正社員
【職務概要】
採用支援のプロフェッショナルとして、主に障害者採用について法人顧客の経営・採用上の課題を引き出し、課題解決の提案を担います。
企業のトップや人事担当者へのヒアリングを行い、人材の紹介から採用までを支援します。
【職務詳細】
■誰に：障害者採用について課題のある法人企業
■何を：自社サービスを活用した障害者の雇用創出
■手法：企業のトップや人事担当者へのヒアリングを行い、人材のご紹介から採用までを支援します。
・同社サービスに申し込んだ企業様と求人内容をすり合わせ、求人票や原稿を作成。
・企業様の採用ニーズに応じた採用計画を立案。
・応募した求職者様を企業様へご紹介。
・随時詳細のすり合わせ・情報提供を行いながら、最適なマッチングを行い、採用をサポート。
★同社の強み★
障がい者雇用では「ミスマッチが多い」「離職率が高い」などの問題がありました。企業様へのヒアリング・コンサルティング営業を徹底し、採用フロー後も随時詳細のすり合わせ・情報提供を行いながら、最適なマッチングを行っています。障がい者雇用に不慣れな企業様も多いため、人材紹介業界の中でも、より「介在価値」を実感できます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング9階 東京メトロ銀座線「京橋」駅 徒歩27分 都営浅草線「宝町」駅 徒歩29分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収：384万～613万 ■月給制：月額252080円 ■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与：年2回（基本給4ヶ月分） ■昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 ■試用期間補足：3ヶ月 ■待遇■ 通勤手当、健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種、提携産業医、キックオフ（社員総会）、キャリアデザインアンケート、コミュニケーションサポート（社員交流のための飲食費などの助成制度）、マナスポ（学びとスポーツについての活動費用の助成制度）、副業自由、カウンセリング費補助など ■勤務時間：9：00～18：00※マンスリーフレックス制度（コアタイムなし、22時-5時は原則勤務禁止）※リモートワーク、在宅勤務可 ■休憩：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、休日日数120日、夏期休暇（3日）、年末年始休暇、有給休暇（入社3ヶ月付与）、結婚休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、家族付添休暇、子の看護休暇、育児休業、介護休業、休職制度 |
| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業のご経験（人材紹介） ・障害者雇用領域の経験者 【尚可】 ・コンサルティング営業経験 ・法人営業のご経験（人材業界） 【こんな方が活躍しています！】 「障がいのある方への支援に貢献したい」、「社会で起きている課題を、新たな事業で解決していきたい」など、熱い情熱を持ったメンバーが多く入社しています。考え方も価値観もいろいろな人が集まっているのが特徴です。 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ゼネラルパートナーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング9F |
| 事業内容 | ■事業内容： 障がい者の総合就職・転職サービス（求人情報サービス、人材紹介サービス「無料転職サポート」、就労移行支援事業、就労定着支援事業、就労継続支援A型事業） |
| 代表者 | 代表取締役社 進藤 均 |
| URL | https://www.generalpartners.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年4月 |
| 資本金 | 25百万円 |
| 売上 | 10億（2018年3月） |
| 従業員数 | 275名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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