だけでなく、システム
全体を俯瞰した技術力を身につけることが可能。自然とチーム内の連携も強まり、個人としても技術者
としても、着実に成長できる環境です。
現在は少人数体制でのプロジェクトが中心。代表・石橋をはじめとする熟練エンジニアが、日々の実務を
通じて直接ノウハウを共有しています。現場で学び即実践する。そんな密度の高い経験が、確かな技術力
につながっています。
【QOLを体現するフレキシブルな働き方。】
社名の通り“QOL”を実現するために、自由度の高い働き方を推奨しています。リモートワークをメインに、
個々のライフスタイルに合わせたパフォーマンスの最大化を支援。
■リモートワークが基本（業務状況により出社あり）
■Go home手当（帰省費用の補助）
■副業OK（エンジニアとしての幅を広げることを推奨）
■残業月平均10時間程度
■私服勤務・髪型自由
【身につくスキル・キャリアパス】
≪技術を追求するエンジニアに対して投資を惜しみません！≫
【1】資格取得をサポート
◆資格取得時は、合否に関わらず受験費用、参考書代全額負担
◆合格時には祝い金支給
例）
AWS Solutions Architect - Professional：7万円
GCP Professional Cloud Architect：7万円
【2】業務外の自己研鑽も応援
◆技術書購入費用負担：気になる書籍は費用負担で購入OK
◆サブスク型Eラーニング研修あり
【3】マネージャーとの1on1面談
悩み事の相談からキャリアビジョンの確認まで、定期的に意思疎通を取れる機会を設けています！
【入社後の成長サポート】
≪スキルアップを目指せる環境づくり≫
OJT中心の人材育成制度を導入しています。代表・石橋をはじめとする熟練のエンジニアが直接レクチャー。
また、プロジェクト先においても、代表とお付き合いの深いお客様が協力的なため、様々なチャレンジが
可能な環境です。
「SESでの部分的な業務しか経験していない、キッティングしかやらせてもらえていない」といった経験度の
浅かったエンジニアも、当社で設計構築フェーズに携われるようになり、スキルUPしていくケースがあります！
ポイント1IT Platformに関わる『技術に特化』する強みで 専門とするスキルを、強いキャリアを創っていく
ＱＯＬの 社名は *Quality of Life『人生の質を高める』を意とし、
『社会・顧客・社員』へのクオリティ向上をミッションとしています。
【特化する強み】ITインフラ領域での技術力を強みに、成長・拡大を
続けてきた 私たち ＱＯＬ。
大手顧客から請負うSI業務より、ITインフラフェーズに『特化』した
深いレベルのスキルを要するプロジェクトが多く立ち上がっています。
ＱＯＬはその顧客からの引合いを、受託・請負契約でほぼ受注します。
■ＱＯＬのポイント！■
【1｜あえて「受託」にこだわる理由】
プロジェクトを丸ごと担う「責任」から、その先の『達成感』を得るため。
顧客の「生の声」を、あなた自身に感じてほしい…、エンジニア社長の想いが、
今の請負体制での受注に繋がっています。
【2｜経営者が「現場」を知っている強み】
社長が筆頭にエンジニアとして現場(PJ)を、担当しています。ゆえに技術への
理解はもちろん、現場の苦労や面白さを常に共有できる会社です。
【3｜ITインフラを網羅する経験で、キャリアを構築する】
ITインフラ領域での技術力で信頼されてきたQOLだからこそできる『キャリア』
スペシャリスト・ゼネラリスト・マネジメント、望める(臨める)環境あります！
ポイント2「3年で売上10億円、60名体制へ」。QOLのビジョンとは。
この目標は、単なる規模拡大が目的ではありません。現在、多くの顧客から厚い信頼をいただき、依頼を断らざるを得ない状況があります。この期待に100％応えるという「責任」を果たすための拡大です。
組織が100名規模に近づくことで、経営基盤はさらに盤石になり、社員一人ひとりの生活をより強固に守ることができます。多様なキャリアパスの整備や、さらなる教育環境の充実。会社が大きくなることは、社員への還元率を高め、選択肢を増やすことに直結します。「社会・顧客・社員」のすべてにおいて、人生の質（QOL）を向上させる循環を、これからも創り上げていきたいと考えています。
ポイント3社員に聞いた、『QOL』の魅力とは？
＜Eさん(入社1年半)＞
「SESではなく、請負で技術を磨きたい」と考えていたところ、QOLを見つけました。決め手は、社長と取締役との人柄。地元から上京していない状態でしたが、前向きに入社してほしい意思が伝わり、スピード感よく選考してくれたことが印象的でした。また、ベテランや中堅エンジニアが多いので、基礎的なところから密になってサポートしてくれる環境が心強いです！
＜Hさん(入社6年)＞
サーバ系を中心に設計構築を担当しています。当社の魅力は、経営陣とも距離感が近く、個人個人のやりたい方向に寄り添ってもらえること。案件もネットワーク～クラウドまで幅広く、それぞれ相談しながら決めていけます。現在の目標は、基盤系の知識力を磨いて、PMを目指すことです！
ポイント4取材担当者より
「会社を大きくするのは、顧客の期待に応える“責任”があるから」
取材の中で代表・石橋氏が語ったこの言葉に、同社の姿勢が表れていると感じた。目指すのは単なる規模拡大ではない。顧客に対する責任であり、同時に社員の安定と成長を守ることにつながる。その考えが、発言の随所から読み取れた。
特に印象的だったのは、社長自身が今も現役のPMとして現場に立ち続けている点である。トップが技術のリアルを理解しているため、意思決定のスピードは速く、現場との乖離が生じにくい。経営と現場が地続きであることが、同社の強さだと感じた。
また、インフラ領域では珍しい「請負」案件への強いこだわりも印象に残る。それは単なる事業戦略ではなく、エンジニア一人ひとりに「自分の仕事が、誰にどのように役立ったのか」という実感を持ってほしいという思想に基づくものだ。同社は技術者としての“自律”と“誇り”を再認識できる場所になると感じた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に変更はありません |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間） ※参画するプロジェクトによって、就業開始時間やフレックス可能など異なる事もあります。 【残業について】 社名に基づき、プライベートとの両立ができる働き方にしています。 残業は緊急対応以外ほとんどなく、月平均で10H程度と残業は少なめです！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ≪リモートワークOK｜週3日在宅勤務≫ 本社またはプロジェクト先での勤務となります。 ※請負案件が多く、自社内での出社×リモートのハイブリッドワークが主体です！ 【本社】 東京都渋⾕区千駄ヶ⾕1-28-8 205 ━━━━━━━ ★社名の通り、『QOL』を実現する働き⽅として、リモートワークが基本。 北海道や岐⾩県から完全在宅勤務（フルリモート）で働く社員もいます！ ━━━━━━━ ※転勤はありません ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ・JR線「千駄ヶ⾕駅」徒歩5分 ・都営大江戸線「国⽴競技場駅」徒歩5分 ・東京メトロ副都心線「北参道駅」徒歩7分 |
| 給与 | 【前職給与100％保証｜年収420万円～】 ◆⽉給35万円〜 ＋ 業績(決算)賞与 ┗⼊社時の想定年収：420万円〜（業績賞与別） ※固定残業代（40時間／8万3,400円）を含みます。 ※固定残業代は残業ゼロ時間の場合も全額⽀給。超過分は別途⽀給します ※経験・スキル・保有資格などを考慮し決定します ※試用期間3ヶ月（期間中の条件に変更はありません） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給あり ◆賞与：年1回（業績賞与） ◆社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ◆通勤手当 ◆副業OK ◆教材購入費用・受験費用会社負担 ◆資格合格祝い金 （例）AWS Solutions Architect - Professional：7万円 GCP Professional Cloud Architect：7万円 ◆技術書購入支援 ◆Go home手当（帰省時の交通費を支給） ◆時短勤務相談可 ◆受動喫煙対策：プロジェクト先によって異なる |
| 休日・休暇 | ≪年間休日125日≫ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆有給休暇10⽇〜20⽇（下限⽇数は、⼊社半年経過後の付与⽇数） ※⼊社⽇に最⼤10⽇付与します ◆夏季休暇4日（有休休暇とは別途付与） ◆育児休暇：※取得実績あり／男性の取得実績もあり |
募集背景
現役インフラエンジニアである社長が立ち上げ、着実な成長を遂げたQOL。社名には、社会・顧客・社員すべての
『人生の質』を高めるという決意を込めています。
3年以内に売上10億円、60名体制への拡大を目指し、新たなメンバーを募集いたします！
| 応募資格 | ◆IT業界で何かしらの技術実務経験をお持ちの方（インフラ／開発不問） ◆学歴不問 【職種未経験OK】 『Webアプリ開発PGからインフラSEへジョブチェンジしたい！』 『ヘルプデスク、テクサポ、テスター経験をベースに、運用保守から活躍したい！』 『システム運用の経験しかないが、設計構築SEへキャリアチェンジしたい！』 などなど、職種経験無くとも『意欲がある方』であれば歓迎！ ベテラン層が揃う当社が手厚くサポートします◎ ＜こんな方におすすめです！＞ ◇いつまでもマニュアル通りの運用だけで終わりたくない」と考えている方 ◇SESではなく、チームで動く請負案件で、技術の全体像を掴みたい方 ◇「お客様に喜ばれるために技術を使いたい」という想いをお持ちの方 ◇リーダーやマネージャーにも興味がある方 【歓迎する経験・スキル】 【以下の経験をお持ちの方は優遇します！】 ■Oracle Gatewayの設計・構築経験 ■ベンダーとの導入作業調整の経験 ■クラウド環境（AWS/GCP/Azure）でのPlatform構築経験 ■ネットワークの設計構築経験（Cisco、Palo Alto、JuniperなどNWアプライアンスの経験） ■Webサーバ（Windows、Linux）及び統合環境ツールなどに関わった経験 ■標的型攻撃対策・暗号化・認証など情報セキュリティに関わった経験 【この仕事に向いている人】 ◎技術やエンジニアを深く理解した会社で働きたい方 社長や役員も皆エンジニア。常に技術的なキャッチアップを行っています。 エンジニアと市場への深い理解のもと、適切なキャリアサポートを行っている環境で働きたい方には、 向いています。 【この仕事に向いていない人】 ▲スキル習得に消極的な方 エンジニアとして成長していく為に、自ら新しい技術を習得することは必須です。 これまでのスキルセットだけで今後も働き続けたい方には合わない可能性があります |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社QOL |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区千駄ケ谷1丁目28-8 205号室 |
| 事業内容 | ■社名の由来 「QUALITY OF LIFE」 当社はITレイヤー全体を事業対象とし、現場での経験を大切にし、培った知識やノウハウを基に、価値の高いサービスを提供しています。 ■事業の特徴 ITインフラの構築をメインに、システム／プロダクト開発にも領域を広げている2020年設立のスタートアップ。 ITインフラ領域では、サーバーやネットワークの企画・設計・構築・保守のほか、ストレージやクラウド、仮想環境の構築といった広範な領域をカバー。規模感としても、PC端末数台のキッティングから数百台規模のサーバールームの構築まで幅広く扱っております。 システム／プロダクト開発事業においては、プロジェクト管理システムの拡張機能開発等、主に業務系のWebシステムの企画・設計・開発を手掛けています。 今後は、自社プロダクト開発に力を入れていく方針。現在、外販を視野に自社の勤怠管理システムを開発しています。また、開発スキルを鍛える目的で『Fooulette』というWebサービスを開発し、2023年8月にリリース。“Food×Roulette”からの命名で、一定のエリアにおける飲食店をルーレットでピックアップするというサービスです。開発のきっかけは「毎日、どの店にランチに行こうか迷ったことから」とのこと。この開発に同社のエンジニアが参加し、必要なスキルを学習しています。 新たな事業領域拡大に向けて、アイデアは300以上あるので、これから絞り込み、MVP（Minimum Viable Product）の考え方で開発していく予定です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石橋 祐二郎 |
| URL | https://qol-system.co.jp/ |
| 設立 | 2020年01月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10名 |
| 平均年齢 | 平均年齢は34歳。インフラ系が10名、アプリケーション系が2名のエンジニア集団。 |
| 主要取引先 | SIer経由と直取引が半々。主なエンドユーザーとしては官公庁や公立学校、Webサービス会社、建設会社等。90%以上が請負で、一部SESもあります。 ITに関することなら基本的にどういったことでも相談してもらい、柔軟に対応することをモットーとしています。当初の見積もりにはない要件が発生した際も、できるだけ対応しています。こうしたサービスの姿勢によって、100%のリピート率を誇っています。 |
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