正社員
掲載予定期間：2024/4/1(月)〜2024/6/30(日)
【中四国エリア配属】営業マネジャー候補／充実した研修制度でマネジメント未経験でも活躍できる／裁量権◎
■仕事内容…マネジメント（事業所管理・運営全般）、営業活動など営業所長としての業務をお任せ致します。マネジメント未経験でも充実した6か月間の研修で即戦力のスキルを身に付けられます。
≪業務詳細≫
・施工、物流、イベント会社などに対しての営業活動
・既存クライアント様の案件や新規案件の対応
・営業所のマネジメント
・採用業務、応募者対応
・売上などの数値管理
・経営戦略の計画、立案、実行
・現場のトラブル確認など
※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能
■入社後の流れ（研修内容）
・1～3ヶ月目：東京・蒲田研修センターにて基礎研修
┗、拠点運営や仕事の流れを学ぶ
※内勤…営業同行や採用業務、応募者対応など
※現場研修…イベント設営や搬入・搬出など
・4か月目
┗全国いずれかの拠点で拠点研修
・5ヶ月目：東京本社での営業研修
┗営業手法などを習得する研修を実施
・6～7ヶ月目：各種座学研修・出店準備期間
┗役員会プレゼンに向けての情報収集や資料作成
■組織構成…基本的には、各拠点で営業マネジャー1名／コーディネーター1～2名／アシスタント1名の計3～4名で事業所運営を行っていきます。自発的で向上心溢れる方が多く、チャレンジ精神を持ち合わせている方が多い組織です。
■ポジションの魅力
・マネジメント未経験でも管理職として活躍できるポジション…同社は半年間の研修制度が整っており、着実に成長しながらキャリアアップできる環境です。
・裁量権の大きさ…各拠点の採用や営業方針や予算をどこに使うかなど、事業拡大における戦略は全てご自身の裁量で決めていくことができます。責任もありますが、その分やりがいも非常に大きいポジションです。
・適切な評価制度…営業所と支店で分かれており、新任所長は営業所の真ん中のランクからスタートします。その後売り上げ毎に評価が分かれ、キャリアアップを目指せます。 営業所長→支店長→統括・・・事業本部長
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 研修期間中の月給：350,000円、正社員登用後の月給：375,000円～ ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間を含む研修期間（7ヶ月）は「契約社員」となり、月給35万円となります。そのほかの待遇は変わりません。 研修期間は合否判定があるため有期雇用契約となりますが、今まで研修期間を終えられた方は9割以上拠点長になられています。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 中四国エリア配属 住所：鳥取県・島根県・岡山県・広島県・山口県・徳島県・香川県・愛媛県・高知県の中で配属となります。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 入社後の研修は東京都の蒲田研修センターと各拠点で行います。 研修終了後、配属先が決まった後は当面転勤はございません。 ※キャリアパスによっては将来的に転勤の可能性あり。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：248,700円～ その他固定手当/月：50,000円～ 固定残業手当/月：76,300円～（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,000円～（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■役職手当：50000円 ■昇給：業績・評価による ■賞与：業績・評価による ・試用期間を含む研修期間（7ヶ月）は、月給35万円（固定残業手当40時間分82200円を含む。） ・正社員登用後、月給：37.5万円に昇給。研修期間後の総下限年収は525万円。（初年度は賞与含まず430万円程度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者(扶養内)1万円 子供1名につき5000円 住宅手当：社宅・単身赴任手当あり(地域によって支給額異なる) 寮社宅：研修期間に社宅が必要になった場合は全額会社負担 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金制度／2024年3月導入 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率80%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT研修 ・営業研修 ・Off-JT研修 ・外部研修補助あり ＜その他補足＞ ■介護保険 ■定期健康診断 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土曜、日曜、祝日 年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇・育児休暇 毎月、最終土曜日は全国合同事業部会議開催あり(振替休日取得可) |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ◎人柄・意欲・ポテンシャル重視の採用！◎法人営業・店舗マネジメントの経験者歓迎 ＜応募条件＞以下いずれか 営業経験（業界問わず※新規営業） SV・管理職・店長などのマネジメントや、求人・人材営業の経験 前職は自営業、飲食店店長、営業マネージャーなど様々 組織やチームリーダーの経験者も活躍中 30代・40代活躍中 ▼歓迎経験・志向 拠点などでのマネジメント経験 アルバイト採用の経験 新しいプロジェクトなどを立ち上げた経験 正当な評価を受けたい方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ハンデックス |
|---|---|
| 所在地 | 〒983-0826 宮城県仙台市宮城野区鶴ケ谷東2-23-10 |
| 事業内容 | 「空間」と「人」で企業を支える様々な事業を展開するハンズホールディングス。ハンズホールディングスは、2つの事業ドメインを掛け合わせる事で世の中に様々な事業を創出し、あらゆる社会問題を多様な事業領域をもって解決する究極の多面体企業を目指しています。そのハンズホールディングスの企業理念を人の技能を活かす会社として実現することが我々ハンデックスのミッションです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://handex.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 7,705百万円 |
| 従業員数 | 551名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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